中级经济师每日一练工商
（工商）专业知识与实务每日一练-2021中级经济师
[多选]1.下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )。
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动
[多选]2.下列属于企业自主的福利是( )。
A.住房公积金
B.法定休假日
C.老人护理
D.员工退休计划
E.失业保险
[多选]3.群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
[多选]4.企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。
A.竞争原则
B.激励原则
C.公开原则
D.合法原则
E.量力而行原则
[多选]5.确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素( )。
A.企业的薪酬支付能力
B.各薪酬等级自身的价值
C.各薪酬等级之间的价值差异
D.各等级的重叠比率
E.薪酬制度是否合适
【参考答案及解析】
1、【参考答案】AB。
解析：薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误。
2、【参考答案】CD。
解析：本题的考点为福利的内容中企业自主的福利。企业自主福利是企业自愿地向员工提供的除了法定福利外的其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等，故选CD。ABE选项，属于国家法定的福利形式，故错误。
3、【参考答案】BCD。
解析：群体激励薪酬包括利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度。E绩效工资属于个人激励薪酬。
4、【参考答案】ABDE。
解析：企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。
5、【参考答案】ABCD。
解析：确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。
推荐： 「11月」2021年中级经济师每日一练汇总（每日更新）
1.营销联盟的具体形式不包括( )。
A.联合生产
B.特许经营
C.连锁加盟
D.品牌营销
2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。
3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。
A.多得
B.少得
C.为零
D.实现最大化
4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。
A.自然人
B.法人
C.企业
D.政府
5.股东最重要的义务是( )。
A.忠诚义务
B.遵守公司章程
C.缴纳出资义务
D.以出资额为限对公司承担责任
「参考答案及解析」
1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。
2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。
3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。
4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。
5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。
1.移动支付的特点不包括( )。
A.移动性 B.及时性
C.安全性 D.定制化
2.企业实施电子商务的运作步骤中，系统设计与开发阶段主要包括( )。
A.渠道建设 B.功能设计
C.网站设计 D.品牌营销策略
E.流程设计
3.电子商务的运作系统里，一般框架的三大层次包括( )。
A.网络层 B.信息发布层
C.一般业务服务层 D.公共政策层
E.电子支付层
4.下列属于系统设计与开发的是( )。
A.数据库设计 B.系统开发
C.流程设计 D.电子商务网站推广
E.运营模式确定
5.电子商务系统的四个支柱包括( )。
A.网络基础设施 B.公共政策
C.技术标准 D.网络安全
E.法律规范
「参考答案及解析」
1、【参考答案】C。解析：考查移动支付的特点。移动支付的特点包括:(1)移动性(2)及时性(3)定制化(4)集成性。故选C。
2、【参考答案】BCE。解析：考察企业实施电子商务的运作步骤。其中系统设计与开发阶段包括：功能设计、流程设计、网站设计、数据库设计，故选BCE。AD选项，属于选择策略阶段。
3、【参考答案】ABC。解析：考察电子商务系统框架结构。它是由三个层次和四个支往组成的。电子商务的一般框架包含三个层，网络层、信息发布层、一般业务服务层
4、【参考答案】ABC。解析：考察企业实施电子商务的运作步骤的系统设计与开发。系统设计与开发包括：功能设计，流程设计，网站设计，数据库设计，系统开发。D电子商务网站推广属于电子商务组织实施，E运营模式确定属于选择策略。
5、【参考答案】BCDE。解析考查电子商务系统的四个支柱，包括：公共政策、技术标准、网络安全、法律规范，故选BCDE。A选项，网络基础设施即电子商务系统的网络层，属于三个层次的内容。
中级经济师工商管理每日一练
（工商）专业知识与实务每日一练-2021中级经济师
[多选]1.下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )。
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动
[多选]2.下列属于企业自主的福利是( )。
A.住房公积金
B.法定休假日
C.老人护理
D.员工退休计划
E.失业保险
[多选]3.群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
[多选]4.企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。
A.竞争原则
B.激励原则
C.公开原则
D.合法原则
