工资歧视中级经济师第几章
共有19章，包括领导行为、绩效管理和人力资本投资理论等内容，在学习的时候很多知识点和平时工作还是很相关的，大家可以理解性学习，对自己还是很有帮助的。
中级经济师人力章节
第一部分 组织行为学
1.组织激励
2.领导行为
3.组织设计与组织文化
第二部分 人力资源管理
4.战略性人力资源管理
5.人力资源规划
6.人员甄选
7.绩效管理
8.薪酬管理
9.培训与开发
10.劳动关系
第三部分 人力资源管理经济分析
11.劳动力市场
12.工资与就业
13.人力资本投资理论
第四部分 人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律
16.社会保险体系
17.劳动争议调解仲裁
18.法律责任与行政执法
19.人力资源开发政策
更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：
《经济基础知识》科目中覆盖经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融的知识，本科目共有37章。
1、经济学基础
第一章：市场需求、供给与均衡价格
第二章：消费者行为分析
第三章：生产和成本理论
第四章：市场结构理论
第五章：生产要素市场理论
第六章：市场失灵和政府的干预
第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章：经济增长和经济发展理论
第九章：价格总水平和就业、失业
第十章：国际贸易理论和政策
2、财政
第十一章：公共物品与财政职能
第十二章：财政支出
第十三章：财政收入
第十四章：税收制度
第十五章：政府预算
第十六章：财政管理体制
第十七章：财政政策
3、货币与金融
第十八章：货币供求与货币均衡
第十九章：中央银行与货币政策
第二十章：商业银行与金融市场
第二十一章：金融风险与金融监管
第二十二章：对外金融关系与政策
更多中济师考试相关问题请访问：
4、统计
第二十三章：统计与数据科学
第二十四章：描述统计
第二十五章：抽样调查
第二十六章：回归分析
第二十七章：时间序列分析
5、会计
第二十八章：会计概论
第二十九章：会计循环
第三十章：会计报表
第三十一章：财务报表分析
第三十二章：政府会计
6、法律
第三十三章：法律对经济关系的调整
第三十四章：物权法律制度
第三十五章：合同法律制度
第三十六章：公司法律制度
第三十七章：其他法律制度
来源：
不同教材的章节是不一样的。例如价格歧视在中级经济师这本教材中就在第4章。
价格歧视实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对若干买主实行不同的售价，则构成价格歧视行为。
适用价格歧视禁止规定的行为必须符合两个要件，其一是企业将同样的货物以不同的价格卖给了不同的顾客；其二是有理由认为这种行为会导致竞争受到损害。
两部分定价：
即价格由两部分组成，一是固定价格，一是单位产品价格。因为单位产品平均价格随销售量的增加而趋于下降，所以此方法可被视为数量折让的一种。与单一价格相比，固定价格的存在可以使厂商获取更多的消费者剩余，从而提高利润。
假定表明一同质市场，且消费者具有相同的需求曲线。采取单一价格时，根据利润最大化原则，边际利润等于边际成本时利润最大，此时，价格为P*，消费者剩余为F*。
而采取两部分定价时，可以将固定价格定为Fc，单位价格定为边际成本c，这样固定价格就成为唯一的利润来源，厂商获取了全部消费者剩余。
工资歧视和职业歧视中级经济师
受收入分配不平等的影响 （二） 收入分配不平等程度的衡量以及个人收入差距形成的原因洛伦茨曲线，是一条用来表示所有个人或家庭的数量累计百分比及其所对应的累计收入百分比之间关系的曲线。越接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的平等程度越高。基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下全部区域的总面积之比。收入分配完全平等的情况下，基尼系数为零。基尼系数越大，代表的收入不平等程度越高。影响个人收入差距的原因：1. 正规教育的数量和质量。2. 在职培训3. 个人能力4. 家庭背景5. 歧视 工资歧视和职业歧视二、 政府与劳动力市场（一） 政府促进就业的宏观经济政策1. 货币政策政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。主要是通过对总需求从而对收入水平的影响来发挥作用。分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。2. 财政政策利用政府预算来影响总需求的一种政策。主要手段是调整税率和政府支出水平。包括：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。3. 收入政策一种工资、物价管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。工资指导线的原则，使年度报酬率增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。4. 人力政策针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。5. 产业政策产业结构的划分： 第一产业是初级产业，第二产业是制造业，第三产业是服务业。 劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业、知识密集型产业。 一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。 产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。就业弹性高，一般来说劳动密集型产业比重大；就业弹性低，偏重于资本或技术密集型产业。（二） 最低工资立法及其影响1. 压缩效应1） 提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。2） 缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。2. 扩大效应
