中级经济师知识产权重难点
有一定难度，建议有相关经验的考生报名，知识产权考试内容包括专利保护、商标使用和授权与确权等。
中级经济师知识产权难度大吗
有一定难度，中级经济师知识产权专业考试的重难点更加侧重实践应用方面的考核，对于书本知识的知识点并没有那么贴近。
知识产权专业是培养能在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权专门人才。
中级经济师知识产权专业内容
（一）《经济基础知识》
《经济基础知识》科目中覆盖经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融的知识。
（二）《知识产权专业知识和实务》
知识产权基础；专利申请、授权与确权；专利保护；专利运用；商标申请、审查与注册；商标使用；商标专用权的保护；著作权；地理标志；商业秘密；集成电路布图设计、植物新品种及遗传资源等。
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中级经济师考试难度中上等，知识产权专业难度在十个专业当中属于难度较大的一类，比较注重对于专业知识点的考察。而对于没有专业背景的考生来说，在短时间内很难整明白相关概念和知识点。
中级经济师知识产权专业考试内容
中级经济师《知识产权》考试的主要内容有知识产权基础、专利申请、专利保护、专利运用、商标基础、商标使用、商标保护、著作权、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计、植物新品种及遗传资源等。
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知识产权专业适合人群
中级经济师知识产权专业比较适合毕业于知识产权专业的人或者是从事知识版权行业的相关人群。比如企业IPR即知识产权工程师、专利代理人、知识产权律师、专利审查员、注册专利审查员等。
随着知识产权工作在经济与社会效益中发挥的作用越来越显著，相信在不久的将来，将会有更多的专业人士投身于知识产权相关工作中来。
来源：
中级经济师知识产权专业难度中上等。
经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。
国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。
高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。
专业划分
自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，经济专业技术资格考试原则上每年举行1次。初级、中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目。
《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
经济师中级重难点
与初级经济师相比，中级经济师含金量相对是有所提升的，而在考试难度方面也会增加，那么中级经济师难不难考?有哪些学习方案?中级经济师难点有哪些?1、新教材公布时间晚新教材一般到7月份左右才公布，这是距离考试只有100天的时间。对于多数考生来说，备考压力大，复习时间紧迫。2、考试范围广，考试内容灵活从近些年中级经济师的考试情况可以看出，考试覆盖面广，内容比较灵活，考查考生的综合运用能力。3、出题偏、刁钻根据2021年中级经济师考生反映，出题方向偏，比较刁钻，多数考生认为考试难度较大。4、考试通过率低近些年来中级经济师考试通过率还不到30%，可见考试难度整体还是较大的。综上所述，中级经济师不容易考过，考生复习时需苦下功夫，提前做好备考计划，掌握适合自己的学习方法。中级经济师考试通关秘诀1、保证充足的学习时间，熟透教材备考中级经济师，首先要保证每天至少2个小时的学习时间。多数考生是上班族，备考时间比较紧迫，因此需要学会挤时间学习。建议：备考期间，保证充足的时间和精力，拿到考试教材后，先梳理知识框架，多读几遍教材，标记重点内容，辅以习题练习，学会运用知识。2、高度自律，制定合适自己的学习计划对于自学中级经济师的考生而言，一定要学会自律，根据个人实际情况制定学习计划，每天准时完成学习任务。学习新内容的同时不忘复习旧知识，如果发现学习效果出现问题，则及时调整计划。
