金考典高级经济师历年真题

计划报考2023年高级经济师的考生不光要复习教材，也要做一些练习题哦，猎考网小编分享“2023年高级经济师练习题：单项选择题合集六”，通过做题，既可以掌握考试题型，也可以找出备考中的不足，请考生认真做题,坚持打卡哦！快来做题吧！1.假定一个经济中有既定数量的资源，则该经济( )A. 能够满足所有的消费需要B. 效率越高其生产的商品和劳务的数额越大C. 无论资源是否有效地加以使用都会生产同样数量的产出D. 不管选择怎样的生产技术都能够生产同样数量的产出2.如果一个经济使用古老的生产方式生产其最为需要的商品，则( )A. 实现了生产有效率，但没实现配置有效率B. 实现了配置有效率，但没实现生产有效率C. 生产有效率和配置有效率都实现了D. 生产效率和配置效率未达到3.为实现“充分生产”一个社会必须( )A. 只实现配置有效率B. 只实现生产有效率C. 是配置有效率和生产有效率都实现D. 生产其生产可能性线之内的点所代表的产出4.下述哪能个因素将不会引致生产可能性线向外移动( )A. 一国人力资源素质的提高B. 失业的减少C. 一国劳动力数量的增加D. 一国技术知识水平的提高5.如果生产可能性线是一条直线，则意味着( )A.两类产品的市场价格相同B.经济资源在两类产品的生产中完全可替代C.对消费者来说两类产品同样重要D.在生产可能性线上的每一点都代表着两类产品的产量相等6.当经济以较高效率运作时,增加某一类产品的生产必然导致另一类产品生产的减少,这是因为( )A. 机会成本递增规律B. 物质需要是不可完全满足的C. 在既定的时点上，需求结构是既定的D. 资源是有限的7.假定政府政策某种变化可以使消费品和投资品的生产都增加，由此可以得出结论( )A. 在政策变化前经济中存在失业或资源利用低效率B. 该项政策变化将引致生产可能性线向左移动C. 该经济的生产可能性线是凸向原点的D. 机会成本递增规律在该经济中不适用8.假定经济是以其生产可能性线上的某一点所代表的状态运行，生产可能性线表示的两类商品分别是民用商品和军事用商品，如果增加军事用品的产出，则民用商品的产出( )A. 将保持不变B. 可能增加也可能减少C. 一定会减少D. 一定会增加9.任何在生产可能性线内的点都意味着( )A. 实现了配置效率最优化B. 资源在其各种用途中不具备完全可能替代性C. 现有的资源能够生产出更多的产生D. 存在通货膨胀的压力10.在画生产可能性线时，通常假定( )A. 技术水平既定B. 在充分就业和充分生产的情况下C. 经济资源的数量与品质既定D. 以上的全是参考答案：1.【答案】B2.【答案】D3.【答案】C4.【答案】B5.【答案】B6.【答案】D7.【答案】A8.【答案】C9.【答案】C10.【答案】D相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

高级经济专业技术资格考试实行网上报名、网上缴费的方式。此次小编为大家分享的是中国人事考试网有关2023年高级经济师报名流程及常见问题汇总。12 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中）(1).pdf 格式：PDF大小：高级专业技术资格考试在全国范围内统一组织实施。经济专业技术资格考试实行网上报名、网上缴费的方式，符合报考条件的人员需在规定时间内在指定网站填写并提交报名信息，上传照片，并按有关规定进行资格审查，确认符合报考条件后，在规定时间内进行网上缴费。下文为考生整理的是2023年高级经济师报名流程及常见问题汇总，仅供参考！一、网上报名相关说明二、系统功能介绍1、考生注册2、密码找回3、修改信息三、考生报名1、登录2、上传注册照片3、照片维护4、选择考试5、填写报考信息6、报名信息确认7、资格审核8、修改报名信息9、缴费10、打印准考证11、成绩查询四、常见问题1、用户注册2、上传照片3、填报信息4、网上支付报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总考试时间：2023年经济师考试时间报名入口：2023年经济师考试报名入口经济师考试高级经济师考试常见问题相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中）(1).pdf 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。 　　A.人事管理产生于社会工业化发展的初期 　　B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 　　C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 　　D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 　　E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。 　　9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。　　1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。　　A.服务意识 　　B.寻求支持 　　C.个人效能 　　D.驱力水平 　　E.管理才能 　　标准答案： A, C, 　　解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 　　2、 关于偏见的说法，正确的是()。 　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。

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我也想考经济师，但也不知道相关的信息，后来好象在上学吧资料分享中心看到过，你可以去看一下，希望对你有帮助