E.量力而行原则
[多选]5.确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素( )。
A.企业的薪酬支付能力
B.各薪酬等级自身的价值
C.各薪酬等级之间的价值差异
D.各等级的重叠比率
E.薪酬制度是否合适
【参考答案及解析】
1、【参考答案】AB。
解析：薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误。
2、【参考答案】CD。
解析：本题的考点为福利的内容中企业自主的福利。企业自主福利是企业自愿地向员工提供的除了法定福利外的其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等，故选CD。ABE选项，属于国家法定的福利形式，故错误。
3、【参考答案】BCD。
解析：群体激励薪酬包括利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度。E绩效工资属于个人激励薪酬。
4、【参考答案】ABDE。
解析：企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。
5、【参考答案】ABCD。
解析：确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。
推荐： 「11月」2021年中级经济师每日一练汇总（每日更新）
1.移动支付的特点不包括()。
A.移动性 B.及时性
C.安全性 D.定制化
2.企业实施电子商务的运作步骤中，系统设计与开发阶段主要包括( )。
A.渠道建设 B.功能设计
C.网站设计 D.品牌营销策略
E.流程设计
3.电子商务的运作系统里，一般框架的三大层次包括( )。
A.网络层 B.信息发布层
C.一般业务服务层 D.公共政策层
E.电子支付层
4.下列属于系统设计与开发的是( )。
A.数据库设计 B.系统开发
C.流程设计 D.电子商务网站推广
E.运营模式确定
5.电子商务系统的四个支柱包括( )。
A.网络基础设施 B.公共政策
C.技术标准 D.网络安全
E.法律规范
「参考答案及解析」
1、【参考答案】C。解析：考查移动支付的特点。移动支付的特点包括:(1)移动性(2)及时性(3)定制化(4)集成性。故选C。
2、【参考答案】BCE。解析：考察企业实施电子商务的运作步骤。其中系统设计与开发阶段包括：功能设计、流程设计、网站设计、数据库设计，故选BCE。AD选项，属于选择策略阶段。
3、【参考答案】ABC。解析：考察电子商务系统框架结构。它是由三个层次和四个支往组成的。电子商务的一般框架包含三个层，网络层、信息发布层、一般业务服务层
4、【参考答案】ABC。解析：考察企业实施电子商务的运作步骤的系统设计与开发。系统设计与开发包括：功能设计，流程设计，网站设计，数据库设计，系统开发。D电子商务网站推广属于电子商务组织实施，E运营模式确定属于选择策略。
5、【参考答案】BCDE。解析考查电子商务系统的四个支柱，包括：公共政策、技术标准、网络安全、法律规范，故选BCDE。A选项，网络基础设施即电子商务系统的网络层，属于三个层次的内容。
1.营销联盟的具体形式不包括( )。
A.联合生产
B.特许经营
C.连锁加盟
D.品牌营销
2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。
3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。
A.多得
B.少得
C.为零
D.实现最大化
4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。
A.自然人
B.法人
C.企业
D.政府
5.股东最重要的义务是( )。
A.忠诚义务
B.遵守公司章程
C.缴纳出资义务
D.以出资额为限对公司承担责任
「参考答案及解析」
1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。
2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。
3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。
4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。
5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。
每日一练中级经济师
2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练
[多选]1.对一个行业市场结构分类的主要依据有( )。
A.本行业内部生产者数目
B.本行业内部各个生产者的产品差别程度
C.生产技术差别程度
D.进入障碍的大小
E.消费者的接受程度
[单选]2.在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是( )。
A.边际成本小于边际收益
B.边际成本等于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于平均收益
[单选]3.现实生活中，某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于( )。
A.完全竞争市场
B.垄断竞争市场
C.寡头垄断市场
D.完全垄断市场
[单选]4.在完全竞争市场中，若企业的短期边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，则企业的产量决策为( )。
A.减少产量
B.增加产量
C.先减少产量再增加产量
D.既不增加产量，也不减少产量
[单选]5.关于完全竞争市场的说法，错误的是( )。
A.个别企业的需求曲线和整个行业的需求曲线相同
B.市场价格由整个行业的供求曲线决定
C.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
D.整个行业的需求曲线向右下方倾斜
【参考答案及解析】
1、【参考答案】ABD。
