国企高级经济师
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工程师等。五级：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。六级：助理经济师、经济师、高级经济师等。七级：助理会计师、会计师、高级会计师等。八级：助理统计师、统计师、高级统计师等。九级：技术员、助理统计师、统计师、高级统计师等。十级：助理经济师、经济师、工程师、高级经济师等。十一级：助理会计师、会计师、工程师、高级会计师等。十二级：助理统计师、统计师、工程师、高级统计师等。十三级：普通职员、专业技术员等。
经济师共分为初级、中级、高级三个级别。经济专业人员职称设初级、中级、高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师，因此经济师这个职称实则属于中级职称。
参照国家的相应规定，初中级经济师评职称采取的都是 “以考代评” 的方式。因此，常规来说，只要经济师考试通过了，就代表已经是具备了对应职称。但在有些单位，要想得到中级经济师职称，是需要由单位方进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，以及作为聘用职称的条件，这个还得看相关单位的相关规定。
也就是说，要想取得中级经济师职称，首先要通过对应级别的经济师考试。聘不聘任，有没有名额，所在单位说了算。
一、加薪多
由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
如果我们获得经济师职称的初级、中级、高级，往往可以在单位被聘任为经济师职称，面试过程加分，职场机遇多。当你的级别越高，加薪也就越多。
一些企事业单位会以评定职称为标准，决定薪资级别及职位晋升，考取经济师，可以让我们在生活经济上更加宽裕，更是为我们后面美好生活埋下事业基础，为你的事业开辟更广阔的道路!
二、积分落户
每个人都想在大城市实现落户梦想。对于想要在上海实现积分落户的人群而言，考取中级经济师就是你最正确的选择，可以加分100，让你满足居转户的条件。你还在犹豫什么呢?
三、实现岗位晋升
经济师证书在晋升和转岗等方面起着基本条件及资格的作用，同时可以指导下属职业发展。一些金融业的大公司及国企高层，往往有着经济师的基本资格证书要求。
四、拓展个人发展空间
考取中级经济师，能够说明个人较强的学习能力及专业能力，可以提升个人自我价值，并且能够让自己就业上有更多的选择，更加广阔的发展空间，拥有更多的前景可能性。
国有企业高级经济师退休与一般员工有区别。
高级经济师分为正高职和副高职两类考试。在大型国有、民营企业从事经济、会计、审计、统计工作的专业技术人员，拟申报2019年度的正高职高级经济(正高职高级统计、正高职高级会计、正高职高级审计)师专业技术职务任职资格的，未获得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试。
两者测试报名时间不同，测试时间也是不同的，具体如下：
2018年湖北正高级经济师测试2018年5月21-31日现场报名，采用面试答辩形式。专家根据测试对象所提交的论文，针对其所从事的专业，提出与之工作能力和水平相关的专业理论知识问题。
测试时间：2018年6月底前完成(具体测试时间、地点和安排请于6月中旬关注湖北省人事考试院网站公告，不再另行通知)，测试当天凭有效身份证入场。
2018年湖北副高级经济师2018年4月16日-4月27日现场报名，采用笔试的方式进行，测试时间为120分钟。主要内容包括：经济专业基础理论知识和分析研究能力。
测试时间：2018年6月进行，具体时间、地点和安排请查询省国资委网站的通知公告，不再另行通知。测试当天凭有效身份证入场。
高级经济师国企
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工程师等。五级：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。六级：助理经济师、经济师、高级经济师等。七级：助理会计师、会计师、高级会计师等。八级：助理统计师、统计师、高级统计师等。九级：技术员、助理统计师、统计师、高级统计师等。十级：助理经济师、经济师、工程师、高级经济师等。十一级：助理会计师、会计师、工程师、高级会计师等。十二级：助理统计师、统计师、工程师、高级统计师等。十三级：普通职员、专业技术员等。
国有企业高级经济师退休与一般员工有区别。
高级经济师分为正高职和副高职两类考试。在大型国有、民营企业从事经济、会计、审计、统计工作的专业技术人员，拟申报2019年度的正高职高级经济(正高职高级统计、正高职高级会计、正高职高级审计)师专业技术职务任职资格的，未获得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试。
两者测试报名时间不同，测试时间也是不同的，具体如下：
2018年湖北正高级经济师测试2018年5月21-31日现场报名，采用面试答辩形式。专家根据测试对象所提交的论文，针对其所从事的专业，提出与之工作能力和水平相关的专业理论知识问题。
测试时间：2018年6月底前完成(具体测试时间、地点和安排请于6月中旬关注湖北省人事考试院网站公告，不再另行通知)，测试当天凭有效身份证入场。
2018年湖北副高级经济师2018年4月16日-4月27日现场报名，采用笔试的方式进行，测试时间为120分钟。主要内容包括：经济专业基础理论知识和分析研究能力。
测试时间：2018年6月进行，具体时间、地点和安排请查询省国资委网站的通知公告，不再另行通知。测试当天凭有效身份证入场。
经济师是我国职称之一，近年来经济师考试越来越受到考生们的追捧，报考人数每年持续增加。
一、加薪重要前提。
对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了!据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。
二、可抵扣个税。
根据国家税务局新政策，自年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除!经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元年(年度汇算清缴)扣除。
三、职称评定。
由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。通过经济师的初级、中级、高级职称考试，就可以在单位被聘任为经济师职称，考取经济师可以提高自身的职场价值，级别越高加薪就越多。
四、职位晋升。
经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用， 很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。所以，考取经济师可以提高自身的晋升空间。
国企高级经济师退休
1、年龄
高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行．对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
2、返聘