在考过初级经济师后，很多同学都会继续转战报考中级经济师，与初级相比，经济师中级是存在一定难度的，那么有哪些难点值得考生们注意?如何自学通过?中级经济师考试难点介绍1、考试内容多而泛，基础不扎实很难拿分中级经济师考试内容有着多而泛的特点，并且考查比较全面。考生如果基础方面稍不扎实，很难通过考试。2、考试知识点多而难以记忆很多考生认为中级经济师考试难就难在知识点很多，需要记忆的东西也很多，不掌握一些方法技巧，很难记清楚并能够灵活运用。在于理解有难度，背诵记忆难掌握。中级经济师考试如何自学通过?1、考试大纲是关键，带着问题看书自学中级经济师，第一个很有效的方法就是把握考试大纲这一关键。说白了就是抓考试范围。对于考试大纲涉及的知识点，做好标记，并且学会列知识提纲。每次看教材，带着问题看书，对于还是有疑问的地方，及时做好笔记，思考解题策略。2、学习时间做好最大化利用，计划合理安排自学中级经济师，一定要保证足够的学习时间，做好合理计划安排，最大化利用时间。比如上班族，该如何用好下班的空余时间，一定要想清楚;比如宝妈，该如何做到学习与家庭兼顾，务必做好安排。学习时间足够的前提下，你才更有把握完整复习知识点。3、知识点深入理解很多考生没有通过考试的原因就在于对考试过于轻视，以为两科课程，不用花太多精力也能轻松掌握，最后导致准备不充分，对知识点理解不够深入，运用不够灵活。实际上，多数考生为在职工作者，对于书本知识已经很陌生，学习思路上也没有在校期间那般清晰，中级经济师本来知识内容繁杂，如果不花心思，想要考过真的没什么可能性。
中级经济师考试难点包括有新教材发布时间晚;考试范围广、考点内容灵活;出题偏、刁钻，考生需根据自身情况制定合适的学习方案才可提升通过率。中级经济师考试难点有哪些?1、新教材公布时间晚新教材一般到7月份左右才公布，这是距离考试只有100天的时间。对于多数考生来说，备考压力大，复习时间紧迫。2、考试范围广，考试内容灵活从近些年中级经济师的考试情况可以看出，考试覆盖面广，内容比较灵活，考查考生的综合运用能力。3、出题偏、刁钻根据2021年中级经济师考生反映，出题方向偏，比较刁钻，多数考生认为考试难度较大。4、考试通过率低近些年来中级经济师考试通过率还不到30%，可见考试难度整体还是较大的。中级经济师考试学习建议1、碎片时间备考在职考生生活日常会忙于工作，同时又要照顾家庭，所以可以利用的学习时间并不多，挤出来的学习时间更为珍贵，在上下班的路上，坐地铁或公交时可以听一听网课视频，做一做练习题，早上起床后，早饭时间可以在脑海里回想一下昨天晚上学过的知识，加深一下印象，顺便检测一下自己看看有没有忘了或者记忆模糊的知识点再需要巩固巩固，中午的闲余时间，可以适当的来预习一下晚上将要学习的内容，为晚上学习做一个准备，缕清学习思路。2、安排备考时间空闲的时间一般都是在晚上，晚上的空闲时间也是比较大块的，所以大家要合理安排晚上的学习时间，尽量用这段时间学习新的知识，保证学习的连贯性，提高学习的效率，养成每天晚上学习的习惯。不要再沉迷在刷抖音，刷朋友圈这这无聊的消遣方式中。建议大家在学习时，可以将手机静音，避免外界的打扰，如果能把握这部分的时间，那么通过考试应该不是难事。
初级经济师重难点
经济师是我国职称之一，无论在工作还是生活上都带来一定好处。从往年来看，很多人都会从初级经济师开始报考，那么初级经济师考试难度怎么样?难不难考?初级经济师难不难考?根据历年考情来看，初级经济师职称还是比较好考的。初级经济师考试科目分别是经济基础知识、专业知识与实务，考试题型均为客观题。其中经济基础知识科目涉及单选题、多选题，专业知识涉及单选题、多选题和案例题。考试内容都是在大纲范围内，多数考点能够在教材上找到，考察得不会很深。主要难点在于考试范围广泛，出题相对灵活。考生复习时，需在理解的基础上记忆掌握知识。初级经济师备考方法1、理解教材内容备考初级经济师，首先要将教材各章节知识点理解透彻，建议看三遍教材。第一遍：大概了解考试内容有哪些，重点分析例题。第二遍：精读教材内容，将每个章节知识点认认真真梳理一遍，加深理解。第三遍：重点复习重要考点，总结做题方法，学会将知识点串联起来，举一反三。2、及时做课后练习题复习初级经济师，除了熟悉教材之外，还要多做习题。每学完一节内容，及时做相应的课后习题。对于做错的题目，及时记下来，并按照正确思路重新做两遍，直到掌握做题方法为止。3、研究考试真题，查漏补缺初级经济师考试难度不会太大，考生在冲刺阶段建议将重心放在研究考试真题上，熟悉出题方向，总结答题技巧，针对薄弱知识点，多做练习，不断查漏补缺。
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
