广州中级经济师奖励
中级经济师人才补贴在当地人社部门官方网站领取，具体操作：社会保险-企业社保-技能提升补贴申请。补贴标准：按高级（三级）、中级（四级）和初级（五级）分别为2000元、1500元和1000元。
中级经济师人才补贴申领条件：
1、企业在职职工（事业单位不能申领，民营、国有企业、银行都可以申领）。
2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险12个月（含12个月）以上（有的地区要求36个月以上，具体看当地人社部门的要求）。
人社部门对职工提交的职工技能提升补贴进行审核，通过审核的将在市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期满无异议的于次月下旬发放。职工技能提升补贴直接发放至申请人社保卡金融账户中，请确保社保卡开通金融账户。
中级经济师证还有什么用
升职加薪：中级经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有非常大的作用。不少企事业单位都会将证书作为员工考核基本衡量的指标，也会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。很多单位在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。到达一定条件后，还可享受科级干部待遇。
为其他考试做铺垫：申报高级经济师的前提条件需有财经类中级职称资格，非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书且从事经济专业工作。
落户积分：中级职称在上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分，天津落户加40分，杭州落户加60分。
经济师是我国职称之一，在需求量及国家出台福利政策的影响下，近年来报考人数在急剧上升，那么考下中级经济师证能享受哪些福利待遇?有什么用处?一、提高薪资水平(1)不少认可中级经济师证书的单位会给予获得者提高薪资级别与优先晋升的机会。(2)根据国家的相关规定，部分用人单位需给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。(3)当中级经济师达到法定退休年龄时，用人单位需按照退休时工资标准增加10%发放退休金。二、相关政策补贴持有中级经济师证书的人士，也会享受到国家所出台的相关优惠福利政策补贴。关于这项福利补贴，不同地区政府实行不同的制度，发放的补贴也具有不同的标准和要求。一般持有经济师证书的人士，初级经济师证书可获得700元的补贴金，中级证书则获得1300元的补贴金。具体还是以当地政府发放补贴金额为准。三、在积分落户政策中享受加分不少在北京、上海、广州这些一线城市打拼的年轻人，都希望能在这里扎根、落户。但要落户，通常就得满足一定的积分条件。而取得中级经济师证书，就可以享受一定程度的积分落户加分，具体加的数额以当地政策为准。四、职称评审如今，为了进一步提高员工的综合素质以及专业能力，企业每年都会为员工进行职称评审这项目。而企业想评定职称评审，首先就需要员工通过经济师考试，对于成功评审为经济师职称的人士，无疑大大提升了自我专业能力，为自己升职加薪创造了不少机会。
1、、助力加薪升职：许多取得经济师职称证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。部分企事业单位会通过评定职称来决定职员的薪资级别或决定是否存在晋升机会;在银行、保险、证券等金融领域也将是否拥有经济师证书作为聘用的重要参考指标。
2、获得技能补贴：通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如四川、陕西、山东、海南等地相继发布了2021地方技能补贴公告。
3、个税扣除2019年以后取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的。经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。
4、积分落户通过中级经济师考试甚至可以解决令人头疼的落户问题，例如上海、南京、广州、天津、杭州等地都曾发布关于积分落户的公告。
5、利于报考其他考试：
（1） 经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。
（2） 考中级会计职称：取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试，不受从业年限限制。
（3）免考银行资格考试：银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。
广州中级经济师奖励政策
中级经济师补贴政策2022具体如下：1、在薪资方面获得额外补贴。在很多单位，中级经济师职称获得者可享受科级干部的待遇，从而获得升职加薪。根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。当中级经济师达到法定退休年龄时，很多用人单位还会按照退休时工资标准增加10%发放退休金；2、可以申领技能提升补贴。近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”考生可以到所在地区的相关部门去询问具体情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。
评上中级经济师后，能获得国家的补贴。中级经济师根据国家规定享受一定的待遇，由用人单位按月发给，会由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
在许多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，达到退休年龄退休时，将按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
中级经济师补贴标准
经济专业技术资格属于《专业技术人员职业资格》，水平评价类。考生拥有经济师证书，可以凭证书领取补贴。各个地区都会有相应规定，大家根据自己的所在地区补贴政策为准。
补贴标准如何规定？
准入类补贴标准：
证书不分级别的为2000元；证书分两个级别的，按照级别高低分别为2000元、1500元。
水平评价类补贴标准：
按高级(三级)、中级(四级)和初级(五级)会分别为2000元、1500元和1000元。
中级经济师证书属于水平评价类，往往享有1500元补贴。（以当地补贴政策为准）
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1、、助力加薪升职：许多取得经济师职称证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。部分企事业单位会通过评定职称来决定职员的薪资级别或决定是否存在晋升机会;在银行、保险、证券等金融领域也将是否拥有经济师证书作为聘用的重要参考指标。
2、获得技能补贴：通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如四川、陕西、山东、海南等地相继发布了2021地方技能补贴公告。
3、个税扣除2019年以后取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的。经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。
4、积分落户通过中级经济师考试甚至可以解决令人头疼的落户问题，例如上海、南京、广州、天津、杭州等地都曾发布关于积分落户的公告。
5、利于报考其他考试：
（1） 经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。
（2） 考中级会计职称：取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试，不受从业年限限制。
（3）免考银行资格考试：银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。
中级经济师奖励
经济师考试共分为初级、中级、高级三个级别，在报考时，报考哪个级别考试成为了考生最大问题。到底中级经济师与高级经济师有什么区别?收入差距会不会很大?我们来看看吧。中级经济师与高级经济师比较一、薪资方面中级经济师根据目前的发展状况，以及竞争激烈的影响下，经济师证书已经是升职加薪一个重要的前提条件，也是进入行业工作、担任中高层岗位职位的参考指标，目前，有不少事业单位会根据员工所取得的证书级别来评定职称，甚至决定职位晋升及加薪。对于刚入行并取得中级经济师证书的人士，薪资方面并不算很高，大约在5k~6k这个范围。高级经济师在经济行业领域，高级经济师可是含金量最高的职称证书，在很多事业单位、国内知名企业，在应聘经理、总监等高层职位时都非常看重这个证书，毫无疑问，取得高级经济师证书人士薪资往往会比中级经济师要高，高级经济师薪资一般在6k~7k左右，在一线城市可高达8k。二、积分落户方面中级经济师为了鼓励更多人报考参加经济师考试，目前，不少城市均实行了相应的福利政策，像广州、上海、深圳、杭州、北京等热门城市，无论取得经济师哪个级别的证书，都会作为积分落户的加分项，证书级别越高，加的分就会越多，以上海为例，取得中级经济师证书，落户积分可加100分。高级经济师在经济师职称当中，高级经济师所享受的待遇福利是最高的，持有高级经济师证书人士，在上海地区落户积分可加140分，在其它城市，还能获得高额补贴金的奖励。三、职称评定之所以经济师能够吸引这么多人报考，大家无非都是看中了它能够作为单位职称评定的重要依据，无论取得中级还是高级经济师证书也好，在企业里都可以用作职称评定。职称评定也将决定了大家能否顺利晋升和加薪，证书级别越高升职加薪的机会就越大。
