中级经济师证的奖励

中级经济师可以领取补贴，部分地区持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。中级经济师证书领取流程1、按照属地管理原则，由各市人事考试中心或人力资源和社会保障局公布接收通知；2、通过资格审查或考试合格的考生，按通知书上的要求准备相关材料；3、按照规定的时间领取，领取方式有送货上门和上门两种。到了规定的领证时间，考生可以直接去人事部门办理申请手续，也可以在家等快递。中级经济师哪个专业最容易考？中级经济师考试中里的工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个专业在10个专业类别命制试卷里相对难度低、考试通过率高。中级经济师要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目。其中《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷，考生可根据工作需要任选其一报考即可。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

中级经济师证书获得后可以凭借着地区发布的公告领取技能补贴，但是并非所有地区都会设置技能补贴的领取，大部分地区取得中级经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按照高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元，个别地区也会有单独的标准。

山东：取得初级经济师可申领1000元补贴;中级经济师可申领1500元补贴;高级经济师可申领2000元补贴。

河南：经济师证书属于水平评价类资格证书，取得初级经济师、中级经济师、高级经济师可分别申领1000元、1500元、2000元补贴。

海南：取得初级经济师可申领800元补贴;中级经济师可申领1300元;高级经济师可申领1800元。

提示：其他地区的考生可咨询当地人社厅了解中级经济师证书补贴政策。

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中级经济师补贴政策2022具体如下：1、在薪资方面获得额外补贴。在很多单位，中级经济师职称获得者可享受科级干部的待遇，从而获得升职加薪。根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。当中级经济师达到法定退休年龄时，很多用人单位还会按照退休时工资标准增加10%发放退休金；2、可以申领技能提升补贴。近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”考生可以到所在地区的相关部门去询问具体情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

中级经济师的公司奖励

小编看到有不少小伙伴将信将疑地在问“取得中级经济师证后真的可以领取补贴吗？”

可以，在取得中级经济师证后是可以领取补贴的。但并不是全国所有的省市都可以，目前只有部分省市将“专业技术资格证书”纳入了补贴范围，所以考生们应当以当地的官方通知为准。

一、考取中级经济师后可以领取哪些补贴？

1、在薪资方面获得额外补贴

在很多单位，在职工获得中级经济师证后，可以享受科级干部的待遇，这样一来在薪资上也会有一定的上升，由于薪水的提升，养老保险所交的额度也会有所提高，这样在退休的时候拿到的钱也会更多。并且根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。有的地区，如果持有中级经济师证，在达到退休年龄后，还会在退休时的工资标准上额外多发放10％的退休金，不过一切都还是要以自己地区的相关政策为准。

2、可以申领技能提升补贴

近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。在不少地区，持有中级经济师证书即可申领技能提升补贴，补贴标准在800—1500元左右。当然，具体金额还须以当地通知为准。

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通过中级经济师考试后，即可被单位聘任为中级经济师职称，并获得以下补贴，具体补贴我整理如下。

1、在薪资方面的补贴

在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

2、可申领技能提升补贴

全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。在部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”。

1、企业在职员工。

2、自2017年1月1日起取得国家公布的职业（工种）目录范围内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能类职业资格证书或职业技能等级证书的。

3、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的（参保时间计算到申请当月的月底），失业保险关系从省外转入我省的企业职工，其在省外的参保时间可合并计算。

1、评职称

因为经济专业中级资格证书由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。

2、加薪

通过经济师职称的初级／中级／高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，中级经济师在职场上是很受欢迎的。

