环球初级经济师人力

中级经济师人力资源管理专业考试科目为《中级经济基础知识》、《中级人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师人力资源管理专业考试用书也是这两本，有指定的教材，出版社为中国人事考试出版社出版的，预计是6-7月出版公布新教材。考试内容为《中级经济基础知识》、《中级人力资源管理专业知识与实务》。主要考查经济基础基本知识的掌握、人力资源基本内容及原理运用的掌握情况。考试题型均为客观题、单选、多选，专业课有案例分析题，但也是以选择的形式出的。考试难度相对比较简单，但想要一次通过也不容易，要好好准备才行。可关注环球君私信免费领取中级人力精讲课件哦~

初级经济师人力资源方向考完不可以直接拿到人力资源管理师证书。企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理专业两者是不同的。初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得初级经济师资格，可以评定初级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。2020年起，经济师考试实施新版考试办法，经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，如，考过初级经济师人力资源管理专业发放证书为“助理人力资源管理师”；考过中级经济师人力资源管理专业发放“人力资源管理师”。可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。与企业人力资源管理师是不同的。虽说证书中没有初级，也没有经济师的字样体现。但请注意：这是为了进一步体现专业属性，初级经济师人力资源管理专业的职称名称直接以专业命名。原来的经济师人力资源管理职称就是现在的人力资源管理师了。

最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的，有的公司规模小，只设人资专员岗位，那么这个岗位就是综合性的，招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大，人资专员分了很多个岗位，招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等，各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式，分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的人力资源，还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。

环球初级经济师人力

初级人力经济师环球

环球网校的初级经济师精品VIP班课程质量就很高，我现在就在学习这个课程，这个课属于稳准狠的精讲班课程。不但质量高，性价比也很高，课程从基础知识讲解到强化阶段再到冲刺，安排得很合理，环环相扣⌄高效进阶。我现在已经进入月底测评阶段了，临考前的测评很重要，能及时掌握自己学习的弱项在哪里，以便查漏补缺重点补习，推荐你去了解一下哈！

比较好的经济师培训机构有高顿教育、环球网校、中公财经、优路教育等等。

1、高顿教育：高顿教育是一家，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。培训项目有ACCA、CFA、CMA、CPA、税务师、经济师。

2、环球网校：环球网校拥有多年经济师考试辅导的经验。环球网校的口号是：一心一意为您提供十全十美的考试辅导，让您轻松应对考试。

3、中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，教学主要根据历年命题规律、考题趋势及重难点题目进行整合分析、统一教学内容。中公财经的主要培训内容有acca、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。

4、优路教育：优路教育财经类的课程有初／中级经济师、初／中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税师等。优路教育采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理。

5、中华会计网校：中华会计网校长期开设一下考试的辅导：初级会计、中级会计、注册会计师、税务师、经济师、ACCA、CMA等。

比较好的经济师培训机构有中和教育、环球网校、高顿教育等，好的经济师培训机构都有强大的师资力量、良好的售后服务体系等。

1、中和教育：

中和教育成立于2005年，主要提供学历教育、人力资源管理师、心理咨询师、营养师、教师资格证、健康管理师经济师、消防工程师、会计师、公务员等考试的培训。采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理。

2、环球网校：

环球网校目前已经拥有工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程，财会类的考试有初级经济师、中级经济师、高级经济师、统计师、税务师、薪税师等。

3、高顿教育：

高顿教育是一家，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。培训项目有ACCA、CFA、CMA、CPA、税务师、经济师。

备考经济师考试：

1、尽早备考，制定好学习计划（下载经济师历年真题）

很多通过经济师考试的考生在分享自己的备考经验时，都会提到每天都会拿出1-2个小时甚至更多的时间来学习经济师考试知识。没有一定的自控能力是无法每天保证有这么多的学习时间的。如果是每天没有那么多空闲时间的工作党，就更需要提前开始备考了。

