初级经济师考试教材目录

2022年中级经济师金融专业教材目录：

第一章利率与汇率

第二章金融市场与金融工具

第三章金融机构与金融制度体系

第四章商业银行经营与管理

第五章证券公司与证券投资基金管理公司

第六章信托公司与金融租赁公司

第七章金融工程与风险管理

第八章货币供求与货币均衡

第九章中央银行与金融监管

第十章国际金融管理

中级经济师考试科目

中级经济师的考试分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科目。中级经济师考试成绩所采取的是两年滚动制度，考生必须在连续的两年内通过两门考试才能取得中级经济师的资格证书。

《经济基础知识》为公共科目，专业科目《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

中级经济师报考条件

报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一：

1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6、具备博士学位，可直接报考，无需工作年限。

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答:在存货采购入库后发生的存储费用计入当期损益.

借:管理费用等

贷:银行存款

关于存货核算的几点注意事项:

(一)下列各项存货不属于企业的存货:

⑴按销售合同、协议规定已确认销售,但尚未发运给购货方的存货.

⑵约定未来购入的存货.

(二)下列费用不计入存货成本,而应在其发生时计入当期损益:

⑴非正常情况消耗的直接材料、直接人工和制造费用,不计入存货成本(如发生自然灾害消耗的物料等).

⑵存货采购入库后发生的存储费用.但是,在生产过程中为达到下一个生产阶段所必须的仓储费用应计入存货成本.

⑶整体来说,不能归属于使存货达到目前场所和状态的其他支出.

(三)在加权平均法单价出现按四舍五入取值时,通常采用倒挤法计算发出存货成本(移动平均法遇到类似情况处理方法与之相同):

本月发出存货成本=月初结存存货成本+本月收入存货成本-月末库存存货成本

或

发出存货成本=原结存存货成本+新入库存货成本-本次发出后结存存货成本

(四)存货存在下列情形之一的,表明存货的可变现净值为零(存货完全没有价值):

⑴已霉烂变质的存货.

⑵已过期且无转让价值的存货.

⑶生产中已不再需要,并且已无使用价值和转让价值的存货.

⑷其他足以证明已无使用价值和转让价值的存货?

上述关于在存货采购入库后发生的储存费用怎么入账,小编已经为您介绍的非常详细了.您需要特别注意文字的表述,是采购入库后,而不是采购入库中,不知道您理解了吗,如果您还有其他疑问,可以继续和我们在线老师沟通,我们会为您提供最真诚的服务.感谢您对我们的关注,也希望您为我们提出宝贵的意见.

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。而《旅游经济》就是中级经济师考试的书目之一。以下是为大家准备的《旅游经济》的目录，供大家参考。

