人力资源经济师中级第二章
中级经济师《经济基础知识》内容分为经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融六大块，共37章。
第一章：市场需求、供给与均衡价格
第二章：消费者行为分析
第三章：生产和成本理论
第四章：市场结构理论
第五章：生产要素市场理论
第六章：市场失灵和政府的干预
第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章：经济增长和经济发展理论
第九章：价格总水平和就业、失业
第十章：国际贸易理论和政策
第十一章：公共物品与财政职能
第十二章：财政支出
第十三章：财政收入
第十四章：税收制度
第十五章：政府预算
第十六章：财政管理体制
第十七章：财政政策
第十八章：货币供求与货币均衡
第十九章：中央银行与货币政策
第二十章：商业银行与金融市场
第二十一章：金融风险与金融监管
第二十二章：对外金融关系与政策
更多中济师考试相关问题请访问：
第二十三章：统计与数据科学
第二十四章：描述统计
第二十五章：抽样调查
第二十六章：回归分析
第二十七章：时间序列分析
第二十八章：会计概论
第二十九章：会计循环
第三十章：会计报表
第三十一章：财务报表分析
第三十二章：政府会计
第三十三章：法律对经济关系的调整
第三十四章：物权法律制度
第三十五章：合同法律制度
第三十六章：公司法律制度
第三十七章：其他法律制度
来源：
中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目。其中，《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分；多选题35道，每题2分。《专业知识和实务》题型为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分；多选题20道，每题2分；案例分析题20道，每题2分。考试于11月12、13日举行，考试形式为电子化考试，应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。《经济基础知识》教材的部分章节目录第一章：市场需求、供给与均衡价格一、市场需求；二、市场供给；三、均衡价格；四、弹性；第二章：消费者行为分析一、效用理论和无差异曲线；二、预算约束三、消费者均衡和需求曲线；第三章：生产和成本理论一、生产者的组织形式和企业理论；二、生产函数和生产曲线；三、成本函数和成本曲线；第四章：市场结构理论一、市场结构的类型；二、完全竞争市场上生产者的行为；三、完全垄断市场上生产者的行为；四、垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为；第五章：生产要素市场理论一、生产者使用生产要素的原则；二、完全竞争生产者对生产要素的需求；三、劳动供给曲线和均衡工资的决定；第六章：市场失灵和政府的干预一、市场失灵的含义；二、市场失灵的原因；三、政府对市场的干预；第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型一、国民收入核算；二、宏观经济均衡的基本模型；三、消费、储蓄和投资四、总需求和总供给；第八章：经济增长和经济发展理论一、经济增长；二、经济周期和经济波动；三、经济发展；第九章：价格总水平和就业、失业一、价格总水平；二、就业与失业；三、失业和经济增长及价格总水平的相互关系；第十章：国际贸易理论和政策一、国际贸易理论；二、国际贸易政策。中级经济师合格标准中级经济师每个科目总分为140分，要求考生达到60%及60%以上的分数视为合格，即每个科目需要达到84分及84分以上。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。而《人力资源管理》就是中级经济师考试的书目之一。以下是为大家准备的《人力资源管理》的目录，供大家参考。
2022年中级经济师考试《人力资源管理》教材目录
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
第三节 激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
第三章 组织设计与组织文化
第一节 组织设计
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
第二节 战略性 人力资源管理的具体内容
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划及其供求预测
第二节 人力资源供求 平衡的基本对策与方法
第六章 人员甄选
第一节 甄选及其有效性
第二节 甄选的主要方法
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理
第二节 绩效计划与绩效监控
第三节 绩效评价 与绩效管理工具
第四节 绩效反 馈与结果应用
第五节 特殊群体的绩效考核
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 股权激励
第三节 特殊群体的薪酬管理
第四节 薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
第一节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织管理
第三节 职业生涯管理
第十章 劳动关系
第一节 劳动关系
第二节 我国劳动关系调整机制
第三节 发展和谐劳动关系
第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
第三部分 人力资源管理经济分析
第十一章 劳动力市场理论
第一节 劳动力市场概论
第三节 劳动力需求
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
第十二章 工资与就业理论
第一节 工资水平与工资差别
第二节 就业与失业
第十三章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
第三节 人力资本投资与在职培训
第四节 劳动力流动
第四部分 人力资源与社会保险政策
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第一节 劳动合同履行与变更
第二节 劳动合同解除与终止
第三节 用人单位劳动规章制度
第十五章 社会保险法律
第一节 社会保险法律关系
第二节 社会保险法律适用
第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第十六章 社会保险体系
第一节 基本养老保险
第二节 基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 补充保险
第十七章 劳动争议调解仲裁
第一节 劳动争议
第二节 劳动争议处理的原则和范围
第三节 劳动争议处理的基本程序
