初级经济师人力资源专业

初级经济师工商和人力资源专业较为简单，最容易过，非常适合零基础考生报考。

工商管理：

章节相对较少、难度低、通过率相对较高，有一些简单的计算题。如果您是从事企业管理、生产管理、物流管理等管理类人群，这个专业再适合不过了。

人力资源管理：计算题很少、考核考点贴近于实践，简单易懂、学习后对人力资源工作有帮助。适合于人力资源专业毕业以及从事人力资源相关职业的人群。

初级经济师报名条件：

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

扩展资料：

“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

经济基础知识(初、中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务(初、中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初、中级经济师考试共有10个专业供考生选择，对此，很多考生会根据报考热度、考试难度等方面来进行报考，那么哪个专业比较多人报考?我们来看看吧。初级经济师证书有哪些用处?初级经济师只要有高中的学历就可以报名了，有很多的在校大学生都有报考初级经济师，为自己之后的发展积攒资本。对于已经在职场的考生来说，初级经济师主要是用在评初级经济师的职称，最重要的就是可以涨工资!而且级别越高涨的幅度越大!初级经济师哪些专业多人考?(一)工商管理专业专业的特点：历年工商管理是报考人数最多的专业，这个专业的专业性不强，所学到的知识也是比较通用的，计算的题目较少。在以往的经济师考试中，工商管理专业的通过率是比较高的。适合的人群：学习过管理专业知识的考生;从事管理类岗位的考生;适合零基础的考生。(二)人力资源管理专业专业特点：四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策;六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。适合人群：适合零基础的考生;从事与人力资源相关的考生。(三)财政税收专业专业特点：这个专业主要包括财政和税务这两个的专业知识，所涉及的计算题很多，专业性也强，考点的分布很广泛。适合人群：在税务局工作过的考生;从事会计行业的考生;理科生。(四)金融专业专业特点：涉及的计算题会比较多，会涉及一些较为复杂的计算，特别是综合的案例题，会比较考验考生的综合水平。适合人群：在银行工作过的考生;在证券公司工作过的考生;从事与金融相关职业的考生。(五)商业专业专业特点：这个专业的考点分布的很广泛，基本上会覆盖整本书的内容，但是还是有规律可循的，部分的考点会反反复复的出题。考试题目也很灵活。适合人群：从事物流行业相关职业的考生;从事与超市、商品经济相关专业的考生。

在经济师考试10个专业当中，人力资源同样也是一门深受考生青睐、较为热门的专业之一，对于新考生来说，很多人比较关心人力资源专业的难度及是否适合报考等问题，下面我们来看看吧。经济师考试人力资源专业介绍首先，经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列。在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。其次，经济师考试又分为初级、中级和高级三个级别。在这三个级别的考试中，都包含有人力资源管理这一个专业方向。再次，在初级和中级的经济师考试中，都要考两个科目，即《经济基础知识》和《专业知识和实务》，而人力资源方向所对应的就是《专业知识和实务》中的一个专业。在高级经济师考试中，只需要考一个科目——《高级经济和实务》，人力资源方向也是其中的一个专业。综上所述，参加经济师人力资源方向的考试并通过，是获得由人社部颁发的人力资源管理师职称证书(当前已改名为人力资源管理师证书)的必经之路，可以用于评定职称，也可以作为证明岗位证明，且全国通用。人力资源专业适合哪些人考?经济师考试中的人力资源方向考试比较适合大学所学专业相关或从事人力资源管理岗位的同学报考，同时对零基础考生也比较友好。人力资源专业难度怎么样?人力资源考试一直是经济师考试的热门专业之一。这是因为这个专业考试中的计算题较少，考查内容不会太深入，考试整体难度不大，主要是文字性内容，贴近于实践，易于理解。但与此同时，大家在备考时也不能因此掉以轻心，因为经济师中级考试的出题思路还是比较灵活的，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度，即使是相对简单的人力资源专业也同样需要大家付出100%的努力进行备考。