中级经济师企业利润分配

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法

典型福利计划的设计方法

（一）弹性福利计划。 指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。四种实施方式：

（1）附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

（2）混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域里决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

（3）核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

（4）标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

（二）企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。特点：

1）企业自愿并自主选择管理运作方式。

2）政府对企业年金不承担直接责任。

3）企业年金采用个人积累制，实行个人自保。

4）企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。

5）企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

企业年金计划需要四个要素的支持：一是建立运行规则；二是制定税收优惠政策；三是设立经办机构；四是建立风险预防和担保机制。

（三）利润分享计划是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。

目的：刺激生产、提高员工的信心和士气，同时增强员工的忠诚度，改善劳资关系。

企业基金提取额度的计算有两种：一是企业按照盈利情况灵活确定基金提取额度，另一种是根据事先规定的一个固定的计算公式进行提取。后一种方法可以增强员工的安全感。

（四）员工持股计划是由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股会或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

优势：可以激发持股员工的工作积极性和创造性，使持股企业的经营管理者更加关心企业投资者的利益，将企业行为导向长期化，同时可以吸引人才，留住员工，稳定企业员工队伍。

特点：一是持股人或任购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

四种认购形式：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。

六个步骤：第一，员工向员工持股会提出认购申请及拟定认购数额；第二，员工持股会根据持股会章程规定，审查员工的认购资格及允许认购的数额，并通知员工；第三，经审查符合认购资格后，员工向员工持股会出资；第四，员工持股会向企业出资；第五，企业进行工商注册登记后，由公司董事长向员工持股会签发出资证明或股权证；第六，员工持股会理事长向持股员工签发对员工持股的出资证明。

（五）企业健康保险计划是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

商业保险是指企业通过向保险公司投保为企业员工提供保险。保费可以由企业全部承担，也可以和员工分担。其可承担的两类经济损失分别是：医疗费用和由于疾病和伤残引起不能工作的收入损失。

内部自我保险是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

指定服务计划是通过建立医疗服务提供者网络的形式对投保者和医疗提供者进行管理，当投保者选择医疗服务网络中的医疗提供者进行医疗服务时，可减免支付费用；当从非指定医生那里获得服务时，也可得到补偿但自付比例较高。

【 #经济师考试#导语】梦想在前方，努力在路上。 考 网经济师考试频道。祝大家备考顺利！　　第二章 农业企业经营与管理体制 　　第二节 农业企业的分类与企业组织形式　　【知识点】农业企业分类　　(一)按资产所有制形式划分　　(1)全民所有制农业企业：国有企业或者国家控股企业。国有农场具有技术装备先进、管理水平高;经营规模大、生产专业化和商品率高等特点。　　(2)集体所有制农业企业：集体企业是产权最模糊的一种企业。　　(3)私营(民营)企业：通常指非公有制企业，资产属于个人或家庭所有。家族企业，做大后势必“两权分离”(经营权与所有权分离)。　　(4)联合企业：不同经济成分，不同经济组织资源联合、组织起来的联合企业　　(二)按产出形态划分：产品生产型(从事农副产品的生产、加工和运销)和劳务型和服务型农业企业(提供劳动服务，如为农业生产服务或为人们生活服务等)　　(三)按生产经营范围内容划分：以生产农产品为主要业务的各种专业化企业和综合性企业;农产品生产和加工的农工联合企业;农产品生产、加工和运销的农工商联合企业;农业服务的服务性企业　　(四)按生产要素的结合形态划分：劳动密集型企业;资金密集型企业;技术密集型企业　　(五)按地域空间划分：地区型农业企业和跨地区型农业企业　　(六)按经营形式划分：承包经营;租赁经营;股份制经营　　(七)按企业资产的所有者形式划分：独资企业;合伙企业;合作企业;公司制企业;股份合作制企业。　　【知识点】企业组织形式　　1. 独资企业：个人出资、个人所有和经营，也叫个体企业(私人企业)。不具有法人主体资格，一般称之为自然人企业。它是一种最初级的经济形态，有很大的局限性。　　2. 合伙企业：两个以上的出资人共同出资、共同经营，并订立书面协议而成立的企业。包括普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙企业以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。不具有法人资格。　　3. 合作社企业：自愿参加、民主管理、按章程规定经营和处理成员产间利益关系。实行一人一票制，合作企业的主要宗旨是为成员提供服务，利润的分配按照成员与合作社业务往来的金额多少而定。对合作社承担有限责任，属特殊的法人企业。　　4. 公司制企业：公司制是现代企业制度的典型组织形式。具有独立法人地位。　　5. 股份合作制企业：既有合作制属性，又有股份制属性的混合制企业。具有独立法人地位。

2017年中级经济师考试官方指定教材为中国人事出版社出版教材，中国人事考试图书网()是人社部出版集团和部考试中心指定售书服务网站，考生可在此购买教材。也可在其他渠道自行购买。2017年经济师考试教材目录：《中级农业专业》　　第一章　现代农业与发展概论　　第一节 现代农业的理论框架　　第二节 我国现代农业发展实践　　第三节 建设我国现代农业的策略和主要措施　　第二章　农业企业经营与管理体制　　第一节 农业企业概述　　第二节 农业企业的分类与企业组织形式　　第三节 农业企业组织管理体制　　第四节 企业经营管理机制　　第五节 农业企业的经营形式　　第三章　涉农财政理论与政策　　第一节 涉农财政理论概述　　第二节 我国涉农财政政策的发展与实践　　第三节 新时期我国涉农财政政策的完善　　第四章　农村金融与农业保险　　第一节 农村金融概述　　第二节 中国农村金融机构　　第三节 风险与保险原理　　第四节 农业风险与中国农业保险的发展　　第五章　农产品质量与食品安全　　第一节 农产品质量安全概述　　第二节 农产品质量安全标准与检测体系　　第三节 农产品质量安全监测与追溯体系　　第四节 农产品质量安全认证体系　　第五节 食品安全　　第六节 农产品质量与食品安全法律规范　　第六章　农产品供求与价格　　第一节 农产品需求　　第二节 农产品供给　　第三节 供求均衡与蛛网理论　　第四节 农产品价格　　第七章　项目投资与融资　　第一节 项目投资评估　　第二节 项目的财务评价与比选　　第三节 项目融资　　第八章　农村集体经济统计　　第一节 农村集体经济统计概述　　第二节 农村集体经济统计实务　　第九章　农村集体经济组织会计实务　　第一节 流动资产的核算　　第二节 农业资产的核算　　第三节 对外投资的核算　　第四节 固定资产的核算　　第五节 负债的核算　　第六节 所有者权益的核算　　第七节 收入、成本、费用和收益的核算　　第八节 会计报表　　第十章　农业企业财务管理　　第一节 农业企业财务管理概述　　第二节 农业企业资金筹措　　第三节 农业企业资金投放　　第四节 农业企业利润分配　　第五节 农业企业财务分析