第四节 劳动争议当事人和举证责任
第五节 劳动争议诉讼
第十八章 法律责任与行政执法
第一节 劳动法律责任
第二节 社会保险法律责任
第三节 劳动保障监察
第四节 行政争议处理
第十九章 人力资源开发政策
第一节 评价发现
第二节 激励保障
第三节 管理使用
第四节 教育培训
第五节 流动配置
人力资源经济师中级第二章
人力资源中级经济师第二章
中级经济师《经济基础知识》内容分为经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融六大块，共37章。
第一章：市场需求、供给与均衡价格
第二章：消费者行为分析
第三章：生产和成本理论
第四章：市场结构理论
第五章：生产要素市场理论
第六章：市场失灵和政府的干预
第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章：经济增长和经济发展理论
第九章：价格总水平和就业、失业
第十章：国际贸易理论和政策
第十一章：公共物品与财政职能
第十二章：财政支出
第十三章：财政收入
第十四章：税收制度
第十五章：政府预算
第十六章：财政管理体制
第十七章：财政政策
第十八章：货币供求与货币均衡
第十九章：中央银行与货币政策
第二十章：商业银行与金融市场
第二十一章：金融风险与金融监管
第二十二章：对外金融关系与政策
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第二十三章：统计与数据科学
第二十四章：描述统计
第二十五章：抽样调查
第二十六章：回归分析
第二十七章：时间序列分析
第二十八章：会计概论
第二十九章：会计循环
第三十章：会计报表
第三十一章：财务报表分析
第三十二章：政府会计
第三十三章：法律对经济关系的调整
第三十四章：物权法律制度
第三十五章：合同法律制度
第三十六章：公司法律制度
第三十七章：其他法律制度
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中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目。其中，《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分；多选题35道，每题2分。《专业知识和实务》题型为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分；多选题20道，每题2分；案例分析题20道，每题2分。考试于11月12、13日举行，考试形式为电子化考试，应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。《经济基础知识》教材的部分章节目录第一章：市场需求、供给与均衡价格一、市场需求；二、市场供给；三、均衡价格；四、弹性；第二章：消费者行为分析一、效用理论和无差异曲线；二、预算约束三、消费者均衡和需求曲线；第三章：生产和成本理论一、生产者的组织形式和企业理论；二、生产函数和生产曲线；三、成本函数和成本曲线；第四章：市场结构理论一、市场结构的类型；二、完全竞争市场上生产者的行为；三、完全垄断市场上生产者的行为；四、垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为；第五章：生产要素市场理论一、生产者使用生产要素的原则；二、完全竞争生产者对生产要素的需求；三、劳动供给曲线和均衡工资的决定；第六章：市场失灵和政府的干预一、市场失灵的含义；二、市场失灵的原因；三、政府对市场的干预；第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型一、国民收入核算；二、宏观经济均衡的基本模型；三、消费、储蓄和投资四、总需求和总供给；第八章：经济增长和经济发展理论一、经济增长；二、经济周期和经济波动；三、经济发展；第九章：价格总水平和就业、失业一、价格总水平；二、就业与失业；三、失业和经济增长及价格总水平的相互关系；第十章：国际贸易理论和政策一、国际贸易理论；二、国际贸易政策。中级经济师合格标准中级经济师每个科目总分为140分，要求考生达到60%及60%以上的分数视为合格，即每个科目需要达到84分及84分以上。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。而《人力资源管理》就是中级经济师考试的书目之一。以下是为大家准备的《人力资源管理》的目录，供大家参考。
2022年中级经济师考试《人力资源管理》教材目录
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
第三节 激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
第三章 组织设计与组织文化
第一节 组织设计
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
第二节 战略性 人力资源管理的具体内容
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划及其供求预测
第二节 人力资源供求 平衡的基本对策与方法
第六章 人员甄选
第一节 甄选及其有效性
第二节 甄选的主要方法
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理
第二节 绩效计划与绩效监控
第三节 绩效评价 与绩效管理工具
第四节 绩效反 馈与结果应用
第五节 特殊群体的绩效考核
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 股权激励
第三节 特殊群体的薪酬管理
第四节 薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
第一节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织管理
第三节 职业生涯管理
第十章 劳动关系
第一节 劳动关系
第二节 我国劳动关系调整机制
第三节 发展和谐劳动关系
第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
第三部分 人力资源管理经济分析
第十一章 劳动力市场理论
第一节 劳动力市场概论
第三节 劳动力需求
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
第十二章 工资与就业理论
第一节 工资水平与工资差别
第二节 就业与失业
第十三章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
第三节 人力资本投资与在职培训
第四节 劳动力流动
第四部分 人力资源与社会保险政策
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第一节 劳动合同履行与变更
第二节 劳动合同解除与终止
第三节 用人单位劳动规章制度
