中级经济师人力资源知识背诵

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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求

一、短期劳动力需求

（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量

在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线

1、劳动力边际收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。

2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。

3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。这显示了两个重要情况：

第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。

二、长期劳动力需求

分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

（1）所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升 —→ 成本上升 —→ 缩减生产规模 —→ 劳动力需求下降

（2）工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。

原理：工资率上升 —→ 增加资本需求，减少劳动力需求

工资率下降 —→ 增加劳动力需求，减少资本需求

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，只能是向右下倾斜的，其斜率为负。

三、劳动力需求弹性与派生需求定理

（一）劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式为：

η=劳动力需求变动%工资率变动%=（△LL）（△WW）

η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

（1）|η|>1时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

（2）|η|<1时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

（3）|η|=1时，单位弹性。

（二）派生需求定理 希克斯——马歇尔

影响劳动力需求自身工资弹性的因素：

①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。

天道酬勤，只有努力做好考前的备考复习，才能考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源规划概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源规划概述

人力资源规划概述

一、人力资源规划概述

（一）人力资源规划的含义

人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。

人力资源规划是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。

（二）目标

人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需要人才作出安排。具体表现为下述内容：

（1）防止人员配置过剩或不足；

（2）确保组织在适当的时间单、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；

（3）确保组织能够对环境变化作出适当的反应；

（4）为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；

（5）将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。人力资源部与业务管理人员之间的沟通是确保任何人力资源规划活动成功的基础。

（三）意义

1）有助于组织发展战略的制定。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系，组织进行人力资源规划时要以发展战略和经营规划作为依据，而组织的发展战略和经营规划也需要将自身的人力资源状况作为一个需要考虑的重要变量。

2）有助于组织人员稳定。

3）有助于降低人力资本的开支。

（四）与其他人力资源管理工作的关系

（1）与工作分析和工作设计的关系；（2）与人员招聘的关系；（3）与绩效考核的关系；（4）与薪酬福利的关系；（5）与培训管理的关系。

二、人力资源规划的类型

根据时间长短，可以划分为两种类型：

（一）战略性人力资源规划

主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划。

（二）战术性人力资源计划

主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。包括以下内容：

1）晋升规划。晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

2）补充规划。补充规划和晋升规划密切相关，补充规划和培训开发规划以及配备规划也有类似的关系。

3）培训开发规划。培训规划与晋升规划、配备规划、个人发展规划之间有密切的联系，培训完成于晋升发生之前，是配备规划、个人发展规划必须涉及的内容。

4）配备规划。配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。

5）继任规划。继任计划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换。第二，确定具有高潜质的员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

6）职业规划。人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。

三、影响人力资源规划的因素

1、外部环境因素：1）经济因素；2）政府影响因素；3）地理环境和竞争因素；4）人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

2、内部环境因素：1）技术和设备条件；2）规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务；3）企业经营方向；4）组织文化。

四、人力资源规划的程序

1、人力资源规划的步骤

1）组织目标与战略分析。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。

2）提供人力资源信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

3）人员预测。在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。从逻辑上讲，人力资源的需要是产量、销售量、税收等商业要素的函数。但并不是说产量增加，劳动力成比例地增加。员工人数还会受到改善技术、改进工作方法，改进管理等非商业因素的影响。

4）供需匹配。一般需要考虑如下问题：

（1）在所预测的人力资源供需之间是否存在不平衡？

（2）现有生产率发展趋势和薪酬水平对劳动力的水平和成本有什么影响？

（3）在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题？

（4）是否具有一批符合未来需要的，具有足够潜力的管理者？

（5）是否存在关键能力短缺问题？

5）执行计划与实施监控。

6）评估人力资源规划。人力资源规划的评估包括事前的结果预期及实施后的效果评价。（1）事前的结果预期（2）实施后的效果评价。实施后的效果评价包括对规划制定过程的评价和规划效果的评价。

在对人力资源规划进行评估时，一要客观、公正和正确；二要进行成本——效益的分析；三是征求部门领导和基层领导的意见。

2、人力资源规划的责任

3、人力资源规划的动态原则

主要表现在以下几个方面：

1）参考信息的动态性；

2）依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性。

3）执行规划的灵活性；

4）具体规划措施的灵活性和动态性；

5）对规划操作的动态监控。

不知不觉已经到了十月上旬，为了在考试中考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动

一、单一竞争性劳动力市场的均衡

劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。

我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。

二、劳动力市场均衡的破坏与重建

1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。

2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。

3、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响

以人口和劳动力增长为例说明：

（1）在消费水平不变的情况下，人口和劳动力增加会引起消费品需求增加，从而导致劳动力需求增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。

