高级经济师培训服务期的规定

一、培训服务期要点《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”要注意以下几个要点:1、明确界定培训性质对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、论坛等都被算成专业技术培训。2、明确培训费构成培训费用包括直接培训成本和间接培训成本。直接培训成本是在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用的总和。如讲师课酬,学员的交通、食宿费,场地设备的租赁费,教材打印费等。间接培训成本是在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。如学员受训期间工资福利,培训项目管理费等。要明确约定培训费用的范围、构成及计算方式。不约定间接培训成本的,到时只能计算直接培训成本。这些培训费用需要相应的单据、合同等予以证明。3、服务期的约定服务期约定多长,法律没有给出明确的标准,由用人单位与劳动者协商确定。一般情况下遵循以下原则:用人单位应当按照自身的实际情况和员工特点来确定服务期期限,通常以3-5年为宜;员工流动率低的企业服务期期限可相对长些,反之可设定得短些。4、服务期超过劳动合同期限怎么办《劳动合同法实施条例》第十七条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”二、违约金如何计算按照一般理论,违约金的多少双方可以约定,但在培训服务期中违约金的多少及计算方式不可以进行约定,法律对此做出了特别规定。      《劳动合同法》第二十二条第二款第二句规定:“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”据此规定,一是违约金数额上不得超过总的培训费用;二是以尚未履行服务期的部分进行分摊。比如,用人单位为劳动者花费了五万元培训费用,约定的服务期为五年,劳动者工作一年即提出解除劳动合同。那么,培训服务期的违约金为剩余四年分摊的部分,即四万元。三、什么样的情形下要支付违约金《      劳动合同法》第二十二条第二款第一句规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”那么,是不是只要是劳动者提出解除劳动合同就一定要支付违约金呢?并非如此。要看是劳动者提出解除劳动合同的原因是什么。《劳动合同法实施条例》第二十六条规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;      (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;      (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;      (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;      (五)劳动者被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第三十八条规定的虽然是劳动者提出解除劳动合同,但解除是因为用人单位存在过错,第三十九条规定的虽然是用人单位提出解除劳动合同,但解除是因为劳动者存在过错。总结下来就是,如果是劳动者的原因导致劳动合同解除的,劳动者要支付违约金;如果是用人单位的原因导致劳动合同解除的,劳动者不需要支付违约金。四、试用期与培训服务期的问题      为试用期内的员工进行专项技术培训,可能存在一定的风险。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》劳办发[1995]264号第三条规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”按照此规定,即便订立了培训服务期协议,也无法主张违约金。

计划参加2023年高级经济师评审的考生请注意，部分地区在高级经济师评审申报时会要求申报人完成一定学时的继续教育，因此一定要提前了解自己所要参评的考区是否有急继续教育的学时要求，以免影响到评审。

一、各个地区高级经济师评审继续教育学时要求

1.天津市

专业技术人员全年需完成公需科目32学时，其中，必修课8学时、选修课24学时。

2.宁夏省

参加2022年专业技术任职资格评审的专业技术人员，申报中级专业技术职务任职资格的，审验近4年(2018-2021年)继续教育学时，总学时累计不少于360学时，其中公需课不少于120学时。

硕士研究生学历的继续教育学时根据任职年限要求计算。

申报副高级及以上专业技术职务任职资格的，审验近5年(2017-2021年)继续教育学时，总学时累计不少于450学时，其中公需课不少于150学时。

3.上海市

考虑到疫情影响，申报2022年度高级经济师职称人员共需完成120学时的继续教育。其中，公需科目、专业科目必修课程完成不少于60学时（2017年至申报截止日前的学时可计入）。

4.广东省

2022年度全省专业技术人员继续教育公需科目学习任务按30学时计算，专业技术人员从2个专题中任意选择1个学满30学时，均可认定为完成当年度的公需科目学习任务。2022年度继续教育公需科目学习截止时间为2023年4月30日，逾期不提供补学服务。

由于篇幅限制只能以个考区的要求作为示例，更多考区的高级经济师评审要求请考生前往报考考区的官网进行查看。

更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：

在取得经济师证书后，很多考生都关心是否需要参加继续教育。2020年是经济师的大改时期，在2020年以前经济师是不需要继续教育的，根据2020年1月8日印发的新版《经济专业技术资格规定》经济专业人员应当认真履行工作职责，按照国家专业技术人员继续教育的有关规定接受继续教育，不断提高专业能力和业务水平。因此，2020年后经济专业人员需要按照国家规定接受继续教育。

既然经济师需要继续教育了，那么具体学时有哪些要求呢?根据《关于完善本市经济系列专业技术人员继续教育工作的通知》要求，申报高级经济师人员参加须参加“经济系列中级专业技术人员继续教育”，继续教育一般按照三年为一个考核周期计算学时。继续教育内容分为公需科目和专业科目，总学时为180学时(2016、2017年度获得的学时也可计入)。采用“线上+线下”的模式，即现场授课和网络学习两种形式。其中以下是可获得继续教育学时的方法：

1.学时认定

(一)公需科目学时认定

2020年3月1日至2020年12月31日期间，专业技术人员可访问所在地人力资源和社会保障局官网，进入专业技术人员继续教育学习平台，学习公需科目不少于30学时。根据专业技术人员在学习平台中的学习时间和考核结果，由系统实时记录学时，在专业技术人员申报职称时，自动转入职称管理系统。

(二)专业科目学时认定

专业科目学时由用人单位根据专业技术人员参加培训、进修、研讨交流、学术会议、讲座、访问，发表论文，参与课题研究等专业科目学习情况进行学时计算，填写专业科目学时认定表。专业科目学时按如下标准计算：

1.参加职称计算机、职称外语培训或考试，并取得合格证书，视同完成专业课30学时。

2.参加由市级行业主管部门、行业协会(学会)、继续教育基地举办的与专业相关的继续教育培训班、进修班、研修班、专业课培训等，经考核合格，按照实际培训天数计算专业课学时(每天按8学时计算)。

3.参加所在单位组织的培训班、进修班、研修班，经考试合格，并提交培训通知、课程表、结业证书等材料，按照实际培训天数计算专业课学时(每天按8学时计算)。

4.参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动，根据不同活动内容，分别提交经单位加盖公章的学术讲座通知、调研报告、学术交流等材料，按照实际活动天数计算专业课学时(每天按8学时计算)。

5.参加单位外出专题调研，提交经所在单位加盖公章的调研报告，按照实际调研天数计算专业课学时(每天按8学时计算)。

6.参加与专业相关的学历教育或高级教育专业证书班、大专水平教学班、研究生课程进修班等非学历教育，取得结业证书的，学习期间，每年按照24学时计算。

7.参加与专业相关的全脱产进修，培训时间在12天-3个月的，按48学时计算专业课学时;培训时间在3个月以上的，按72学时计算。

8.在本专业正规刊物(有ISSN和CN刊号)上独立或以第一作者发表论文按40学时计算，以非第一作者发表论文按20学时计算;独立出版专著、论著按72学时计算，联合出版发表专著、著作(前五名)按40学时计算(同一论文或著作不重复计算)。

9.国家、省、市课题主要完成人(前五名)，分别按40、30、20学时计算，以上课题参与人员或其他课题主要完成人(前五名)按10学时计算。