高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担业务工作。聘请离休退休高级专家应签订聘请合同，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理。
一般员工因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
扩展资料：
提前退休认定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
参考资料来源：百度百科-国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定
参考资料来源：百度百科-退休
国有企业高级经济师退休与一般员工有区别。
高级经济师分为正高职和副高职两类考试。在大型国有、民营企业从事经济、会计、审计、统计工作的专业技术人员，拟申报2019年度的正高职高级经济(正高职高级统计、正高职高级会计、正高职高级审计)师专业技术职务任职资格的，未获得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试。
两者测试报名时间不同，测试时间也是不同的，具体如下：
2018年湖北正高级经济师测试2018年5月21-31日现场报名，采用面试答辩形式。专家根据测试对象所提交的论文，针对其所从事的专业，提出与之工作能力和水平相关的专业理论知识问题。
测试时间：2018年6月底前完成(具体测试时间、地点和安排请于6月中旬关注湖北省人事考试院网站公告，不再另行通知)，测试当天凭有效身份证入场。
2018年湖北副高级经济师2018年4月16日-4月27日现场报名，采用笔试的方式进行，测试时间为120分钟。主要内容包括：经济专业基础理论知识和分析研究能力。
测试时间：2018年6月进行，具体时间、地点和安排请查询省国资委网站的通知公告，不再另行通知。测试当天凭有效身份证入场。
国有企业退休高级经济师与普通职工的差异如下：
1、不同性质
资深经济学家包括企事业单位通过签订合同招聘的长期员工。
一般员工主要来自社会招聘人员和大学毕业生，大部分是招聘人员，大部分在生产线和经营岗位。
2、不同的职责
高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，完善保管、领用、维修、赔偿、报废、挂失和人员交接制度，确保账物相符。
一般职工负责组织编制本单位的筹资计划和使用计划，并组织实施。
筹集和使用资金的计划，应当结合本单位的经营预测和决策，以及生产、经营、供应、销售、劳动和技术措施计划，分年度、季度、月度制定，
并根据企业经济核算责任制，对各项计划指标进行分解落实，并监督落实。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金使用管理，提高资金使用效果。
根据管理与使用相结合、资金集中分级管理的要求，制定资金管理与核算的实施办法，并组织有关部门实施
3、不同的考核内容
高级经济师主要考核他们是否能认真执行国家的宪法、法律、法规，是否具备工作人员的道德素质，是否具备做好本职工作的专业技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。
一般工作人员主要考核出勤率、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量和效率。
4、不同的工作内容
资深经济学家主要制定和修改权利和职能责任的组织结构，建立双向、相互、纵向和横向的信息交流体系。预测员工需求，制定人员投入计划，对所需的管理方针和计划进行预假设。
国有企业高级经济师退休与一般员工的区别有：1、性质不同，高级经济师包括与企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。而一般员工主要来源于大学毕业生和社会招聘人员，绝大多数属于招聘人员，大多处在生产一线和操作岗位上；2、职责不同，高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、报废、赔偿、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而一般员工负责组织编制本单位资金的使用计划和筹集计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、供应、经营、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制；3、考核内容不同，高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的法律、宪法、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而一般员工主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的质量、数量、效率等。想了解更多关于高级经济师详情，推荐咨询领航网校。领航网校职业教育学习服务平台,凭借雄厚资深的行业背景、丰富专业的资源经验以及高效优质的课程特色成为教育培训行业的佼佼者,收获良好口碑。领航网校在线考试系统功能包括章节练习、强化练习、错题收藏、模拟考试、正常考试等，帮助学生考试夺高分。
副高级教师年满六十周岁退休。但女性副高及以上职称、女性副处级及以上干部可以弹性选择60岁或是55岁退休。到55岁时，如果向主管部门提出申请，经组织批准，可以55岁退休。否则，不写提前退休申请，就要按照政策到60岁退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
退休年龄的规定是一视同仁的。男性六十周岁退休，女工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。特殊工种经审核批准可以申请提前五年退休，高级经济师也不能例外，也要执行统一的退休政策，到龄即应办理退休手续。退休后返聘或留用也是可以的，所以当事人的退休年龄也应按退休政策规定的执行。在没有实行延还退休，还是原退休政策男60周岁女55周岁，但特珠情况除外。
国有企业高级经济师退休与一般员工的区别如下：
1、性质不同
高级经济师包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。
而一般员工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。
2、职责不同
高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而一般员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而一般员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
高级经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而一般员工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：百度百科-高级经济师
百度百科-员工
高级经济师国企信息