解析：对市场结构分类的主要依据是“生产者数目、产品差别和进入障碍”。故本题选A、B、D选项。
2、【参考答案】B。
解析：在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是边际成本等于边际收益。故本题选B选项。
3、【参考答案】A。
解析：某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于完全竞争市场。
4、【参考答案】B。
解析：边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，说明边际成本小于边际收益，企业可以继续扩大产量，以增加利润。故本题选B选项。
5、【参考答案】A。
解析：在完全竞争市场中，由于价格是由整个行业的供求曲线决定的，所以企业只是价格的接受者，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。这是各市场结构中的唯一一个特例，其他市场结构中，不管是行业的需求曲线还是个别企业的需求曲线都是一条向右下方倾斜的曲线。 故本题选A选项。
1.营销联盟的具体形式不包括( )。
A.联合生产
B.特许经营
C.连锁加盟
D.品牌营销
2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。
3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。
A.多得
B.少得
C.为零
D.实现最大化
4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。
A.自然人
B.法人
C.企业
D.政府
5.股东最重要的义务是( )。
A.忠诚义务
B.遵守公司章程
C.缴纳出资义务
D.以出资额为限对公司承担责任
「参考答案及解析」
1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。
2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。
3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。
4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。
5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。
1.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系 B.单向联系
C.双向联系 D.一体化联系
2.人力资源战略属于( )战略。
A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能
3.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣
C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平
4.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的( )。
A.使命 B.愿景 C.价值观 D.长期目标
5.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的( )。
A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观
C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命
「参考答案及解析」
1、【答案】D。解析：一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
2、【答案】D。解析：人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。
3、【答案】C。解析：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观;对待风险的态度;员工技能的性质;人力资源服务外包的可能性。
4、【答案】A。解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。选项B，愿景是对组织未来发展方向的总体描述;选项C，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
5、【答案】A。解析：我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。
中级经济师每日一练习
1.营销联盟的具体形式不包括( )。
A.联合生产
B.特许经营
C.连锁加盟
D.品牌营销
2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。
3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。
A.多得
B.少得
C.为零
D.实现最大化
4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。
A.自然人
B.法人
C.企业
D.政府
5.股东最重要的义务是( )。
A.忠诚义务
B.遵守公司章程
C.缴纳出资义务
D.以出资额为限对公司承担责任
「参考答案及解析」
1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。
2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。
3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。
4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。
5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。
2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练
