调查失业率中级经济师

中级经济师考试中的宏观经济学和微观经济学通常被认为是相对较难的科目。

1.宏观经济学：

宏观经济学研究整个经济体系的总体行为和发展趋势，关注国民经济的总体规律。宏观经济学的主要内容包括经济增长理论、失业与通货膨胀关系、货币政策、财政政策、国际贸易等。

考生需要理解宏观经济模型，如凯恩斯总量需求与总量供给模型，以及一些重要的宏观经济指标，如国内生产总值（GDP）、通货膨胀率、失业率等。考试可能要求分析宏观经济政策的影响、经济周期的起伏、经济增长的因素等。

2.微观经济学：

微观经济学研究个体经济主体（如家庭、企业）的行为和决策，以及市场交互作用的规律。微观经济学的主要内容包括供求关系、市场结构与竞争、价格决策、消费者行为、生产者行为等。

考生需要了解供求模型、边际分析、成本理论、市场失灵等微观经济学的基本概念和原理。考试可能要求分析市场均衡、垄断行为、外部性的影响等微观经济学的实际问题。

通过中级经济师考试后可以从事的工作：

1.政府部门：

可以在国家、地方或地方政府的经济规划、政策制定、经济管理和监管部门工作。参与宏观经济政策的制定、经济数据分析、预测和决策支持等工作。

2.金融机构：

可以在银行、证券公司、保险公司等金融机构从事经济研究、投资分析、风险评估、资产管理等工作。负责评估市场趋势、制定投资策略、进行经济风险管理等任务。

3.研究机构：

可以在经济研究机构、智库或大学研究中心从事经济学研究工作。参与研究项目、撰写研究报告、进行政策分析和建议等。

4.咨询公司：

可以在经济咨询公司或管理咨询公司工作，为企业、政府或非营利组织提供经济咨询和策略建议。参与市场调研、竞争分析、财务规划等项目。

5.企业部门：

许多公司雇佣经济学背景的专业人员，以帮助他们进行市场研究、竞争分析、战略规划、成本控制等工作。可以在企业的市场部门、战略规划部门或财务部门工作。

众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。一、经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。经济师人力资源相关考点领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。二、经济师人力资源专业特点介绍考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。三、经济师人力资源专业难度分析中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。四、人力资源专业适合哪些人报考?经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。

中级经济师的就业前景还不错，就业方向也还比较广泛，工作岗位选择较多，也容易跨行业发展。因为经济师所设的专业多，涉及的相关企业自然就多，中级经济师是多个领取都需要的专业人才。中级经济师一般从事管理工作，也可以从事企业进出口、货代业务、证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部门、财务管理、会计等工作。

一、中级经济师涉及哪些专业方向？

中级经济师设有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业方向。考生在中级经济师报考的时候可以任选其一进行报考。

二、中级经济师可以从事哪些工作？

中级经济师可以从事以下类型工作：

1.投资：当公司决定投资某个项目时，单位里的经济师就会开始做市场调查，对调查结果和项目进行相关预测，给出参考建议。

2.分析：在某个项目的实施过程中，经济师需要对过程和结果进行分析，向公司提供分析报告，为以后的决策提供科学依据和建议。

拍卖等经济计划：许多公司都有重要的经济计划，如收购其他公司、政府土地拍卖等。经济师需要参与规划的全过程。

3.年度计划的制定与指导：指导企业年度经济计划的完成，需要制定一些方法来指导公司实现生产经营目标，制止无效经营和生产。

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