（3）劳动力需求和劳动供给同时扩大，曲线同时右移，导致劳动力市场均衡位置以及均衡工资率的决定不确定。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率就上升；而当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率就下降。

中级经济师要怎么背诵知识

科目的特点是内容多，记忆量大，需要背诵的部分比较多。所以在进行记忆时，一定要化繁为简、循序渐进的复习，善于归纳总结，找重点内容，着重进行反复练习，另外一定不要忽视教材的重要性，要熟读教材，多看教材，教材是基础，只有夯实基础，才能稳扎稳打。

在记忆的时候，不要盲目、没章法的进行知识点的背诵，要讲究方法方式，科学进行记忆，考生可以利用分类记忆、图表记忆、 编提纲、作笔记、卡片等记忆方法，杜绝死记硬背，一定要先理解，然后在理解的基础上进行背诵，只有将知识点真正的理解了，记忆的才深刻，才不容易忘。

报名条件：

1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6、具备博士学位。

以上内容参考 百度百科—中级经济师

经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

1.尽早准备，多轮复习

中级经济师需要考《经济基础知识》与《专业知识和务实》两个科目，考察的知识内容是很多的，需要考生花费较多的时间来通读一遍教材。小编建议各位考生制定4-5个月的复习计划，多轮复习。

第一轮复习占时1个半月左右的时间，需要考生将整本教材过一遍，做到以教材为本，认真归纳总结知识点，对书本内容理解记忆，在脑海中构建出整体的知识体系。还要做到理论与实践相结合，每学完一章后，做对应的练习题，检验看书效果的同时加深巩固知识点。

第二轮花费1个半月时间，重点在复习和练习，对知识点复习时建议结合考试大纲制成思维导图、利用空闲时间不断对内容加强理解和认识。

第三轮花费1个半月时间，即考前冲刺时间，多做模拟试题以及往年真题，自己分析总结出题技巧和偏好，同时训练自己的做题速度，让自己适应考场氛围。

2.保证学习时间，养成学习习惯

大部分报考中级经济师考试的人都是上班族，每天学习的时间有限，所以如果有心备考的话最好提早准备，建议提前半年左右的时间准备，不要等到报名了才开始准备复习。另外学习计划要落实要每一天，每天固定两三个小时的学习时间，让自己养成学习的习惯。

3.坚定选择一个适合自己的老师

第一次备考的考生建议买一个网课听听，选择一个适合自己的老师，注意不要随意更换老师，每个老师的教学方式、风格都不一样，建议前期多花点时间在选择网课老师上，不要中途更换。跟网课的好处还是很多的，例如：知识点有人帮忙总结、有人监督学习、有其他同学一起学习……学习的氛围和效果会比较好，也省时省力。

4.保持良好心态

建议考生平常多给自己一些积极的心理暗示，保持一个良好的心态。不要小看心态，一个好的心态可以让原本不好的事情变得美好。在职备考的考生压力是比较大的，一边复习，一边备考，时间、精力上的压力都会很大。考生可以通过听音乐、运动等方式排解自己的压力。

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1.制定计划备考初期，一定要明确自己的复习备考重点。考试虽然范围比较广，但还是可以“划重点”的。现阶段应该重点突击、突破高频考点、新增变动知识点等。其实不要太担忧没有复习到的考点考试出了怎么办？而要保持平常心。把复习到的每一个考点都扎扎实实的学透，做到是重点突击的知识点出题必会。切记不要追求做题的数量一道道的做，做一道会一道。2.合理安排时经济师要求两年内两科必须全部通过才有效，所以考生在备考试应该合理安排两科的复习时间，根据自身的实际合理安排。特别提醒大家，人的记忆是有一定规律的，也就是说当你记完这部分后，你要在短期内重温一遍，然后再过一段时间重温一遍(随着记忆次数的增加，间隔时间也可以增加）。绝对不要先看完这科，然后完全放下狠狠地啃下一科，等你啃完再回来第一科，你会发现好多东西你都忘记了，甚至由于没有及时巩固而觉得完全没有印象，得不偿失！3.总结笔记做题过程中遇到问题、心得、方法，一定要及时总结整理，做笔记！！！需要巩固的就及时回归教材，需要答疑的就及时向老师请教。在做题时，要独立思考分析，不要依赖答案，切记不要做一题看一题。尤其在时间有限的情况下，更要掌握正确的做题方法，提高做题效率，提高备考效率。4.标准答题套路备考中你会发现好多好多的原则、特征，如果不认真看书仅凭常识理解往往就会出错