工资歧视和职业歧视的区分主要是歧视方是谁来判断。2.工资收入歧视是指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人；而就业歧视是指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给
【答案】：D劳动力市场歧视可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。style="margin-left:20px">
中级经济师价格歧视第几章
一共37章，详情如下。
中级经济师《经济基础知识》目录
1、经济学基础
第一章：市场需求、供给与均衡价格
第二章：消费者行为分析
第三章：生产和成本理论
第四章：市场结构理论
第五章：生产要素市场理论
第六章：市场失灵和政府的干预
第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章：经济增长和经济发展理论
第九章：价格总水平和就业、失业
第十章：国际贸易理论和政策
2、财政
第十一章：公共物品与财政职能
第十二章：财政支出
第十三章：财政收入
第十四章：税收制度
第十五章：政府预算
第十六章：财政管理体制
第十七章：财政政策
3、货币与金融
第十八章：货币供求与货币均衡
第十九章：中央银行与货币政策
第二十章：商业银行与金融市场
第二十一章：金融风险与金融监管
第二十二章：对外金融关系与政策
4、统计
第二十三章：统计与数据科学
第二十四章：描述统计
第二十五章：抽样调查
第二十六章：回归分析
第二十七章：时间序列分析
5、会计
第二十八章：会计概论
第二十九章：会计循环
第三十章：会计报表
第三十一章：财务报表分析
第三十二章：政府会计
6、法律
第三十三章：法律对经济关系的调整
第三十四章：物权法律制度
第三十五章：合同法律制度
第三十六章：公司法律制度
第三十七章：其他法律制度
内容来源：
中级经济师保护价格在4章2022 中级经济师《经济基础知识》各章高频考点（一）2022 中级经济师《经济基础知识》各章高频考点汇总前五章的内容，后续章节将陆续为大家更新。一、市场需求、供给与均衡价格（1）本考点包括最高限价分析及保护价格（也称最低限价、支持价格）分析。考试中单选题、多选题均有涉及，主要考核内容：①保护价格的具体表现（保护价格高于均衡价格；可能导致市场过剩，出现变相降价或者黑市交易；需要政府建立收购和储备系统）。②最高限价的具体表现（最高限价低于均衡价格；可能导致市场供给短缺，出现黑市交易和黑市高价；需要政府建立配给制）。③根据实际生活例子选择适用哪种政策，如生活必需品涨幅过大可以采取最高限价政策，如为了保护一些农产品的利益应实行最低限价政策。（2）记忆提示：最高限价政策本质是保护消费者利益或者降低生产者成本，掌握本质后其表现自然就记住了，再进行相应的对比记忆最低限价的本质和表现。在理解的基础上熟记口诀“保过”，即保护价格超过均衡价格，会导致市场过剩，变相降价，收购储备系统。取反义即最高限价的表现。通过口诀结合对比记忆这样才不容易混淆。二、需求价格弹性（1）本考点考核形式以单选题为主。主要考核内容：需求价格弹性类型、影响因素（侧重多选）、计算（点弹性、弧弹性）。考试时点弹性题目会给出某商品价格变动（或需求量变动）百分比、以及需求价格弹性系数数值，根据公式求需求量如何变动（或价格如何变动）。（2）考频提示：考核需求价格弹性频率很高，关于对弹性的学习要准确区分四种弹性的含义、类型及影响因素，这里很容易记混。要学会运用举例的方法。三、无差异曲线（1）本考点单选题、多选题考核均有涉及，以单选题为主。主要考核内容：①无差异曲线的含义（描述偏好），一般考核多选题、形状、特征（离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高；任意两条无差异曲线都不能相交；无差异曲线从左向右下倾斜，凸向原点，斜率为负），一般考核多选题。②偏好的基本假定（完备性、可传递性、多比少好），一般考核单选题。③边际商品替代率递减规律的理解。（2）记忆提示：无差异曲线图形和特征应结合记忆，图像包含了全部特征，图形与文字结合记忆会印象更深刻。（3）边际商品替代率递减规律即一种商品消费量逐渐增加，消费者为了获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的数量会越来越少。下面给大家举一个“吃包子”的例子，帮助大家具体理解。包子普通售价 1 元个，当你特别饿的时候，不吃会饿死的时候你会舍得花 5 元买 1 个包子；当你吃了 4 个包子后，处于半饱的状态，你不愿意付出 5 元去买 1 个包子，你会接受用 3 元买 1 个包子；当你吃了 5 个包子已经处于要饱的状态，你可能只会接受付出 1 元买 1 个包子；当你吃了 6 个包子完全吃饱后，再吃 1 个包子可能会吐的情况下，就算包子再便宜你也不会花钱去买包子了。四、企业形成的理论（1）本考点单选题、多选题考核均有涉及，以单选题为主。主要考核内容：①企业的本质或显著特征。②企业存在的根本原因。③导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素。（2）本考点在考试中往往以“下列说法正确的有……”这种形式出题，属于考核比较综合的方式，一定要对每个选项有准确的认识才可以做对题目。五、各种市场结构的特征
