经济师证人力资源方向

企业人力资源管理师和经济师（人力资源方向）的区别有职业定位不同、知识领域不同、职业发展路径不同、职责范围不同、技能要求不同。

一、职业定位：

企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而经济师（人力资源方向）是在经济学专业基础上，通过进一步学习和研究，具备了人力资源管理方面的专业知识和技能。

二、知识领域：

企业人力资源管理师的知识领域主要集中在人力资源管理方面，包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。经济师（人力资源方向）则需要在经济学的基础上，学习人力资源管理方面的知识，同时还需要具备一定的经济学和管理学的知识。

三、职业发展路径：

企业人力资源管理师的职业发展路径主要是在企业内部的人力资源部门，可以从一线员工逐渐晋升为人力资源主管、经理、总监等职位。而经济师（人力资源方向）则更容易在企业内部的经济管理部门或者咨询机构等地方发展，同时也可以从事企业的人力资源管理工作。

四、职责范围：

企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等。而经济师（人力资源方向）除了负责人力资源管理工作外，还可能负责企业的经济分析、预测、投资决策等方面的工作。

企业人力资源管理师需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，如招聘面试技巧、培训设计能力、员工关系处理等。而经济师（人力资源方向）除了需要具备人力资源管理方面的知识和技能外，还需要具备经济学、统计学等方面的知识和研究能力。

人力经济师岗位有HR或者行政方面的工作，事业单位在招聘一些人事专员或者人力资源管理岗位的时候一般都可能要求应聘者有经济师对应职称。人力资源经济师的就业方向人力资源管理专业就业方向主要有三种：1、最主要的方向就是面向企业；2、二是公共事业单位，例如政府机关、各种社会群体和组织；3、科研教学机构。根据调查，人力资源管理专业人员就职企业大致分布于金融保险业占比30%；信息产业占比；咨询服务业占比；快速消费品占比；电子技术占比；制药与生物工程占比；耐用消费品占比10%。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%。人力资源经济师就业前景经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的各个方面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源等。经济师具有系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者一定程度上说明了其工作与管理能力，经济师作为一种职称证书，一般拿到证书后，会是升职加薪的主要参考因素，就业前景很可观。经济师人力资源类别在岗位上有哪些作用1、健全并完善体制机制。良好的体制机制能够保证一切管理活动的进行，而一个合格经济师应该有效的评估企业人力资源管理的能力，并指明企业发展的方向，尤其是体制上面，企业的发展需要有明确的框架结构。2、调动员工工作的热情，让员工有主体意识，改善其工作环境，保障好员工身心健康。3、为企业做好人才储备和培养方案。让企业有效的留住人才。

人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

拓展：

人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。

与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。