【导读】我们知道中级经济师有多个考试科目，经济基础就是其中之一，此科目知识点比较多，所以记忆的时候会存在一定的困难，这时候就需要采取一定的方式进行，今天要教给大家的就是串联记忆方法，下面我们就来具体了解一下。

1、政府预算的职能与原则

职能 ：反映政府部门的活动;监督政府部门收支运作情况;控制政府部门的支出

原则：完整性;统一性;可靠性(不能把支出盘子打得很大，无法完成，也不能留下硬缺口);合法性(按法定程序进行);公开性;年度性(历年 制和跨年制)

2、我国政府预算体系

一般公共预算：政府预算体系的基础

政府性基金预算：政府通过向社会征收基金、收费以及出让土地、发行彩票等方式取得收入。专项用于支持特定基础设施建设和社会事业发展。管理原则是：“以收定支、专款专用、结余资金结转下年继续使用”

国有资本经营预算：按照当年预算收入规模安排，不列赤字。核心是调整国家和国有企业之间的分配关系

社会保险基金预算

3、实施全面规范、公开透明预算制度的主要内容

(1)建立健全预算编制、执行、监督相互制约、相互协调机制.

(2)完善政府预算体系。

(3)实施跨年度预算平衡机制。

(4)实施中期财政规划管理。

(5)全面推进预算绩效管理。

(6)建立政府资产报告制度。

(7)建立权责发生制政府综合财务报告制度。

(8)建立财政库底目标余额管理制度。

4、财政管理体制的内容和类型

(1)政府预算管理体制是财政管理体制的中心环节。

(2)政府间财政支出划分是财政管理体制的基础性内容。

(3)政府间事权及支出责任划分的原则：受益原则、效率原则、区域原则和技术原 则。

(4)决定政府间财政收入划分的主要标准是税种属性。

(5)政府间财政收入划分的原则：集权原则、效率原则、恰当原则、收益与负担对等原则。

(6)政府间财政收支划分呈现的基本特征：收入结构与支出结构的非对称性安排。

(7)财政管理体制的两种模式：联邦制模式和单一制模式。

以上就是中级经济师知识点记忆的方法的介绍，当然对于知识点的理解和记忆也要重视起来，当然如果你有更好的方法，也可以有效利用起来，这样你的备考时间就会有效缩短，当然你也可以报考一个辅导班，环球网校课程就不错，老师专业、方法实用，是个不错的选择。

经济师中主要考《经济基础》与《专业知识与实务》，题型均为客观题。《经济基础知识》考试题目为单选、多选;《专业知识与实务》考试题目为单选、多选、案例分析(以不定项选择的形式出)。相对来说比较简单，但考点分布广、题量大。所以各位考生要有针对性的复习，要根据各科目采取不同的方式进行学习，区分不同的复习重点。另外，可以通过做真题来查看各科目的出题重点和命题趋势，这样会大大节约你的时间，帮助你把时间用在刀刃上!想刷题的话，可以下载来学宝典APP，有在线题库和学习视频，可以帮助大家从基础入手，每一章节、每一个知识点都能讲到，深入浅出，浅显易懂。

尽早备考

经过历届学员调研成果发现，因为多数人都是在职，所以咱们备考的时间都相对较晚，眼看着来不及了才开端看书学习。9月之后咱们才慢慢开端有了紧迫感。

这样就会给整个温习过程带来不小的压力，进而导致学习方法过于急进，不看书只刷题，或许不刷题只看书，这两种方法都是不可取的。一定要书、视频课、章节练习、真题相辅相成，才干掌握每个章节的知识点。

整体分配学习时间

在职考生要先思考一下自己有多少完整的时间来学习。比如说，周末、节假日的学习时间和晚上下班后可以不受打扰的学习时间。小编在这里建议小伙伴们，尽量用完整的时间去听课，将自己备考遇到的难点、重点集中攻克，并且多做模拟题，锻炼自己的做题速度，熟练的进行机上答题。

