高级经济师面试题库
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20道。高级经济师考试有20道单项选择题，每一道单项选择题分值1分，考生在作答时需要从四个备选项中选出唯一的正确答案，考试采用计算机上机考试的方式进行，考生用鼠标点击其他备选项前面的按钮即可。高级经济是设《高级经济实务》一个科目，包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考试题型包括单选题、案例分析题、论述题。其中单项选择题有20道，案例分析题有3大题9个小题，论述题有1大题，2个小题。高级经济师考试题型：高级经济师考试题型分为主观题和客观题，主观题是考生根据自己的理解进行作答，客观题是让考生选出正确答案。1、单项选择题（客观题）：20道题，每题1分。考生用鼠标点击备选项前面的按钮即可；如果修改答案，用鼠标点击其他备选项前面的按钮即可。2、案例分析题（主观题）：3大题，共9个小题，总分55分。考试默认左右分栏展示案例背景与试题，点击切换按钮可以切换分栏模式。3、论述题（主观题）：1大题，2个小题，总分25分，根据题目要求回答问题。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《建筑与房地产经济》专业考试大纲 格式：PDF大小： 上海市经济系列高级职称各专业评审委员会设置情况 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
高级经济师主观题是案例分析题和论述题、应用题、作文题等。以上题型分别按农业经济、财政税收、人力资源管理、金融、保险、工商管理、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。高级经济师考试科目高级经济师考试仅仅设置了《高级经济实务》这一个科目，题型采用主、客观题相结合的方式，分别按照工商管理专业、农业经济专业、财政税收专业、金融专业、保险专业、运输经济专业、人力资源管理专业、旅游经济专业、建筑与房地产经济专业、知识产权专业等十个专业类别编制试卷。高级经济师答题技巧（一）案例分析题1、先看问题再看案例材料作答案例分析题时建议先看问题，再读材料。通常情况下，案例分析题的材料会比较多，带着问题读材料能够较快地捕捉关键信息，找准答题角度，确定自己的答题思路。2、分点作答，简练回答问题解答时，应组织好语言分点作答，简明扼要地表述自己的观点，关键词一定要突出，让阅卷老师一眼就能看到自己的核心答案，不要废话连篇，没有重点。（二）论述题1、先看问题，明确考点首先要看清楚答题要求，需要考生论述的是什么，明确自己的观点以及相应的理由，要与教材中的知识点相联系。2、简短阐述原理原理核心内容务必正确，不求一字不差。3、结合题干、材料展开分析答题时可适当复述材料，利用题目提供的材料进行作答；论述必须要有自己的逻辑，建议采取总分总的答题方式，层次分明(最好分段落)，千万别只求字数。当然字数太少，论述不够丰满，也会影响分数。高级经济师报考条件具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济师考试：1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
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初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。
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一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是( )。 A.生物型工作设计方法 B.直觉运动型工作没计方法 C.激励型工作设计法 D.机械型工作设计法 参考答案：D 参考解析: 本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。 2 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是( )。 A.事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏 B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营 C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 D.事业部制组织形式有利于总公司的层集中精力于具体管理事务 参考答案：D 参考解析: 本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的层摆脱具体管理事务，集中精力于战决策和长远规划，所以选项D表述错误。 3 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。 A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 参考答案：A 参考解析: 本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 4 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的( )，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。 一40% 一50% 一60% 一60% 参考答案：C 参考解析: 本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%一600，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。 5 人员筛选中，企业最常用的测试手段是( )。 A.面试 B.笔试 C.申请表 D.心理测验 参考答案：A 参考解析: 本题考查人员甄选方法中的面试法。 6 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略 参考答案：A 参考解析: 本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。 7 下列关于人力资源规划的表述错误的是( )。 A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 参考答案：B 参考解析: 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。 8 管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A.中庸式 B.任务 C.无为而治 D.乡村俱乐部 参考答案：B 参考解析: 本题考查管理方格图。管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。 9 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 参考答案：C 参考解析: 本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 10 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。 A.鼓励冒险和革新 B.重视适应、忠诚感和 C.资历是关键因素 D.把管理人员培养成通才 参考答案：A 参考解析: 本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。11 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是( )。 A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理 参考答案：A 参考解析: 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。 12 职业生涯锚的类型中，( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术职能能力 参考答案：A 参考解析: 本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。 13 影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。 A.受训员工的努力程度 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工参加工会活动的积极性 D.受训员工对组织的忠诚度 参考答案：C 参考解析: 本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。 14 下列工作设计方法中，( )强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。 A.社会技术系统方法 B.激励型工作设计方法 C.生物型工作设计法 D.机械型工作设计法 参考答案：A 参考解析: 本题考查工作设计方法中的社会技术系统方法。 15 下列工作分析方法中，( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 参考答案：D 参考解析: 本题考查工作分析方法巾的工作任务清单分析法。 16 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。 A.上升 B.下降 C.无变化 D.无关 参考答案：A 参考解析: 本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升 时，工资总量上升。 17 下列关于上大学收益的表述，错误的是( )。 A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面 B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多 C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高 D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别 参考答案：D 参考解析: 本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。 