经济师人力资源考试都是选择题吗

从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。

中级经济师考试设置两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，每门满分是140分，及格线是84分，当然个别省市中级经济师考试合格标准可能会不一致，不一致的请以省市公布为准。

中级经济师考试全是选择题。中级经济师考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。根据人力资源和社会保障部人事考试中心的安排，中级经济师考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》。

《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。《专业知识和实务》科目设置单选、多选、案例分析三种题型，其中单选60题，每题1分；多选20题，每题2分；案例分析题20题，每题2分，总分140分。

《经济基础知识》科目设置单选和多选两种题型，其中，单项选择题70道，每题1分；多选题35道，每题2分，总分140分。

各个题型评分规则如下：

单项选择题：每题的备选项中，只有1个最符合题意。

多项选择题：每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。

案例分析题由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。

2022年中级经济师考试国家及格分数线为84分，按照往年经验，个别地区可能会划省内及格分数线，具体依据当地通知为准。

例如，贵州省中级经济师考试各个科目的合格标准定为75分。重庆市中级经济师对乡镇基层事业单位人员所定的合格标准是在国家合格标准的基础上，降低3分（即81分）。

中级经济师成绩管理实行的是滚动管理的方式，并不要求考生一次性通过两个考试，而是要求考生连续两年通过全部应试科目，可以取得中级经济师技术资格证书。

中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。

人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。《经济基础知识》科目试题题型为单选题、多选题，《专业知识和实务》科目试题题型为单选题、多选题及案例题。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

中级经济师考试形式

经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员。

中级经济师人力资源好考吗

中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。贴近实践，易于理解，易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放在具体的场景中，有一定的难度。

经济师人力资源专业考试内容

中级经济师人力资源管理专业主要考核组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。