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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划
个人奖励计划
是奖励员工达到与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
个人奖励计划的优点：降低了监督成本，能够更好的预测和控制劳动力成本，易操作和沟通；同时，个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
个人奖励计划的缺点：职位性质多变导致一些职位难以用物质产出的方式区分员工的个人绩效；此外，也可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。
常见的个人奖励计划有五种：
1、计件制
①简单计件制：是依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成件数的乘积而得到的；
②多计件制：将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高；
③差别计件制：是根据员工完成标准的情况下有差别的给予计件薪酬。
2、计时制
①标准工时制：以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；
②哈尔西奖金制：是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；
③罗恩制：是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比来确定的，奖金随着节约时间的增多而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节约的工时越多，员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。
3、佣金制（是销售职位普遍使用的一种奖励制度）
①单纯佣金制：指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；
②混合佣金制：指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，比较适合一些销售难度较大的行业，如人寿保险业；
③超额佣金制：指销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额，比较适合于一些相对较为稳定的行业，如医药销售业。
4、管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其它方面的目标时对经理进行奖励。与个人奖励计划不同，管理奖励计划要求达到多个复杂的目标。
5、行为鼓励计划。是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。如良好的出勤率或安全记录等。
为了在考试中考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划
团队奖励计划
团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。
团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
团队奖励计划分为两种：
1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。
2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：
①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值
产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值
②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。
拉克比率=[净收入-（原材料+供应物及提供服务的成本）]计划参与者的总雇佣成本
③改进生产盈余计划。特点：这种方法在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。
经济师中级奖励
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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划
长期绩效奖励计划
是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划的支付周期通常都是三到五年。
长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划、期权计划
1、现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定时期内必须持有股票而不得出售；
2、期股计划是指企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定；
3、期权计划是指企业给予员工在将来某一时期以一定价格购买一定数量公司股票的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的市场价格确定，该计划同样要对员工购股后出售股票的期限做出规定。
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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划
个人奖励计划
是奖励员工达到与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
个人奖励计划的优点：降低了监督成本，能够更好的预测和控制劳动力成本，易操作和沟通；同时，个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
个人奖励计划的缺点：职位性质多变导致一些职位难以用物质产出的方式区分员工的个人绩效；此外，也可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。
常见的个人奖励计划有五种：
1、计件制
①简单计件制：是依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成件数的乘积而得到的；
②多计件制：将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高；
③差别计件制：是根据员工完成标准的情况下有差别的给予计件薪酬。
2、计时制
①标准工时制：以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；
②哈尔西奖金制：是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；
③罗恩制：是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比来确定的，奖金随着节约时间的增多而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节约的工时越多，员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。
3、佣金制（是销售职位普遍使用的一种奖励制度）
①单纯佣金制：指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；
②混合佣金制：指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，比较适合一些销售难度较大的行业，如人寿保险业；
③超额佣金制：指销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额，比较适合于一些相对较为稳定的行业，如医药销售业。
4、管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其它方面的目标时对经理进行奖励。与个人奖励计划不同，管理奖励计划要求达到多个复杂的目标。
5、行为鼓励计划。是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。如良好的出勤率或安全记录等。
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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划
团队奖励计划
团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。
团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
团队奖励计划分为两种：
1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。
2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：
①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值
产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值
②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。
拉克比率=[净收入-（原材料+供应物及提供服务的成本）]计划参与者的总雇佣成本
③改进生产盈余计划。特点：这种方法在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。