中级经济师取证单位聘书
去拿中级经济师的证书不要需带单位的盖章，一般来说考生本人领取中级经济师纸质证书只需要提供身份证原件。
一、2022年中级经济师纸质证书什么时候领取？
根据历年的经验可知，中级经济师证书领取的时间一般是成绩查询后的2个月左右陆续开始，根据2022年成绩查询是12月13日开始的，我们可以大致推测2022年的证书大约会在2023年1-3月左右连续发放。各地的证书领取时间并不完全一致，考生要关注当地人事考试中心发布的领证通知。
二、中级证书领取注意事项
1.一般根据属地管理原则，由各地市人事考试中心人力资源和社会保障局发布领取通知；
2.已通过资格审核或成绩合格的考生根据领取公告准备相关资料；
以福建省证书领取资料为例：考生本人领取需携带身份证原件；他人代领需出示考生本人、代领人双方身份证原件；考生如需邮寄证书，可登录“福建省人事考试网”点击“证书邮寄”栏申请证书自费邮寄服务。
3.需在规定时间领取，领取有邮寄（邮费自付）和现场发放两种方式。
4.建议考生选择邮寄方式，如需本人领取请按照公告要求的时间和地点按时领取，另外需注意部分地区是不允许代领的，请及时关注考试中心发布的公告。
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主要需要计算机等级证书、在省级及以上的报刊中发表一篇论文、其他的就是工作年限证明、英语等级证书。员级职称（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）．其他符合评定条件人员。助理级职称（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。（4）．其他符合评定条件人员。中级职称（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）．其他符合评定条件人员。副高级职称（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。（4）．其他符合评定条件人员。正高级职称（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。（2）．其他符合评定条件人员。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
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要拿单位的聘任文件，然后到人事局职称科拿聘书
单位中级经济师聘书
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1、首先标题写“聘书”“聘请书”。2、其次称谓被聘人姓名职务职称等。3、再次正文写原因任何职任期待遇等。4、最后结尾有“此聘”“特聘”等敬语，要有落款日期，加盖公章可简可繁比如聘书。
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中级经济师单位聘书模板
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2023年中级经济师报考有学历和工作年限的限制，那么工作年证明怎么开？工作年限怎么计算？工作年限不够怎么办？
中级经济师专业工作年限证明模板：
工作年限证明
兹证明同志在我单位从事专业工作 年。（合并计算原单位从事经济专业工作年限符合报考条件）。
该同志在我单位工作期间，能够遵守法律法规，无违反职业道德的行为。本证明真实性由本单位负责，并承担法律责任。
单位名称 （加盖公章）
年 月 日
工作年限证明
兹有 同志，居民身份证号码为，自年 月至 年 月在我单位从事 工作，累计工作 年，情况属实，特此证明。
证明单位（公章）
年 月 日
中级经济师报考人员参加工作年限和担任专业技术职务年限的计算截止到报考当年12月31日。因此，中级经济师报名条件的计算重点在于起始时间的计算。
全日制学历（工作年限计算）
1、工作年限截止到当年年底（12月31日）
2、一般实习期不能计算在内
3、工作年限只能从毕业后或工作后开始计算
非日制学历（工作年限计算）
根据往年各地经济师报名条件可知，非全日制国家承认学历（如自考、成考、函授等）工作年限可以累积计算，即从开始工作起算。
中级经济师报考如果不符合工作年限的话不能够报名，申请人必须完成申请资格所要求的工作年限。否则，注册审核将不被批准。即使考生在报名时采用通知预约制度，在资格审核中勉强通过，参加考试并获得合格分数，该分数也将被视为无效。
想要报名参加中级经济师的学生，工作年限低于标准的学生，目前无法报名，只能等待工作年限的条件满足后再报名参加考试。
拟聘报告 仅供参考*****函〔2011〕***号关于请求充实专业技术人员队伍的报告局党组： 我公司自成立以来在局党组的正确领导和大力支持下，从当初的****临时三级资质发展为目前具有****总承包二级、**总承包三级、***专业三级资质的建筑工程施工企业。随着公司业务的不断拓展和原有专业技术人员的岗位异动，加之2000年以来从未分配和安置工程技术人员，现公司专业技术人员队伍力量严重不足。当前建筑行业竞争日趋激烈，人才缺乏已成为公司的发展瓶颈，严重制约了公司的进一步发展壮大，直接影响工程施工管理和业务拓展水平。为了公司现行业务需要和长远发展，公司急需充实工程概预算、施工、资料整编、招投标等方面各类专业技术人员10名以上。 为了确保各项目建设顺利实施，此前公司临时聘请了多名工程技术人员，现合同即将期满。为了留住骨干力量和专业技术人才，解决合同工后顾之忧，让其安心工作，创造出更大的成绩。经公司综合考察，拟与临时聘请人员中工作能力较强，具备专业技能，能填补公司部分职称和技能空缺的 五名同志(*********)签订无固定期限合同工，同时，其它专业技术人员的充实，拟计划从相应的工程专业院校招聘5名应届毕业生。(其中工程预算专业1名、水利专业3名、房建专业1名) 妥否，请指示!2011年6月16日