18下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。 A.这一阶段的技术性 B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C.组织所需要的是秀的人 D.最终的录用决策应当由直线部门做出 参考答案：C 参考解析: 本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的人。 19人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。 A.都不需要付出成本 B.所产生的收益都一定大于成本 C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D.都是在当前投资，当前获益 参考答案：C 参考解析: 本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。 20 企业规模( )则员工的流动率( )。 A.越大越低 B.越小越小 C.越大越高 D.无直接关系 参考答案：A 参考解析: 本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。21 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。 A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D.辞退该员工 参考答案：B 参考解析: 本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。 22 下列关于工作设计的说法错误的是( )。 A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理 C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现 D.不需要关注企业文化 参考答案：D 参考解析: 本题考查工作设计的相关内容。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。所以选项D错误。 23 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。 A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害 参考答案：D 参考解析: 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。 24 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( )。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 参考答案：B 参考解析: 本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。 25从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪) 一S>B —S>C —B>C >C 参考答案：B 参考解析: 本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。 26 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为( )。 A.无可奈何的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.弥补的劳动者效应 D.附加的劳动者效应 参考答案：D 参考解析: 本题考查附加的劳动者效应的概念。 27 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )。 A.进行工作评价 B.优化组织结构 C.优化工作设计 D.改进工作方法 参考答案：A 参考解析: 本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。 28 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。 参考答案：C 参考解析: 本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。 29 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是( )。 A.原则上不溯及既往 B.下位法的效力高于上位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 参考答案：B 参考解析: 本题考查社会保险法律适用的基本规则。 30 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是( )。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 A.①——②——③——④ B.②——①——③——④ C.②——①——④——③ D.②——④——①——③ 参考答案：C 参考解析: 本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。31 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是( )。 A.访谈 B.实际操作 C.笔试 D.问卷调查 参考答案：D 参考解析: 本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。 32 工作扩大化的主要方式不包括( )。 A.包干负责制 B.构建自然性工作单元 C.延长工作周期 D.增加职位的工作内容 参考答案：B 参考解析: 本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。 33 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是( )。 A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.工效学原理 D.工作特征模型理论 参考答案：C 参考解析: 本题考查工作设计的原理一一工效学原理。 34 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。 A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅 参考答案：C 参考解析: 本题考查绩效面谈的技巧。进行绩效面谈时，主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。 35 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A.部分丧失劳动能力 B.全部丧失劳动能力 C.工伤 D.职业病 参考答案：D 参考解析: 本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 36 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是( )。 A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表 参考答案：B 参考解析: 本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。 37 关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。 A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 D.职位说明书是工作分析的成果文件 参考答案：B 参考解析: 本题考查职位说明书的相关内容。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。 38 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。 A.工作取向高，而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低，而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高 参考答案：A 参考解析: 本题考查权变理论的八种效能。当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。 39 构建和谐劳动关系的重大意义不包括( )。 A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求 B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础 C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求 D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求 参考答案：B 参考解析: 本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。 40 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是( )。 A.国家税务机关 B.国家 C.劳动者及其家庭 D.用人单位 参考答案：C 参考解析: 本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人.同时又要承担相应的缴费义务。 二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分) 41 下列属于劳动监察处罚方式的有( )。 A.没收违法所得 B.行政拘留 C.吊销许可证 D.警告 E.罚款 参考答案：A,C,D,E 参考解析: 本题考查劳动监察处罚的方式——警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。 42 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有( )。 A.经营者统合模式 B.劳资抗衡模式 C.劳资制衡模式 D.社会统合模式 E.国家统合模式 参考答案：B,C 参考解析: 本题考查协约自治模式。 43 绩效管理有效实施的影响因素有( )。 A.企业文化 B.绩效系统的时效性 C.