2、按照考试大纲来进行

考试大纲是需要每位经济师考生必读的一项重要备考材料。都知道考试的范围就是依据考纲来确定的。经济师的考点本来就很多，出题专家在出题的时候都是参考考纲的，如果不在考纲范围内学习，会花去很多不必要的时间。

3、做题应贯彻备考的始终

在以往的考生中，也许做了很多习题没有通过考试，但是没有通过的人不做习题的，是的习题是通过率的指标之一，在大纲范围里去做考题是每个考生每天都需要做的事情。

以上数据出自有图教育网。

环球初级经济师人力讲师

于彩凤老师

资深：中级人力10年授课经验

l  副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。

l  兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

◇  经验丰富，对考试研究精准；

◇  有实战经验，有自己的心得，独树一帜。

◇  授课详细，非常适用于零基础学员。

◇  授课案例丰富，易于学员理解。

赵照老师

新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。

l  硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师，负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。

l  现被环球职业教育在线聘为经济师教研组辅导专家。

◇  非常了解学员，讲课趣味性十足

◇  对考试总结深入浅出，讲义制作非常精细，出的试题贴近考试难度。

◇  授课生动，且非常善于培养学员对于案例的理解能力

环球网校中级经济师这几个老是比较好：刘艳霞、槐俊升、殷巧玲、龚存晟、孙孝群、马铮、付子健、孙晶。

1、刘艳霞

环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学近19年。讲课充满激情，感染力强，善于引发学员共鸣。

2、槐俊升

从事经济金融行业培训10多年，有丰富的教学经验和备考经验，讲课风格自成一家，讲解详细，考点主次分明，备考效率高。

3、殷巧玲

毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程9年，擅长精准把握考试重点及命题规律，授课风格幽默节奏明快。

4、龚存晟

拥有11年教学经验，专业知识扎实，讲课风格独特，教学严谨，逻辑缜密，节奏得当，表达流畅，注重理论联系实践。

5、孙孝群

会计考试行业资深老师，教学经验丰富，长期致力于研究考试大纲和命题趋势，多家大型教育职能培训机构特聘老师。

6、马铮

拥有物流、采购、工程领域多年培训经验，担任天津人社局培训开发评审。

7、付子健

曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。

8、孙晶

多年工商管理专业课程的辅导经验，熟悉其考试命题特点，对课程重点、难点把握精准，讲授通俗易懂，受到广大学员好评。

中级经济师职称及其作用：

中级经济师是指通过国家中级经济师资格考试合格，取得中级经济师职称的人员。中级经济师是我国经济领域的专业人士，具备一定的经济理论知识和实际应用能力。

中级经济师资格考试是由国家人力资源和社会保障部组织，旨在评价和认定经济领域从业人员的专业能力。考试内容主要涵盖经济学基础理论、应用经济学、经济法规和政策、经济管理与实务等方面的知识。

取得中级经济师职称后，可以在企事业单位、政府机构、金融机构、研究机构等各类经济管理岗位从事工作。中级经济师在经济分析、政策制定、项目评估、投资决策、经济管理等方面具备较高的专业能力，能够为组织和企业提供经济咨询、分析和决策支持。

后者希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢

经济师人力资源于彩凤讲得好。

《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。

一、近年来，人力资源管理和知识产权专业技术人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强人力资源管理和知识产权专业人才队伍建设，对于深入实施国家人才强国战略、国家知识产权战略具有重要意义。

二、与其他专业相比，这两个专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外，人力资源管理专业涵盖诸多人文科学内容，在学科分类上具有明显的管理学特征，知识产权专业则具有一定的工程学、法学特征。两个专业知识结构和考核要求均与其他专业差异较大，单独命名更能体现专业特点。

三、两个专业从业人数众多，影响面较广。特别是人力资源管理专业，既涉及微观层面的企业人员招聘、使用、激励等工作，也涉及国家宏观层面的人力资源市场建设、社会保障、劳动关系协调等有关工作，单独命名有利于增强这些从业人员的职业归属感。