不同教材的章节是不一样的。例如价格歧视在中级经济师这本教材中就在第4章。
价格歧视实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对若干买主实行不同的售价，则构成价格歧视行为。
适用价格歧视禁止规定的行为必须符合两个要件，其一是企业将同样的货物以不同的价格卖给了不同的顾客；其二是有理由认为这种行为会导致竞争受到损害。
两部分定价：
即价格由两部分组成，一是固定价格，一是单位产品价格。因为单位产品平均价格随销售量的增加而趋于下降，所以此方法可被视为数量折让的一种。与单一价格相比，固定价格的存在可以使厂商获取更多的消费者剩余，从而提高利润。
假定表明一同质市场，且消费者具有相同的需求曲线。采取单一价格时，根据利润最大化原则，边际利润等于边际成本时利润最大，此时，价格为P*，消费者剩余为F*。
而采取两部分定价时，可以将固定价格定为Fc，单位价格定为边际成本c，这样固定价格就成为唯一的利润来源，厂商获取了全部消费者剩余。
中级经济师工资歧视
经济师是我国职称之一，涉及的专业范围覆盖面广，就业方向十分广阔，考取中级经济师后，持证者岗位所获得的薪资一般能涨1k~2k左右。考下中级经济师，就业前景如何?众所周知，经济师专业范围覆盖面广，各行各业都可以通过考取经济师证书提升个人价值。因此，中级经济师证书持有者，就业方向十分广阔，工作岗位较多选择，也容易跨行业发展。比如人力资源、工商管理、财政等相关经济方面的工作岗位，都是中级经济师证书持有者可以考虑的就业方向。比较常见的工作选择有：企业报关、货运代理业务及进出口等相关工作。综上所述，中级经济师就业前景还是比较可观的，考下中级经济师，拥有更多工作机遇!取得中级经济师证书薪资怎么样?根据国家相关规定，经济师享有一定待遇(包括岗位津贴、交通费、书报费等)，用人单位每月将按时发放。对于从事工商管理经济方面的工作人员而言，拿到中级经济师证书，工资可以立马涨1—。对于从事房地产经济方面的工作人员而言，获得了中级经济师证书，能够立马加工资。对于从事金融行业或者保险行业经济方面的工作人员，拿到中级经济师证书，薪资方面立马加。不同地区，中级经济师职称所享有的工资涨幅也有所差异。范围一般在700+到1500+之间。经济师是什么?经济师在我国相对来说是比较冷门的职称，简单来说，经济师就是从事经济工作的专业人士。为了提高经济师专业人员他们的素质及能力，我国专门设立了经济专业技术资格考试，对于想从事这方面工作的人士，必须要通过考试及取得经济师资格证书才能够入行。
中级经济师证书是本行业内升职加薪的凭证，有了证书，就比没有证书的人有更多的机会，并且在企业内会更得到重视。
中级经济师是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。
中级经济师可以从事各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
如果你是在建筑、财务、金融这些行业的私企，那么经济师对你的帮助其实并不小，以后竞争会越来越大，有证书会有底气。
中级经济师工资一般在6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。
中级经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
中级经济师持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分，上海居转户必备证书。
中级经济师含金量很高，主要体现在：中级经济师是国家职称之一，含金量高；中级经济师福利待遇比较高；中级经济师具有很强的包容性。中级经济师的待遇一般在6k以上，取得中级经济师证书，求职范围也非常的广，比较容易跨行业发展。中级经济师含金量中级经济师含金量很高，具体可以从以下方面来分析：1、中级经济师是国家职称之一，含金量高2021年，中国人力资源和社会保障部公布了最新的国家职业资格目录。与2017年公布的国家职业资格目录相比，职业资格数量减少68项。在职业资格降低的情况下，“中级经济师”名列其中，可见中级经济师的权威性和含金量与日俱增。2、中级经济师福利待遇比较高帮助加薪升职，部分地区有机会获得技能补贴，税收减免，积分落户，高级经济师免试政策。（具体福利待遇以当地政策为准）3、中级经济师具有很强的包容性报考中级经济师，考生不需要有初级经济师证书。如果符合报考条件，可以直接报考中级经济师。而且中级经济师有十个专业可供考生选择，大大降低了对考生的职业限制。基本上只要是经济学相关的都可以考虑报考中级经济师。获取中级经济师后的薪资待遇因为经济师是一种职称，它能提高所有者的待遇和威望。经济师，包含初级、中级、高级，中级经济师的待遇一般在6k以上，而作为高级经济师，一般待遇8k以上，大城市在以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。而成为高级经济师的前提条件就是，考生必须取得中级经济师资格，而要取得中级经济师资格的前提，则必须参加中级“经济专业技术资格考试”，所以说，取得中级经济师证书，不仅可以获得一个中级职称的资质，还是考评高级经济师的前提条件，对于未来的发展很有帮助。中级经济师就业前景中级经济师就业前景很好。中级经济师找工作有用。经济师的专业涵盖范围特别广，几乎各行各业都可以报考经济师，从事经济方面的工作。由于经济领域具有一定的相通性，即便是某一专业的经济师，他的求职范围也非常的广，比较容易跨行业发展，总而言之，中级经济师是一个非常值得考取的证书。