[多选]1.对一个行业市场结构分类的主要依据有( )。
A.本行业内部生产者数目
B.本行业内部各个生产者的产品差别程度
C.生产技术差别程度
D.进入障碍的大小
E.消费者的接受程度
[单选]2.在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是( )。
A.边际成本小于边际收益
B.边际成本等于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于平均收益
[单选]3.现实生活中，某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于( )。
A.完全竞争市场
B.垄断竞争市场
C.寡头垄断市场
D.完全垄断市场
[单选]4.在完全竞争市场中，若企业的短期边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，则企业的产量决策为( )。
A.减少产量
B.增加产量
C.先减少产量再增加产量
D.既不增加产量，也不减少产量
[单选]5.关于完全竞争市场的说法，错误的是( )。
A.个别企业的需求曲线和整个行业的需求曲线相同
B.市场价格由整个行业的供求曲线决定
C.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
D.整个行业的需求曲线向右下方倾斜
【参考答案及解析】
1、【参考答案】ABD。
解析：对市场结构分类的主要依据是“生产者数目、产品差别和进入障碍”。故本题选A、B、D选项。
2、【参考答案】B。
解析：在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是边际成本等于边际收益。故本题选B选项。
3、【参考答案】A。
解析：某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于完全竞争市场。
4、【参考答案】B。
解析：边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，说明边际成本小于边际收益，企业可以继续扩大产量，以增加利润。故本题选B选项。
5、【参考答案】A。
解析：在完全竞争市场中，由于价格是由整个行业的供求曲线决定的，所以企业只是价格的接受者，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。这是各市场结构中的唯一一个特例，其他市场结构中，不管是行业的需求曲线还是个别企业的需求曲线都是一条向右下方倾斜的曲线。 故本题选A选项。
2020中级经济师打卡_（财税）专业知识与实务每日一练
[单选]1.某交通运输企业为增值税一般纳税人(“营改增”试点地区)，具备提供囯际运输服务的条件和资质。2019年6月该企业承接境内运输业务，收取运费价税合计44万元;当月购进柴油并取得增值税专用发票，注明价款400万元、税款52万当月购进两辆货车用于货物运输，取得增值税专用发票，注明价款60万元、税款万元;当月对外承接将货物由境内载运出境的业务，收取价款70万美元。该运输企业当月应退增值税( )万元。(美元对人民币汇率1：)
[单选]2.货物运输企业为增值税一般纳税人，2019年6月提供货物运输服务，取得不含税收入480000元;出租闲置车辆取得含税收入68000元;提供车辆停放服务，取得含税收入26000元，以上业务均选择一般计税方法。该企业当月销项税额为( )。
[单选]3.某生产企业为增值税一般纳税人，2018年6月把资产盘点过程中不需用的部分资产进行处理：销售已经使用9年的机器设取得收入9200元;销售使用过5年的小轿车1辆，取得收入64000元;销售给小规模纳税人库存未使用的钢材取得收入35000元，该企业上述业务应纳增值税为( )元。(以上收入均为含税收入)
[单选]4.某生活服务企业为增值税一般纳税人，2019年5月销项税额为86万元，进项税额为32万元，全部属于允许抵扣的进项税额上期末加计抵减额余额5万元。该企业当月实际缴纳的增值税为( )万元。
[单选]5.甲果汁生产企业为增值税一般纳税人，2019年6月从农民手中收购苹果用于生产果汁，收购凭证上注明买价为30万元。另乇某运输企业将苹果运回企业所在地，支付不含税运表06万元，取得增值税专用发票。该果汁生产企业2019年6月可以低扣的进项税额为( )万元。
【参考答案及解析】
1、【参考答案】C。
解析：自2019年4月1日起，增值税一般纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物原适用10%税率的，税率调整为9%。原适用10%税率且出口退税率为10%的出口货物、跨境应税行为，出口退税率9%。当期应纳增值税=444÷(1+9%)×9%-(52+)=(万元)。当期免抵退税额=70××9%=(万元)。当期期末留抵税额当期应退税额=(万元)。
2、【参考答案】B。
解析：自2019年4月1日起，提供货物运输服务，按交通运输服务缴纳增值税，税率是9%;出租闲置车辆，按有形动产租赁服务缴纳增值税，税率是13%;提供车辆停放服务，按不动产租赁服务缴纳增值税，税率是9%。该企业当月销项税额=480000×9%+68000÷(1+13%)×13%+26000÷(1+9%)×9%=5316980(元)。
3、【参考答案】C。
解析：应纳增值税=(9200+64000)÷(1+3%)×2%+35000÷(1+16%)×16%=624895(元)。
4、【参考答案】B。
解析：当期计提加计抵减额=当期可抵扣进项税额×10%=32×10%=32(万元);当期可抵减加计抵减额=上期末加计抵减额余额+当期计提加计抵减额-当期啁减加计抵减额=5+(万元);无减前应纳税额=86-32=54(万元);抵减后实际应纳税额=(万元)。
5、【参考答案】A。
解析：自2019年4月1日起，增值税一般纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物，原适用16%税率的，税率调整为13%;原适用10%税率的，税率调整为9%。纳税人购进用于生产或者委托加工13%税率货物的农产品，按照10%的口除率计算进项税额。该果汁生产企业准予抵扣的进项税额=30×10%+×9%=(万元)。