经济师人力资源管理方向报名费
2023年中级经济师报名时间：8月6日-8月15日，费用：每人每科61元。
（数据来源于搜狐网）
中级经济师（Intermediate Economist）是中国职称之一，属于经济师类别。取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
中级经济师按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、建筑经济等。
考试科目：
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。
其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济等15个专业。
报名条件：
中级经济师考试报名条件。凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
1、大专毕业后从事专业工作满六年。
2、本科毕业后从事专业工作满四年。
3、获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满二年。
4、获硕士学位，从事专业工作满一年。
5、获博士学位。
6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
人力资源管理师报考费用因地区和考级不同而有所不同。一般来说，中国大陆地区的人力资源管理师一级考试报名费在500元左右，二级考试报名费在700元左右，三级考试报名费在900元左右。
香港地区的人力资源管理师考试费用较高，一般为3000-4000港币。具体的报考费用还需以当地官方发布的最新通知为准。
人力资源管理师指的是具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理组织内人力资源的从业者。他们负责招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、员工关系等方面的工作，旨在促进组织的发展和员工的成长。同时，人力资源管理师也需要了解相关法律法规和行业标准，确保组织在人力资源管理方面遵守法律法规和行业规范。
报考人力资源管理师需要注意以下事项：
1、考试要求：了解所在地区或国家的人力资源管理师考试要求，包括考试科目、考试内容、考试时间、考试费用等。
2、学习准备：根据考试要求制定学习计划，选择专业的培训机构或教材进行系统学习和复习，积累相关的工作经验和知识储备。
3、报名时间：在规定的报名时间内提交申请，并按时缴纳考试费用。注意核对个人信息和证件，以免影响考试资格和成绩。
4、考试环节：遵守考试纪律，严格按照考试规定进行答题和操作。注意考场安排和时间分配，掌握答题技巧和方法。
5、成绩查询与证书领取：考试后及时查询成绩，如有异议可申请复查。成绩合格后按要求领取相应的证书和资格证明。
6、继续学习和发展：考后可以根据自身情况选择进一步深造和提升，也可以参加职业培训和社会实践，不断完善自我能力和素质。
自2023年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，各省经济师考试报名费用不一样，那广东经济师考试报名费多少钱呢？有关广东经济师考试报名费用介绍如下。经济师考试报名费用各地是不同的，一般是在两科100-150左右，具体的要以当地当年的经济师考试报名通知为准。一、收费标准广东省统一实行网上缴费，缴费成功即完成报名。逾期不缴费，视为放弃报名。报考人员确认报名后，已缴费用不予退还。收费标准按照粤发改规〔2019〕3号和人社厅函〔2015〕278号文规定，初中级考试《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目均按每人每科66元收取；高级考试《高级经济实务》科目按每人86元收取。如需开具纸质票据的考生，可在准考证打印2个工作日后前往在线缴费时所选缴费通道对应的代收银行网点现场办理，考试机构不再提供开具非税票据，具体操作方式详见广东人事考试网-工作动态-公示公告栏目下“广东公共服务支付平台公众非税在线缴费指引”。自2023年起，高级经济专业技术资格考试正式加入全国统考行列，高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。想要了解更多经济师考试信息，请关注猎考网经济师频道。相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人力资源管理方向经济师
中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：
1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和计划，以及制定人才招聘和培训计划，以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注国家的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。
人力资源管理师和经济师区别如下：
1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
2、两者侧重的方向不同。
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。
人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。
3、两者认证的主管单位不同。
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。
人力资源经济师的主管单位是人事部。
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
企业人力资源管理师和经济师（人力资源方向）的区别有职业定位不同、知识领域不同、职业发展路径不同、职责范围不同、技能要求不同。
一、职业定位：
企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而经济师（人力资源方向）是在经济学专业基础上，通过进一步学习和研究，具备了人力资源管理方面的专业知识和技能。
二、知识领域：
企业人力资源管理师的知识领域主要集中在人力资源管理方面，包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。经济师（人力资源方向）则需要在经济学的基础上，学习人力资源管理方面的知识，同时还需要具备一定的经济学和管理学的知识。