国企、央企当然有资格自己评聘高级经济师。因为国企、央企的人事授权是公务员局职改办授权的。他们评聘的职称，属于国家在岗在编职称系列。相反，非经过国企、央企自己单位评聘的职称，属于社会职称或无岗无编职称，公务员局职改办不会认可的。单位是不能随意聘用的，因为它属于非编职称，没有国家编制数。“中华人民共和国专业技术资格证书”，函头不小，关键是谁发证，谁负责。职称只有两类：一类是国家公务员局认可的在岗在编职称；另一类就是人社局考核的社会无岗无编职称。看最后的盖章发证单位，两类性质不同，不能混聘。
国有企业高级经济师退休与一般员工的区别有：1、性质不同，高级经济师包括与企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。而一般员工主要来源于大学毕业生和社会招聘人员，绝大多数属于招聘人员，大多处在生产一线和操作岗位上；2、职责不同，高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、报废、赔偿、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而一般员工负责组织编制本单位资金的使用计划和筹集计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、供应、经营、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制；3、考核内容不同，高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的法律、宪法、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而一般员工主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的质量、数量、效率等。想了解更多关于高级经济师详情，推荐咨询领航网校。领航网校职业教育学习服务平台,凭借雄厚资深的行业背景、丰富专业的资源经验以及高效优质的课程特色成为教育培训行业的佼佼者,收获良好口碑。领航网校在线考试系统功能包括章节练习、强化练习、错题收藏、模拟考试、正常考试等，帮助学生考试夺高分。
1、年龄
高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行．对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
2、返聘
高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担业务工作。聘请离休退休高级专家应签订聘请合同，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理。
一般员工因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
扩展资料：
提前退休认定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
参考资料来源：百度百科-国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定
参考资料来源：百度百科-退休
这个是不可以的。因为技能证书与等级设置均是由国家社会人力资源与社会保障部来统一颁发的。尤其是国企，央企一般会按照国家规定要求，如果是民营单位，可能有这个证书会加分，内部评职称有加分等 。
国有企业退休高级经济师与普通职工的差异如下：
1、不同性质
资深经济学家包括企事业单位通过签订合同招聘的长期员工。
一般员工主要来自社会招聘人员和大学毕业生，大部分是招聘人员，大部分在生产线和经营岗位。
2、不同的职责
高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，完善保管、领用、维修、赔偿、报废、挂失和人员交接制度，确保账物相符。
一般职工负责组织编制本单位的筹资计划和使用计划，并组织实施。
筹集和使用资金的计划，应当结合本单位的经营预测和决策，以及生产、经营、供应、销售、劳动和技术措施计划，分年度、季度、月度制定，
并根据企业经济核算责任制，对各项计划指标进行分解落实，并监督落实。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金使用管理，提高资金使用效果。
根据管理与使用相结合、资金集中分级管理的要求，制定资金管理与核算的实施办法，并组织有关部门实施
3、不同的考核内容
高级经济师主要考核他们是否能认真执行国家的宪法、法律、法规，是否具备工作人员的道德素质，是否具备做好本职工作的专业技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。
一般工作人员主要考核出勤率、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量和效率。
4、不同的工作内容
资深经济学家主要制定和修改权利和职能责任的组织结构，建立双向、相互、纵向和横向的信息交流体系。预测员工需求，制定人员投入计划，对所需的管理方针和计划进行预假设。
国有企业高级经济师退休与一般员工的区别如下：
1、性质不同
高级经济师包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。
而一般员工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。
2、职责不同
高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而一般员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而一般员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
高级经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而一般员工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：百度百科-高级经济师
百度百科-员工
国有企业高级经济师退休与一般员工有区别。
高级经济师分为正高职和副高职两类考试。在大型国有、民营企业从事经济、会计、审计、统计工作的专业技术人员，拟申报2019年度的正高职高级经济(正高职高级统计、正高职高级会计、正高职高级审计)师专业技术职务任职资格的，未获得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试。
两者测试报名时间不同，测试时间也是不同的，具体如下：
2018年湖北正高级经济师测试2018年5月21-31日现场报名，采用面试答辩形式。专家根据测试对象所提交的论文，针对其所从事的专业，提出与之工作能力和水平相关的专业理论知识问题。
测试时间：2018年6月底前完成(具体测试时间、地点和安排请于6月中旬关注湖北省人事考试院网站公告，不再另行通知)，测试当天凭有效身份证入场。
2018年湖北副高级经济师2018年4月16日-4月27日现场报名，采用笔试的方式进行，测试时间为120分钟。主要内容包括：经济专业基础理论知识和分析研究能力。
测试时间：2018年6月进行，具体时间、地点和安排请查询省国资委网站的通知公告，不再另行通知。测试当天凭有效身份证入场。