经济师考试分为初级、中级、高级，3个等级，其中初级经济师是难度最低的入门级考试，然而在数据上来看，初级经济师通过率并不算很高，那么其考试难点体现在哪些方面?导致初级经济师难考的客观因素(1)成绩管理严格对于年及更之前的考生来说，当时初级经济师考试实施的还是非滚动制，考试成绩的有效期仅为一年，须同时通过两个考试科目，方可获得初级经济专业技术资证书。(2)涉及的考点较多在开始进行机考前，初级经济师考试每年只出统一的一套考试卷。自从改为机考后，初级经济师的考试安排也做了相应调整，采用了两科联考的模式，《经济基础知识》一科由原来的一套卷变成了四套卷，甚至某些专业也会出不止一套卷。这一变化必然带来了出题范围扩大，意味着考生不但需要复习高频考点和重点章节，同时对于一些比较偏的知识点也要复习，无形之中加重了学习任务。(3)备考时间紧迫虽说大家都知道初级经济师考试一般在11月份举行，大家完全可以提前很长之前就开始备考。但初级经济师考试的报名时间较晚，新版考试用书发售的时间也较晚，加上考试考两个科目，每个科目的内容都很多，考生就很容易出现备考时间不足的情况。导致初级经济师难考的主观因素(1)低估初级经济师考试的难度大多数初级经济师考生考试失利的原因无外乎是复习不到位、临时抱佛脚等。导致这一现象的根本原因主要还是考生对参加这个考试不够重视，以为初级经济师考试不难通过就掉以轻心。事实上，说初级经济师考试容易通过的同学一定也都是认真准备过的。(2)很少甚至不做练习题备考初级经济师时，练习是必不可少的，做练习题是系统掌握所学知识的最好方法，正式考试的很多题目本身就来自日常练习题的融汇。实践证明，练习和模拟做的太少的学员通过的希望就会比较低。
中级经济师人力重难点
【导读】中级经济师实务科目分为多个专业，人力资源专业就是其中之一，中级经济师人力资源专业考试较为轻松，一共涵盖四个板块的内容，分别为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，考点较多，需要考生多记多背，接下来就给大家进行一下中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍。
中级经济师人力资源好考吗
整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需回忆类考点较多;贴近于实践，易于理解，简略入门;实用性强，学习后，对于人力资源作业有协助;考试命题思路比较灵活，特别是事例分析题，会把常识放到特定场景下考查，有一定难度。
人力资源办理专业比较适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源办理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简略科目的考生。
中级经济师人力资源考试内容
中级经济师人力资源的教材内容共19章，主要查核安排激励、领导行为、安排设计与安排文化、战略性人力资源办理、人力资源规划、人员甄选、绩效办理、薪酬办理、培训与开发、劳作联系、劳作力市场、工资与就业、人力资本出资理论、劳作合同办理与特别用工、社会保险法律、社会保险体系、劳作争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
中级经济师人力资源怎样备考
1、学习时刻有必要确保，一共两本书《经济基础》和《人力资源办理》。一开始看教材，有条件的小伙伴还可以看看视频，大概时刻在3个小时左右。每天需求看6-8页的内容。应该彻底不成问题。
2、教材，经济师教材每年一变，两本教材加上对应的习题加在一起二百或三百左右，这个应该买，既然准备考了，不要省这个钱。教材中简直每个部分都会考到，考点相对来说是比较多的，而且多选题的灵活度比较大，我们需求留意。这就需求平时我们多背多记。
3、我们要根据实际情况合理分配两个科目的时刻，采用的是抓薄缺点，因为经济师分值分布的很均匀，基本上哪里都会考，所以我们要在单薄的地方多下功夫。
4、确保每天的习题量，很多文章说不要太在意刷题，其实我感觉不对，刷题是必要的，你不刷题怎样经过考试，特别人力这种需求很多背诵的考试，不刷题就想过，只有梦里才能做到的事情。做题目时分要了解考点，每道错题背面的考点都值得深思。
以上就是中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍，希望对于进行中级经济师备考的考生能有所帮助，尤其是上班族备考中级经济师，一定要掌握一些要点，合理进行考试安排，祝大家考试成功!