不要死记硬背

经过历年真题其实咱们不难发现，每套卷子关于教材概念的查核高达80%左右。而官方指定教材的概念知识点几乎贯穿整本书，且不说死记硬背的知识点是否有用，就算有用，但不免百密一疏。

所以咱们关于概念，一定要学会了解!尤其是经济基础的一些概念其实都能和咱们现实生活中的一些现象对应起来，并不难了解。只要对概念了解透彻了，才干在做题时提高正确率。

合理高效利用零散时间

人们常说“时间就像海绵里的水”，将等公交、地铁或在餐厅等餐以及午休的时间充分利用，可以有效延长每日学习时间。中级经济师考试范围广、知识覆盖面大，再加上考试越来越灵活，越发考察小伙伴们的实际案例分析能力。

这就需要备考的小伙伴们投入大量的时间和精力去学习备考，才有可能顺利地通过考试。但一定要注意一点就是战线不宜过长，否则严重者会影响考生学习状态、从而影响整个备考计划。

中级经济师基础知识背诵

中级经济师考试共分为《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》相对来说是一门难度较低的科目，不过该学科知识点比较多，考生同样不能忽视，下面深空网针对《经济基础知识》教材各章节为大家提供一些学习建议，希望有所帮助。《经济基础知识》各章节学习建议(一)市场需求、供给与均衡价格考试内容：导致供求曲线点移动和线移动的因素;均衡价格模型的应用四大弹性的计算;以及需求价格弹性和需求交叉弹性的含义等。复习方法：本章理解为主，需要同学们结合典型例题进行学习。(二)消费者行为理论考试内容：效用理论;无差异曲线的特征以及对应的基本假定;商品的边际替代率等。复习方法：本章理解为主，需要同学们结合典型例题进行学习。(三)生产和成本理论考试内容：企业形成的理论;几个关于成本的概念;短期成本曲线及其位置关系等。复习方法：本章图形较多，需要同学们利用图形记住理论知识。(四)市场结构理论考试内容：四种市场结构的特征;完全垄断市场中的生产者行为;完全竞争市场中的生产者行为等。复习方法：本章图形较多，需要同学们结合典型例题进行学习。(五)生产要素市场理论考试内容：完全竞争生产者的要素需求曲线和供给曲线;劳动供给曲线;生产要素市场中的几个概念等。复习方法：本章图形较多，需要同学们结合典型例题进行学习。(六)市场失灵和政府的干预考试内容：外部性、公共物品和信息不对称以及政府的干预措施等内容。复习方法：需要同学们结合典型例题进行学习。

备考复习已经到了最后阶段，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师经济基础备考知识点：货币均衡水平的决定”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师经济基础备考知识点：货币均衡水平的决定

1.货币在运动过程中通过其内在机制的自我调节，能够自发保持供给与需求的均衡关系，而货币供应量正是按货币需求向流通领域供给货币的结果，是货币供求关系的产物。因此，流通领域的货币数量取决于货币的均衡水平。

2.研究货币均衡问题，固然首先要涉及货币的自身均衡问题，但更重要的是研究货币的均衡水平及由此而决定的流通领域中的货币数量与宏观经济其他变量的综合平衡问题。

（1）货币数量与经济增长的关系

经济总体均衡，总的要求是达到或保持社会总供给与总需求之间的平衡关系。

社会总供给是以商品价格总额形态表现，表现为一定时期的国内生产总值（GDP）。

社会总需求是以货币形态出现，表现为通过货币的多次周转而实现的社会购买力（MV）。因此：保持总供给与总需求的均衡关系，要求处理好货币数量与经济增长之间的关系。

【结论】假定货币流通速度相对稳定，货币供应量应当与GDP同步增长。

（2）货币数量与物价上涨的关系

在劳动生产率不断提高，单位产品所包含的价值量相对下降的情况下，商品价格并不相应下降。物价自然上涨（剔除通货膨胀影响的物价上涨）的因素：

①劳动生产率提高在技术或劳动密集型程度不同的部门并不一致，从而造成“剪刀差”现象，调整时，一般是通过调高价格低于价值的那部分劳动密集型产品的价格，以使价格体系趋于合理化，结果必然是价格总水平上涨；