3、升职

有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。

中级经济师考过有补贴，但是并不是所有的地区都有补贴，并且各个地区的补贴标准也是不一样的。

一、哪些地方中级经济师有补贴？

湖南、吉林、海南、四川、河南、陕西、宁夏、天津以及福建等地区拥有中级经济师证的人员可以申请职业技能补贴。具体的要以当地的官方通知为准。

二、中级经济师补贴的申领标准是多少？

各个地区的补贴的标准是不一样的，以四川省为例：

职工取得专业技术类职业资格证书，证书等级分为高级、中级、初级的，补贴标准分别为2000元、1500元、1000元。证书未标注高级、中级、初级或未分等级的，按四川省人力资源和社会保障厅《关于部分专业类职业资格可聘相应专业技术职务的通知》（川人社办发〔2018〕122号）明确的可聘相应专业技术职务对应执行补贴标准，即：取得职业资格可聘高级、中级、初级（助理、员级）专业技术职务的，补贴标准分别为2000元、1500元、1000元；未明确可聘相应专业技术职务的，补贴标准按1000元执行。

从各地的政策通知可知，中级经济师补贴标准大致是1300-1500元，具体需要以当地通知为准。

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取得中级经济师之后的奖励

中级经济师考过可以领取补贴，各省市都会有相应规定，大家根据自己的所在地区补贴政策为准。

经济专业技术资格属于《专业技术人员职业资格》，水平评价类。考生拥有经济师证书，可以凭证书领取补贴。各省市都会有相应规定，大家根据自己的所在地区补贴政策为准。

准入类补贴标准：

证书不分级别的为2000元；证书分两个级别的，以级别高低分别为2000元、1500元。

水平评价类补贴标准：

按高级(三级)、中级(四级)和初级(五级)会分别为2000元、1500元和1000元。

中级经济师证书属于水平评价类，通常享受1500元补贴。（以当地补贴政策为准）

1、企业在职员工。

2、自2017年1月1日起取得国家公布的职业（工种）目录范围内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能类职业资格证书或职业技能等级证书的。

3、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的（参保时间计算到申请当月的月底）。失业保险关系从省外转入我省的企业职工，其在省外的参保时间可合并计算。

1、网上申领：在省内取得的81项《技能人员职业资格》证书，通过省人社厅网站申领；

2、现场申领：在省外取得81项《技能人员职业资格》证书，需要携带证书、身份证、社保卡，到市政务中心窗口现场申领；

3、现场申领：凡是取得58项《专业技术人员职业资格》证书的，都要携带资格证书、身份证、社保卡，到市政务中心社保大厅窗口现场申领。要提供“证书网站”和“证书等级”。

中级经济师考过了有补贴吗如下：

有。

中级经济师考试通过是有政府补贴的，可以在人力资源社会保障部门进行补贴领取，但是否有补贴要看当地规定，具体可以关注有关部门消息。

大部分省份中级经济师的补贴费用大概在1500元左右，具体依据各省政策不同有所区别。建议申领者关注各省官网，了解最新补贴政策。

中级经济师补贴领取条件

1、在连续的两个考试年度内通过全部2个科目的考试，即在《经济基础知识》和《专业知识和实务》2个科目的考试中均获得84分及以上的成绩，即为通过中级经济师考试，可获得有人社部统一印发的中级经济师资格证书。

2、申领者必须是企业在职员工，还必须依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费需达36个月(包括36个月)以上。

3、如果失业保险从外省转入，其在省外的参保时间可以合并计算。当然，申领者的证书必须是自2017年1月1日之后获得的才能申领补贴。

补贴可以在人力资源社会保障部门领取，但是否有补贴要看当地规定，比如山东省初级经济师可申领1000元补贴;中级经济师可申领1500元;高级经济师可申领2000元。

中级经济师如何进行补贴领取

中级经济师补贴可以在人力资源和社会保障局网站申请，通过首页职工技能补贴申请功能实现网上申请；按提示完成申请信息录入、资料上传，或者携带相关资料至市、县政务服务中心人社服务区通过柜面申请。

1、网上申领：在省内取得的81项《技能人员职业资格》证书，通过省人社厅网站申领。

2、现场申领：在省外取得81项《技能人员职业资格》证书，需要携带证书、身份证、社保卡，到市政务中心窗口现场申领。

3、现场申领：凡是取得58项《专业技术人员职业资格》证书的，都要携带资格证书、身份证、社保卡，到市政务中心社保大厅窗口现场申领，要提供“证书网站”和“证书等级”。

