高级经济师工商管理人事社

高级经济师专业有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等。

一、工商管理

没有基础但想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。这是历年报考人数比较多的一个专业，基本上在其余专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。

二、农业经济

在综合经济管理部门、政策研究部门从事农业政策研究、科研等专业工作。例农业局下属的相关单位，种子公司、粮站等从业相关的。

三、财政税收

国家财政税收相关工作人员，经济类、会计类专业的考生可以选择这个专业。

四、金融

各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员，以及从事经济类相关工作的考生。

五、保险

从事保险工作人员、保险中介公司工作人员、相关机构工作人员：银行、车商（4S店）等，监管机构、行业协会、其他想从事保险行业的人，对保险感兴趣的人。

六、运输经济

从事水路、公路、铁路、民航、邮政运输的工作人员。

七、人力资源管理

大多是各单位人力资源部门的工作人员报考此专业，或者是有意向从事人力资源管理的考生。

八、旅游经济

旅游经济师是经济师的一个下属分类，从事饭店管理、旅行社管理、旅游市场管理等专业工作。

九、建筑与房地产经济

与建筑相关的设计、施工、监理、房地产等工作人员，不建议没有基础的考生报考。

十、知识产权

适合在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，以及在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权相关工作的考生。

根据中国人事考试网发布的高级经济师人力资源专业考试大纲，高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级经济师人力资源专业主要考哪些内容？高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。高级经济师《人力资源管理》科目是为了测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式：PDF大小： 高级经济实务(运输经济) 考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

根据高级经济师近几年的报考情况来看，人力资源管理专业、财政税收专业、金融专业、工商管理专业是报考的热门专业，每年报考的人数是最多的，备考资料也是最多的。

1.人力资源管理专业特点

人力资源管理专业有以下3个特点：

①知识面覆盖广。包括了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保障制度四部分内容，内容覆盖范围较广，尤其是第二部分人力资源管理详细讲解了人力资源的选育用留相关知识点，是我们学习及备考的重点所在。

②内容偏应用，专业性强。与我们的工作、生活联系密切，例如招募、甄选、绩效、薪酬、劳动合同、社会保险、劳动争议等等。

③考查注重深度和灵活性。作为高级职称的评审基础，该考试具有一定难度，考试都是主观题，需要我们具备扎实的理论知识以及灵活的应用能力，尤其是论述题的考查内容，从以往来看可能会考查教材外的内容，这就要求我们在平时备考中，除了学习教材之外，还要关注一些时政热点，多看一些人力相关的政策解读。

2.财政税收专业特点

需要注意的是高级经济师财政税收专业没有教材，只有考试大纲。内容分为三大块，第一块是财政理论，第二块是税收计算，第三块是财经热点。

考试中，计算题是必不可少的，两道案例分析题都是关于税收的计算题，增值税、消费税、企业所得税、个人所得税，及其他小税种都会涉及，所以，税收部分一定要认真对待，尽量全部攻克。简答型案例分析题和论述题一般考财政内容，考的是理论与实际相结合的内容……

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