②随着产品的更新换代，技术性能不断提高，也无形中使同类产品的价格自然上升，结果也是导致物价总水平的不断上涨。

【结论】若考虑物价自然上升的因素，流通领域中货币数量的增长应略高于国内生产总值的增长。

货币供应量增长率=国内生产总值增长率+物价自然上涨率

时间不等人，为了抓紧时间做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师经济基础考试知识点：调整社会主义市场经济的法律体系”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师经济基础考试知识点：调整社会主义市场经济的法律体系

调整社会主义市场经济的法律体系

1.民商法

民法是市场经济基本法，商法主要调整市场力量发挥作用的经济领域，包括民事主体制度、物权法和知识产权法、合同法律制度、民事责任制度。

2.经济法

经济法也是市场经济基本法，其调整对象包括：

（1）经济管理关系；

（2）市场管理关系：维护公平竞争关系；产品质量管理关系；消费者权益保护关系。

（3）组织管理性的流转和协作关系。

中级经济师背诵知识点

【导读】我们知道中级经济师有多个考试科目，经济基础就是其中之一，此科目知识点比较多，所以记忆的时候会存在一定的困难，这时候就需要采取一定的方式进行，今天要教给大家的就是串联记忆方法，下面我们就来具体了解一下。

1、政府预算的职能与原则

职能 ：反映政府部门的活动;监督政府部门收支运作情况;控制政府部门的支出

原则：完整性;统一性;可靠性(不能把支出盘子打得很大，无法完成，也不能留下硬缺口);合法性(按法定程序进行);公开性;年度性(历年 制和跨年制)

2、我国政府预算体系

一般公共预算：政府预算体系的基础

政府性基金预算：政府通过向社会征收基金、收费以及出让土地、发行彩票等方式取得收入。专项用于支持特定基础设施建设和社会事业发展。管理原则是：“以收定支、专款专用、结余资金结转下年继续使用”

国有资本经营预算：按照当年预算收入规模安排，不列赤字。核心是调整国家和国有企业之间的分配关系

社会保险基金预算

3、实施全面规范、公开透明预算制度的主要内容

(1)建立健全预算编制、执行、监督相互制约、相互协调机制.

(2)完善政府预算体系。

(3)实施跨年度预算平衡机制。

(4)实施中期财政规划管理。

(5)全面推进预算绩效管理。

(6)建立政府资产报告制度。

(7)建立权责发生制政府综合财务报告制度。

(8)建立财政库底目标余额管理制度。

4、财政管理体制的内容和类型

(1)政府预算管理体制是财政管理体制的中心环节。

(2)政府间财政支出划分是财政管理体制的基础性内容。

(3)政府间事权及支出责任划分的原则：受益原则、效率原则、区域原则和技术原 则。

(4)决定政府间财政收入划分的主要标准是税种属性。

(5)政府间财政收入划分的原则：集权原则、效率原则、恰当原则、收益与负担对等原则。

(6)政府间财政收支划分呈现的基本特征：收入结构与支出结构的非对称性安排。

(7)财政管理体制的两种模式：联邦制模式和单一制模式。

以上就是中级经济师知识点记忆的方法的介绍，当然对于知识点的理解和记忆也要重视起来，当然如果你有更好的方法，也可以有效利用起来，这样你的备考时间就会有效缩短，当然你也可以报考一个辅导班，环球网校课程就不错，老师专业、方法实用，是个不错的选择。