第十五章 社会保险法律
第一节 社会保险法律关系
第二节 社会保险法律适用
第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第十六章 社会保险体系
第一节 基本养老保险
第二节 基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 补充保险
第十七章 劳动争议调解仲裁
第一节 劳动争议
第二节 劳动争议处理的原则和范围
第三节 劳动争议处理的基本程序
第四节 劳动争议当事人和举证责任
第五节 劳动争议诉讼
第十八章 法律责任与行政执法
第一节 劳动法律责任
第二节 社会保险法律责任
第三节 劳动保障监察
第四节 行政争议处理
第十九章 人力资源开发政策
第一节 评价发现
第二节 激励保障
第三节 管理使用
第四节 教育培训
第五节 流动配置
高级经济师人力资源第二章
【导读】《人力资源》是高级经济师专业实务科目之一，属于专业性比较强的科目，目前2020年高级经济师考试已经结束，需要备考2021年考试的考生进行考试分析，做好2021年考试准备，其中最重要的就是总结出历年的重要考点，汇总前人的学习经验，并且有效运用到自己的学习中，人力资源专业近几年在社会上反响不错，受到很多在职人员的青睐，所以大家如果想要更好的进行考试准备，就需要对于考试重点好好把握，今天给大家带来的是2021高级经济师《人力资源》重要考点：态度，一起来看看吧。
一、态度的概念与成分
美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向，他的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。
1.认知成分，它是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。
2.情感成分，它是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。
3.行为倾向成分，它是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。
二、态度与行为的关系
态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。
1.态度的特殊性水平，美国人对亚洲人的态度。
2.时间因素，越近越准确，美国总统大选预测。
3.自我意识，内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此，用他们的态度预测行为有较高的效度;而公众自我意识高的人比较关注外在的行为标准，所以难以用他们的态度对其行为加以预测。
4.态度强度。强烈的态度对行为影响更大(信息和参与可以增强态度强度)。
5.态度的可接近性。态度的可接近性指态度被意识到的程度，越容易被意识到的态度，对我们来说它的可接近性就越大。
三、说服与态度的改变
1.说服者
专家资格、说服者可靠。钟南山、张文宏、某电视直播中的“专家”。
2.说服信息
差距因素：两个态度之间的差距。
恐惧因素：倒U型。
信息的呈现方式：简单(视觉、听觉、书面);争论(双面)。
3.被说服者的因素
被说服者的人格：自尊不容易改变。
被说服者的心情：心情好容易改变。
被说服者介入程度：卷入越深越难改变。
被说服者自身免疫：过多的预先说服容易产生免疫。
被说服者的个体差异：认知需求、自我监控、年龄。
关于2021高级经济师《人力资源》重要考点：态度，就给大家介绍到这里了，不知道大家有没有学会呢?另外，我们还需要通过2020年高级经济师考试变化，总结考试出题规律，制定合理的复习计划，相信大家都能取得较好的复习效果，加油!
【导读】参加2021年高级经济师考试的考生，除了需要进行《经济基础》的复习，还需要进行专业实务的备考，实务专业有10各科目，分别是工商管理、财政税收、农业经济、金融、保险、人力资源、旅游经济、运输经济、建筑房地产经济、知识产权，作为2021参考考生，考试复习的依据自然就是考试大纲了，在新的高级经济师经济基础大纲没有出来之前，我们的参考大纲只能是2020年高级经济师考试大纲，在新大纲出来后，再进行对比分析，把变化的考点进行更为深入的复习，掌握考试的要点，今天给大家带来的是2021高级经济实务参考大纲：人力资源，接下来就具体来了解一下。
考试目的和要求
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。
考试涉及的专业知识与实务
本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：
1. 组织行为学
包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2. 人力资源管理
包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计;招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法;战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核;薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理;员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划;我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3. 劳动经济学
包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。
4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。
以上就是2021高级经济实务参考大纲：人力资源，总共4点内容，大家可以逐条进行认真复习，可以建立一个知识点框架图，2021年考生同时也要关注考试报名相关资讯，比如2020年高级经济师考试报考条件及考试科目等等相关信息，一定要提前了解和关注起来，祝大家考试成功!
高级经济师要考《高级经济实务》科目。这一科目包含了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。高级经济师要考《高级经济实务》科目。《高级经济实务》设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生在报名高级经济师的时候可以根据工作需要选择其一。高级经济师考试题型为主、客观题结合，高级经济专业技术资格考试采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《农业经济》专业考试大纲 格式：PDF大小： 上海市经济系列高级职称各专业评审委员会设置情况 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料