中级经济师考试难点包括有新教材发布时间晚;考试范围广、考点内容灵活;出题偏、刁钻，考生需根据自身情况制定合适的学习方案才可提升通过率。中级经济师考试难点有哪些?1、新教材公布时间晚新教材一般到7月份左右才公布，这是距离考试只有100天的时间。对于多数考生来说，备考压力大，复习时间紧迫。2、考试范围广，考试内容灵活从近些年中级经济师的考试情况可以看出，考试覆盖面广，内容比较灵活，考查考生的综合运用能力。3、出题偏、刁钻根据2021年中级经济师考生反映，出题方向偏，比较刁钻，多数考生认为考试难度较大。4、考试通过率低近些年来中级经济师考试通过率还不到30%，可见考试难度整体还是较大的。中级经济师考试学习建议1、碎片时间备考在职考生生活日常会忙于工作，同时又要照顾家庭，所以可以利用的学习时间并不多，挤出来的学习时间更为珍贵，在上下班的路上，坐地铁或公交时可以听一听网课视频，做一做练习题，早上起床后，早饭时间可以在脑海里回想一下昨天晚上学过的知识，加深一下印象，顺便检测一下自己看看有没有忘了或者记忆模糊的知识点再需要巩固巩固，中午的闲余时间，可以适当的来预习一下晚上将要学习的内容，为晚上学习做一个准备，缕清学习思路。2、安排备考时间空闲的时间一般都是在晚上，晚上的空闲时间也是比较大块的，所以大家要合理安排晚上的学习时间，尽量用这段时间学习新的知识，保证学习的连贯性，提高学习的效率，养成每天晚上学习的习惯。不要再沉迷在刷抖音，刷朋友圈这这无聊的消遣方式中。建议大家在学习时，可以将手机静音，避免外界的打扰，如果能把握这部分的时间，那么通过考试应该不是难事。
在经济师考试10个专业当中，人力资源管理一直都是比较受考生青睐的热门专业，那么经济师人力资源管理专业具体考什么内容?难度如何?经济师人力资源管理专业考试内容人力资源管理专业涉及的主要内容有：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。经济师人力资源管理专业特点与难度分析(1)人力资源管理专业与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。(2)计算题较少，一般考得比较浅。相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。(3)在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业历年都能排进前三，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。经济师人力资源管理专业备考建议1、根据制定的计划学习对于想顺利通关中级经济师考试的考生，制定一份适合自己的学习计划是最大的前提条件，除了制定好计划外，在学习中保持高度的警觉性也是非常重要，不同的学习阶段制定一个学习目标，根据目标和要求去执行，可大大提升自己的学习动力，同时也增强自己的自信心。2、善于抓住重点要知道中级经济师考试涉及的专业比较多，并且考点内容千变万化，对于时间方面比较有限的考生来说，在记忆各类考点会成为最大问题。所以要想提高学习效率，考生一定要善于抓住重点内容去学，建议大家不妨根据考纲的要求进行备考，从中尽量摸索出出题规律，对考试大有帮助。