金融机构与金融制度是中级经济师《专业知识和实务》金融考试的核心知识点，考生需重点把握其涉及的金融机构、中央银行的组织形式等考点，来一起学习下吧！金融机构1、金融机构的职能：促进资金融通；便利支付结算；降低交易成本和风险；减少信息成本；反映和调节经济活动。2、金融机构体系构成：（1）存款类金融机构：商业银行、储蓄银行、信用合作社。（2）投资性金融机构：投资银行、证券投资基金。（3）契约性金融机构：保险公司、养老基金。（4）政策性金融机构：经济开发政策性金融机构、农业政策性金融机构、进出口政策性金融机构、住房政策性金融机构。中央银行的组织形式1、一元式中央银行制度：一国只设立一家统一的中央银行执行央行职能的制度。总分行制，逐级垂直隶属。特点：组织完善、机构健全、权利集中、职能齐全。2、二元式中央银行制度：又称二元复合式的中央银行制度，是一个国家建立中央与地方两级相对独立的中央银行机构,分别行使金融调控和管理职能,不同等级的中央银行共同组成一个复合式统一的中央银行体系。特点：权力职能分散、分支机构较少。3、跨国的中央银行制度：由若干国家联合组建一家中央银行,由这家中央银行在其成员方范围内行使全部或部分中央银行职能的中央银行制。4、准中央银行制度：在一国或地区不设置中央银行，而是设立若干类似央行的金融管理机构执行部分央行职能。特点：权力分散、职能分解。备考方法1、一个良好的心态高顿小编认为无论做什么事，一个良好的心态是可以达到事半功倍的效果，因为态度决定一切。既然选择做好一件事，比如备考中级经济师，每个人的基础不一样，所需要的学习时间是有差异。并且不同时间段人的状态是不一样，所以必须要有一个良好的心态。备考复习实在是太累了就让自己放松一下，不要一直紧绷着；时刻以饱满的精神面貌来迎接考试！2、知己知彼；百战不殆备考复习我们就要认识中级经济师的考点是什么去分析它。每个科目不一样核心重点也不一样。总之要抓住考点，中级经济师考试范围比较广，我们平时在中级经济师备考的过程中一定要加强对知识内容的理解，只有把知识点的理解清楚了，试题做起来才会更加得心应手。如果只是单纯的死记硬背，可能短时间内是有效的，但是时间长了很容易就忘记，因此对于中级经济师考试科目的备考，一定要学会理解它，抓住考点，切不可死记硬背！3、以官方出的教材为主中级经济师有十个考试科目，它们有一个共同点所考查的内容相对还是较基础，无超纲的内容。由此可见都是以教材为主，所有各位考生只需掌握基础知识，并且能够灵活运用，通过考试也是没有多大问题。4、历年真题一定要多刷这个我想就不用多说了吧，刷历年真题这个是必备的。就像高三时备考的历年真题少过吗？我想没有！所以我想说的是虽然可能不会出现原题，但是知识点是一样的呀！所以刷真题很有必要，且是重中之重，一定要重视起来喔！2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

2022年中级经济师考试即将来临，为提高各位考生的复习效率，深空网为大家整理了了中级经济师《专业知识和实务》金融专业第二章利率与金融资产定价的知识点，可收藏哦。单利和复利1、单利：仅按本金计算利息，公式为：I=P×r×n央行规定：活期储蓄存款按复利，每个季度计息；其他储蓄存款按单利计息。2、复利：利滚利，每一期产生的利息加入本金一并计算下一期的利息，公式为：FV=P(1+r)n,I=FV-P=P[(1+r)n-1]现值和终值1、现值①系列现金流的现值：②连续复利下的现值:一年内多次计息的现值：连续复利现值公式：每年的计息次数越多，现值越小。随着计息间隔的缩短，现值以递减的速度减小,最后等于连续复利条件下的现值。2、终值①单利终值：FV=Px(1=rxn)②复利终值按年复利终值：一年复利多次的终值：连续复利终值：每年的计息次数越多，最终的本息和就越大。随着计息间隔的缩短，本息和以递减的速度增加，最后等于连续复利的本息和。利率决定理论1、利率的风险结构：债券到期期限相同但利率不相同，原因：违约风险、流动性、所得税。2、预期理论：长期债券的利率等于短期利率的平均值；长期利率的波动小于短期利率的波动；短期利率的预期值是不同的。可以解释：①不同到期期限的债券利率有同向运动的趋势。②如果短期利率较低,收益率曲线倾向于向上倾斜；如果短期利率较高,收益率曲线倾向于向下倾斜。无法解释：收益率曲线向上倾斜。3、流动性偏好理论（纯货币分析”）货币需求变动取决于公众的流动性偏好。公众的流动性偏好动机包括交易动机、预防动机和投机动机。交易动机和预防动机形成的交易需求与收入呈正相关关系，与利率无关；投机动机形成的投机需求与利率呈负相关关系。“流动性陷阱”：当利率下降到某一水平时，市场就会产生未来利率上升的预期，无论中央银行供应多少货币，利率都不能继续下降而是“锁定”在这一水平，即货币需求线水平部分，此时货币政策完全无效，只能依靠财政政策。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！