高层领导的支持 D.人力资源管理部门的尽职程度 E.绩效管理与组织战略的相关性 参考答案：B,C,D,E 参考解析: 本题考查绩效管理有效实施的影响因素——观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。 44 人力资源有效性指数的组成包括( )。 A.组织环境 B.管理质量 C.总收入员工总数 D.经营收入员工费用 E.员工参与管理 参考答案：C,D 参考解析: 本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。 45 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括( )。 A.用人单位和劳动者 B.人民法院 C.医疗服务机构 D.社会保险经办机构 E.人力资源社会保障行政部门 参考答案：A,C,D,E 参考解析: 本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。 46 一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的( )。 A.有关申请人受教育的情况 B.申请人的工作经历 C.申请人离职的原因 D.原工作单位的商业秘密 E.个人隐私 参考答案：A,B,C 参考解析: 本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。 47 下列属于人力资本投资活动的是( )。 A.寻找工作 B.增进健康 C.失去工作 D.正规教育 E.加强学龄前儿童营养 参考答案：A,B,D,E 参考解析: 本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。 48 下列关于行政层级式的论述，正确的有( )。 A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重 B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细 C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权 D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范 E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效 参考答案：A,B,C,D 参考解析: 本题考查行政层级式组织形式的决定因素。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。所以选项E不选。 49 下列关于家庭生产理论的表述正确的有( )。 A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源 B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间 C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间 D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型 E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理 参考答案：A,B,D,E 参考解析: 本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。 50 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有( )。 A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B.定性预测方法又被称作统计学方法 C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力 参考答案：A,C,D 参考解析: 本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。
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【导读】中级经济师实务科目是比较难的科目，因为报考了不同的专业，实务科目是不一样的，有知识产权专业、人力资源专业、金融专业、农业经济专业等等，今天给大家主要带来的是中级经济师人力资源专业精选真题，希望报考人力资源专业的考生赶紧练习起来，及时进行查漏补缺。
[真题.2017单选]社会保险法律关系主体不包括()
A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
[答案] C
[解析]本题考查社会保险法律关系的主体，从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家; (2)社会保险的管理和经办机构; (3)用人单位; (4)劳动者及其家庭
[真题.2019多选]下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有( ) 。
A.用人单位
B.劳动者
C.人寿保险公司
D.国家
E.社会保险的管理和经办机构
[答案] ABDE
[解析]社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系(我国社会保险方面的法律规范属于社会法)，
[真题·2015多选]下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是( ) 。
A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系
E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
[答案] ACD
[解析]社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
[真题·2017多选]下列保险中属于《中华人民共和国社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )
A.工伤保险
B.职工基本医疗保险
C.新型农村合作医疗
D.城镇居民基本医疗保险
E.大病无忧健康保险
[答案] BCD
[解析]本题考查基本医疗保险，基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险
[真题·2019单选]根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.雇主责任险
[答案] D
[解析]社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
[真题·2014单选]关于社会保险的说法，错误的是( ) 。
A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险
B.职工基本养老保险属于社会保险
C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
[答案] D
[解析]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
[真题.2018单选]关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是()
A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。
B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。
D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险
[答案] D
[解析]选项A错误，外国人在我国就业需要交纳社保
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中级经济师考试题一：1.消费者效用最大化的均衡条件可以表示为（）A.商品边际替代率等于商品的价格之比B.商品边际替代率大于商品的价格之比C.商品边际替代率小于商品的价格之比D.商品边际替代率等于边际效用【答案】A【考点】消费者效用最大化的均衡条件；【解析】消费者效用最大化的均衡条件可以表示为商品边际替代率等于商品的价格之比，即MRS=P1P，，其含义是，在一定的预算约束下，为了实现效用最大化，消费者应该选择商品的最优组合，使得两种商品边际替代率等于两种商品的价格之比。中级经济师考试题二：2.为了解企业的资产结构，需要查阅的会计报表是（）。A.资产负债表B.收入支出明细表C.利润表D.现金流量表【答案】A【考点】资产负债表的作用；【解析】资产负债表为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息，为经营者分析资产分布是否合理提供依据。通过资产负债表可以了解企业的资产结构。中级经济师考试题三：3.下列经济因素变化中，通常情况下与价格总水平的变动是反方向的是（）。A.货币流通速度的变化B.总需求大于总供给规模的变化C.货币供应量的变化D.总产出的变化【答案】D【考点】价格总水平；【解析】价格总水平与货币供给量、货币流通速度的变化呈正方向变动，而与总产出的变化呈反方向变动。中级经济师考试题四：4.关于生产者对生产要素的需求，下列说法错误的是（）。A.生产者对生产要素的需求跟消费者对消费品的需求是一致的B.生产者对生产要素的需求是引致需求C.生产者对生产要素的需求是联合需求D.生产者和消费者的行为共同决定价格【答案】A【考点】生产者对生产要素的需求；【解析】A项，生产者对生产要素的需求量很大程度上取决于消费者对产品的需求量，生产者对生产要素的需求跟消费者对消费品的需求并不一定一致。BC两项，生产者对生产要素的需求是由消费者对最终消费品的需求中间接派生出来的，属于引致需求或者派生需求，也属于联合需求或复合需求。D项，生产要素市场与产品市场非常相似，都是由生产者和消费者的行为共同决定价格。中级经济师考试题库五：5.下列选项中，不属于政府失灵的表现的是（）。A.政治家选票极大化B.利益集团与寻租C.信息不对称D.选民“理性的无知”与“理性的非理性”【答案】C【考点】政府失灵的表现；【解析】常见的政府失灵的表现为：①政治家（政党）选票极大化；②利益集团与寻租；③选民“理性的无知”与“理性的非理性”；④投票循环；⑤官僚体系无效率。朋友，这是我在攻关学习网学习时的资料，中级经济师考试题库很多，题目有好几千，个个有答案，真需要你自己去下载吧！