人力资源部中级经济师题库
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2022年的中级经济师考试目前还剩下二十多天的时间给考生们进行复习，考生们目前的复习状态是否能在最后的备考时间里将考试内容全部掌握呢？我为大家带来了一份中级经济师考试2022年各科考前试题及答案解析，供大家学习参考，有需要的考生们快来一起看看吧！
经济基础
【多选】
财政政策时滞分为内在时滞和外在时滞，其中外在时滞包括（ ）。
A.执行时滞
B.认识时滞
C.行政时滞
D.决策时滞
E.效果时滞
【正确答案】A，D，E
【答案解析】
决策时滞、执行时滞和效果时滞被称为外在时滞，是指从财政当局采取措施到这些措施对经济体系产生影响的这一段时间。
人力资源
【单选】
人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A.利益性
B.未来导向性
C.储备性
D.投资性
【正确答案】B
【答案解析】
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则发生在目前，选项B正确。
工商管理
【单选】
企业对电子商务网站的颜色搭配、版面布局、文字图片等进行设计优化，这种活动属于（ ）。
A.流程设计
B.数据库设计
C.艺术设计
D.功能设计
【正确答案】C
【答案解析】
网站艺术设计的主要内容包括导航栏、排版、标志等。具体而言，就是需要确定网站的结构，栏目的设置，网站的风格﹑颜色的搭配，版面的布局以及文字图片的应用等。
金融
【单选】
全国性保险公司的最低资本规定为（ ）。
亿元人民币
亿元人民币
亿元人民币
亿元人民币
【正确答案】C
【答案解析】
保险公司开业之前对其最低资本加以规定（全国性公司为5亿元人民币，区域性公司为2亿元人民币），这是偿付能力监管的基石，选项C正确。
财政税收
【单选】
政府预算分为投入预算和绩效预算是按照（ ）为标准划分的。
A.预算收支的平衡状况
B.预算的编制方法
C.预算项目能否反映其经济效果
D.预算编制的政策导向
【正确答案】D
【答案解析】
按政府预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。
中级经济师考试内容：
中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。
1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。
2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。
3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。
经济师题库app好用的如下：
一、中级经济师考试聚题库
中级经济师考试聚题库是一站式备考软件，包含了中级经济师考试等课程，题库中的试题全真模拟真实的考试，通过模拟测试找到你的弱项，方便之后做针对性的练习，还能够帮你梳理杂乱的知识点。
二、中级经济师考试云题库
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三、中级经济师考试提分王
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经济师：
经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。
初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。
经济师人力资源部题库
1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。 A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能 标准答案： A, C, 解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 2、 关于偏见的说法，正确的是()。 A.偏见与态度中的情感成分没有关系 B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 E.偏见主要与态度的认知成分有关 标准答案： B, C, D 解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。 11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案： A, B, E 解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。 6、 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 标准答案： B 解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。 7、 关于关键绩效指标的说法，错误的是()。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同 标准答案： D 解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 8、 关于标杆超越法的说法，错误的是()。 A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效 B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手 C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色 D.标杆超越法重视与标杆企业的比较 标准答案： B 解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。
不选A是因为："他们用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念。"选A会加深领导与员工之间的职位等级观念。
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经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书是否可以解决您的问题？
在初级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》算是比较简单的考试内容了，相较于其他考试内容复杂的计算和转换，大家将知识点掌握同时进行适量的训练，还是比较简单的，那么接下来我就为大家带来了2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析，快来试一试吧！
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（ ）领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围（ ）。
【选项】
A.简单静态
B.简单动态
C.复杂静态
D.复杂动态
【答案】C
【解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为（ ）。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】 虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标（5，5）属于（ ）。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】 管理方格图中，位于坐标（）的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力（ ）。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】 公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是（ ）。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】 人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到（ ）。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是（ ）。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】 工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）。
【选项】
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
月1日
月1日
月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指（ ）。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是（ ）。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了（ ）。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括（ ）。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构；③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是（ ）。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是（）。
岁以下农村户口
岁正式职工
岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】 城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限（ ）。
年
年
年
年
【答案】C
【解析】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型（ ）。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】 学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
中级经济师人力资源部
中级经济师和中级人力资源管理师区别：
1、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。
2、考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
3、等级也不同，人力资源管理师分为四个等级，而中级经济师属于经济师中的一种，经济师分为初、中、高三个等级。
知识扩展
虽然人力资源管理师和中级经济剂师都是职业资格证书，但它们的适用范围和含金量是不同的。中级经济师属于经济师职称的其中一个，考试合格者可以颁发经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。而人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书，改为第三方机构颁发，含金量略有下跌。
因此，针对“人力资源管理师和中级经济师区别"这个问题，需要根据具体情况来选择适合自己的职业资格认证。如果想在经济领域有所发展，建议选择中级经济师考试：如果想从事人力资源管理工作，可以选择人力资源管理师考试。无论选择那种职业资格认证，都需要认真备考和准备，才能获得证书，并在职场上有所作为。
人力资源管理师和中级经济师区别如下：
1、证书颁发机构不同：
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。
2、考试科目不同：
人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。
3、等级不同：
人力资源管理师分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，必须严格按照逐级报考机制，不能跨级报考。中级经济师属于经济师中一种，经济师分为初、中、高三个等级，只要考生满足其中一个等级考试，即可跨级报考。
除人力资源和社会保障局颁发外的人力资源管理师证书外，报考中级经济师中人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”。
中级经济师专业特点：
工商管理：专业性不强，简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀；适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，大多数会选择报考这个专业，比较适合零基础考生。
人力资源管理：计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业；适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群；适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。
人力资源经济师中级报考条件需要具备一定的学历和工作经验，同时需要通过一定的考试和评审。
扩展资料
首先，人力资源经济师中级报考需要具备一定的学历背景。根据规定，报考人员应具有本科及以上学历，且专业应为经济学、管理学、法学、心理学、社会学等相关专业。此外，还需要具备高等职业教育人力资源管理、人力资源开发与管理、人力资源管理与劳动关系等专业技术人员职业资格证书。
其次，人力资源经济师中级报考需要具备一定的工作经验。报考人员应具有三年以上与人力资源经济相关的工作经验，且在人力资源管理、经济分析、劳动经济学、产业经济学等领域有一定的实践经验和业绩。此外，还需要具备一定的专业知识和技能，能够熟练掌握人力资源管理、经济学、统计学等相关知识和方法。
除了学历和工作经验，人力资源经济师中级报考还需要通过一定的考试和评审。报考人员需要参加由人力资源社会保障部组织的中级人力资源经济师考试，考试内容包括人力资源管理、经济学、统计学、法律法规等方面的知识和技能。通过考试后，还需要进行资格评审，经审核合格后方可获得人力资源经济师中级职称。
最后，需要注意的是，人力资源经济师中级报考还需要符合一定的年龄和身体条件。报考人员应年满30周岁，身体健康，能够胜任相关工作。
综上所述，人力资源经济师中级报考条件需要具备一定的学历和工作经验，通过一定的考试和评审，同时还需要符合一定的年龄和身体条件。如果您想要报考人力资源经济师中级职称，需要认真了解和准备相关条件和要求，积极提升自己的专业能力和实践经验。
中级经济师人力资源部分
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。
从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。