三、职业发展路径：
企业人力资源管理师的职业发展路径主要是在企业内部的人力资源部门，可以从一线员工逐渐晋升为人力资源主管、经理、总监等职位。而经济师（人力资源方向）则更容易在企业内部的经济管理部门或者咨询机构等地方发展，同时也可以从事企业的人力资源管理工作。
四、职责范围：
企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等。而经济师（人力资源方向）除了负责人力资源管理工作外，还可能负责企业的经济分析、预测、投资决策等方面的工作。
企业人力资源管理师需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，如招聘面试技巧、培训设计能力、员工关系处理等。而经济师（人力资源方向）除了需要具备人力资源管理方面的知识和技能外，还需要具备经济学、统计学等方面的知识和研究能力。
经济师人力资源管理方向
人力资源管理师和经济师区别如下：
1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
2、两者侧重的方向不同。
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。
人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。
3、两者认证的主管单位不同。
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。
人力资源经济师的主管单位是人事部。
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
企业人力资源管理师和经济师（人力资源方向）的区别有职业定位不同、知识领域不同、职业发展路径不同、职责范围不同、技能要求不同。
一、职业定位：
企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而经济师（人力资源方向）是在经济学专业基础上，通过进一步学习和研究，具备了人力资源管理方面的专业知识和技能。
二、知识领域：
企业人力资源管理师的知识领域主要集中在人力资源管理方面，包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。经济师（人力资源方向）则需要在经济学的基础上，学习人力资源管理方面的知识，同时还需要具备一定的经济学和管理学的知识。
三、职业发展路径：
企业人力资源管理师的职业发展路径主要是在企业内部的人力资源部门，可以从一线员工逐渐晋升为人力资源主管、经理、总监等职位。而经济师（人力资源方向）则更容易在企业内部的经济管理部门或者咨询机构等地方发展，同时也可以从事企业的人力资源管理工作。
四、职责范围：
企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等。而经济师（人力资源方向）除了负责人力资源管理工作外，还可能负责企业的经济分析、预测、投资决策等方面的工作。
企业人力资源管理师需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，如招聘面试技巧、培训设计能力、员工关系处理等。而经济师（人力资源方向）除了需要具备人力资源管理方面的知识和技能外，还需要具备经济学、统计学等方面的知识和研究能力。
2023年中级经济师人力资源报考时间7-8月份。
中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
中级经济师人力资源管理方向考试科目有2科，即《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。2023年中级经济师备考已经开始，计划报考中级经济师人力资源专业的考生。
《经济基础知识》考试题型分为单选和多选两种；《人力资源管理专业知识和实务》考试题型则分为单选、多选和案例分析题三种。其中，案例分析题也是以选择题的形式出现。
考试内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，学了也基本能用上。
适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的。
中级经济师人力资源专业报考条件
1、高中学历（包含中专，技校等），取得初级经济资格，从事相关专业工作满10年。
2、大学专科，从事相关专业工作满6年。
3、大学本科，从事相关专业工作满4年。
4、第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。
5、硕士学位，从事相关专业工作满1年。
6、博士学位，没有工作经验也可以报考。
经济师(人力资源管理方向)证书
人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
拓展：
人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。
与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
2、经济师（人力资源管理方向）：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。
人力资源管理师证怎么考
1、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。
2、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。
3、成功报名人力资源管理师考试后，官方工作人员会给考生开通相关学习平台账号进行学习，考生只有完成一定学时的课程后才能参加相关的考试。
4、人力资源管理师考试时间分别是五月份和十一月份在规定的时间内完成对应的考试才可以。
人力资源考的证书如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
人力资源的重要性：
1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。
2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。
3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。