中级经济师证书获得后可以凭借着地区发布的公告领取技能补贴，但是并非所有地区都会设置技能补贴的领取，大部分地区取得中级经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按照高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元，个别地区也会有单独的标准。

山东：取得初级经济师可申领1000元补贴;中级经济师可申领1500元补贴;高级经济师可申领2000元补贴。

河南：经济师证书属于水平评价类资格证书，取得初级经济师、中级经济师、高级经济师可分别申领1000元、1500元、2000元补贴。

海南：取得初级经济师可申领800元补贴;中级经济师可申领1300元;高级经济师可申领1800元。

提示：其他地区的考生可咨询当地人社厅了解中级经济师证书补贴政策。

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中级经济师奖励

经济师考试共分为初级、中级、高级三个级别，在报考时，报考哪个级别考试成为了考生最大问题。到底中级经济师与高级经济师有什么区别?收入差距会不会很大?我们来看看吧。中级经济师与高级经济师比较一、薪资方面中级经济师根据目前的发展状况，以及竞争激烈的影响下，经济师证书已经是升职加薪一个重要的前提条件，也是进入行业工作、担任中高层岗位职位的参考指标，目前，有不少事业单位会根据员工所取得的证书级别来评定职称，甚至决定职位晋升及加薪。对于刚入行并取得中级经济师证书的人士，薪资方面并不算很高，大约在5k~6k这个范围。高级经济师在经济行业领域，高级经济师可是含金量最高的职称证书，在很多事业单位、国内知名企业，在应聘经理、总监等高层职位时都非常看重这个证书，毫无疑问，取得高级经济师证书人士薪资往往会比中级经济师要高，高级经济师薪资一般在6k~7k左右，在一线城市可高达8k。二、积分落户方面中级经济师为了鼓励更多人报考参加经济师考试，目前，不少城市均实行了相应的福利政策，像广州、上海、深圳、杭州、北京等热门城市，无论取得经济师哪个级别的证书，都会作为积分落户的加分项，证书级别越高，加的分就会越多，以上海为例，取得中级经济师证书，落户积分可加100分。高级经济师在经济师职称当中，高级经济师所享受的待遇福利是最高的，持有高级经济师证书人士，在上海地区落户积分可加140分，在其它城市，还能获得高额补贴金的奖励。三、职称评定之所以经济师能够吸引这么多人报考，大家无非都是看中了它能够作为单位职称评定的重要依据，无论取得中级还是高级经济师证书也好，在企业里都可以用作职称评定。职称评定也将决定了大家能否顺利晋升和加薪，证书级别越高升职加薪的机会就越大。

中级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划

个人奖励计划

是奖励员工达到与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

个人奖励计划的优点：降低了监督成本，能够更好的预测和控制劳动力成本，易操作和沟通；同时，个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

个人奖励计划的缺点：职位性质多变导致一些职位难以用物质产出的方式区分员工的个人绩效；此外，也可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。

常见的个人奖励计划有五种：

1、计件制

①简单计件制：是依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成件数的乘积而得到的；

②多计件制：将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高；

③差别计件制：是根据员工完成标准的情况下有差别的给予计件薪酬。

2、计时制

①标准工时制：以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；

②哈尔西奖金制：是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；

③罗恩制：是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比来确定的，奖金随着节约时间的增多而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节约的工时越多，员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。

3、佣金制（是销售职位普遍使用的一种奖励制度）

①单纯佣金制：指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；

②混合佣金制：指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，比较适合一些销售难度较大的行业，如人寿保险业；

③超额佣金制：指销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额，比较适合于一些相对较为稳定的行业，如医药销售业。

4、管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其它方面的目标时对经理进行奖励。与个人奖励计划不同，管理奖励计划要求达到多个复杂的目标。

5、行为鼓励计划。是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。如良好的出勤率或安全记录等。

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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划

团队奖励计划

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。

团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

团队奖励计划分为两种：

1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。

2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：

①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值

产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值

②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。

拉克比率=[净收入-（原材料+供应物及提供服务的成本）]计划参与者的总雇佣成本

③改进生产盈余计划。特点：这种方法在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。