2022年中级经济师考试《旅游经济》教材目录

第一部分 旅游经济基础知识

第一章  新时代的旅游供求与变化

第一节  共同富裕价值取向及其对旅游产业的影响

第二节  旅游需求规律与行为特征变化

第三节  旅游供给规律与业态创新

第二章  全域旅游背景下的旅游供求矛盾与调节

第一节  全域旅游及其与旅游供求矛盾的关系

第二节  新时代旅游供求矛盾及其表现

第三节  旅游供求矛盾的市场调节

第四节  旅游供求矛盾的政府调控

第三章  文旅融合趋势下的旅游产业体系建设

第一节  旅游产业体系其建设

第二节  文化产业与旅游产业融

第三节  智慧旅游与产业技术重构

第四节  文创旅游产业体系的构建

第四章  朝向高质量发展的旅游产业结构与转型

第一节  高质量发展理念与旅游业高质量发展

第二节  旅游产业结构及其优化

第三节  旅游产业结构动态转型

第五章  开放经济下的旅游综合效应

第一节  开放经济下的旅游市场

第二节  旅游微观经济效益及评价

第三节  旅游宏观经济效益及评价

第六章  面向可持续发展的旅游开发模式

第一节  可持续旅游发展观

第二节  生态文明与旅游可持续发展

第三节  旅游开发的内容与路径

第二部分 饭店经营管理

第七章  饭店竞争力管理

第一节  饭店发展战略

第二节  饭店竞争之道

第三节  饭店创新管理

第四节  饭店危机管理

第八章  饭店品牌管理

第一节  饭店品牌定位

第二节  饭店品牌载体

第三节  饭店品牌运作

第九章  饭店营销管理

第一节  饭店营销管理概述

第二节  饭店营销组合策略

第三节  饭店其他营销策略

第十章  饭店业务管理

第一节  饭店客房业务管理

第二节  饭店餐饮业务管理

第三节  饭店工程业务管理

第十一章  饭店人力资源管理

第一节  饭店人力资源管理概述

第二节  饭店员工招用管理

第三节  饭店员工绩效考评

第四节  饭店员工薪酬管理

第十二章  饭店财务管理

第一节  饭店财务预算

第二节  饭店财务控制

第三节  饭店财务分析

第十三章  饭店新业态管理

第一节  精品饭店

第二节  文化主题饭店

第三节  绿色饭店管理

第四节  旅游民宿

第三部分 旅行服务业经营管理

第十四章  旅行服务业的产生

第一节  旅行社业向旅行服务业的转变

第二节  旅行服务业的概念与构成

第十五章  旅行服务业的新业态

第一节  在线旅行服务业的发展历程

第二节  旅行服务新业态类型

第三节  在线旅行服务业未来发展趋势

第十六章  旅行服务业营销管理

第一节  旅行服务业营销概述

第二节  旅行服务业营销战略管理

第三节  旅行服务业营销组合策略

第四节  旅行服务业新媒体营销

第十七章  旅行服务业人力资源管理

第一节 旅行服务业人力资源管理概述

第二节 旅行服务业人力资源规划

第三节 旅行服务业人力资源激励

第十八章  旅行服务业的战略

第一节  旅行服务企业的战略内涵

第二节  旅行服务业的发展趋势

第三节  旅行服务业的战略选择

第四部分 景区经营管理

第十九章  旅游景区业态分类

第一节  国家公园

第二节  生态旅游

第三节  红色旅游

第四节  城市旅游

第五节  乡村旅游

第六节  主题乐园

第七节  博物馆

第八节  动物园

第九节  海洋旅游度假区

第十节  山地湖泊及滑雪度

第十一节  温泉旅游度假区

第二十章  旅游景区战略管理

第一节  旅游景区战略管理概述

第二节  旅游景区战略管理

第三节  旅游景区战略管理的方法

第四节  旅游景区治理体系构建

第二十一章  景区人力资源管理

第一节  人力资源管理的问题及战略管理

第二节  人力资源管理流程

第二十二章  旅游景区规划

第一节  旅游景区规划理论基础与编制程

第二节  项目策划与设计

第二十三章  智慧景区发展与建设

第一节  智慧景区的起源与相关概念

第二节  景区智慧管理中运用的现代技术

第三节  智慧景区的建设与管理

第四节  智慧景区的标准化

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。而《人力资源管理》就是中级经济师考试的书目之一。以下是为大家准备的《人力资源管理》的目录，供大家参考。

2022年中级经济师考试《人力资源管理》教材目录

第一部分 组织行为学

第一章  组织激励

第一节  需要、动机与激励

第三节  激励理论在实践中的应用

第二章  领导行为

第一节  领导理论

第二节  领导风格与技能

第三节  领导决策

第三章  组织设计与组织文化

第一节  组织设计

第二节  组织文化

第三节  组织变革与发展

第二部分 人力资源管理

第四章  战略性人力资源管理

第一节  战略性人力资源管理及其实施过程

第二节  战略性 人力资源管理的具体内容

第五章  人力资源规划

第一节  人力资源规划及其供求预测

第二节  人力资源供求 平衡的基本对策与方法

第六章  人员甄选

第一节  甄选及其有效性

第二节  甄选的主要方法

第七章  绩效管理

第一节  绩效管理

第二节  绩效计划与绩效监控

第三节  绩效评价 与绩效管理工具

第四节  绩效反 馈与结果应用

第五节  特殊群体的绩效考核

第八章  薪酬管理

第一节  薪酬管理概述

第二节  股权激励

第三节  特殊群体的薪酬管理

第四节  薪酬成本预算与控制

第九章  培训与开发

第一节  培训与开发决策分析

第二节  培训与开发的组织管理

第三节  职业生涯管理

第十章  劳动关系

第一节  劳动关系

第二节  我国劳动关系调整机制

第三节  发展和谐劳动关系

第四节  企业解决劳动争议的制度和方法

第三部分 人力资源管理经济分析

第十一章  劳动力市场理论

第一节  劳动力市场概论

第三节  劳动力需求

第四节  劳动力市场均衡与非均衡

第十二章  工资与就业理论

第一节  工资水平与工资差别

第二节  就业与失业

第十三章  人力资本投资理论

第一节  人力资本投资的一般原理

第二节  人力资本投资与高等教育

第三节  人力资本投资与在职培训

第四节  劳动力流动

第四部分 人力资源与社会保险政策

第十四章  劳动合同管理与特殊用工

第一节  劳动合同履行与变更

第二节  劳动合同解除与终止

第三节  用人单位劳动规章制度

第十五章  社会保险法律

第一节  社会保险法律关系

第二节  社会保险法律适用

第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

第十六章  社会保险体系

第一节  基本养老保险

第二节  基本医疗保险

第三节  工伤保险

第四节  失业保险

第五节  生育保险

第六节  补充保险

第十七章  劳动争议调解仲裁

第一节  劳动争议

第二节  劳动争议处理的原则和范围

第三节  劳动争议处理的基本程序

第四节  劳动争议当事人和举证责任

第五节  劳动争议诉讼

第十八章  法律责任与行政执法

第一节  劳动法律责任

第二节  社会保险法律责任

第三节  劳动保障监察

第四节  行政争议处理

第十九章  人力资源开发政策

第一节  评价发现

第二节  激励保障

第三节  管理使用

第四节  教育培训

第五节  流动配置