初级经济师人力资源管理有用么

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的差别：因具体行业不同、一般要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。具体：

封皮：a大证书32开以上一般热合（塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如户口本）、缝线（仿皮材料居多，四周缝线内用光丝带做斜角，也有用透明膜做成夹层，插页式放置内芯。如毕业证）。

裱糊（以胶化材料，绒面材料，锦缎材料为主，内用光丝带做斜角。如荣誉证书）。封皮表面烫压证书类名（如：荣誉证书，资格证书，会员证书，入股证书）；徽标；颁发证书单位或审批主管单位。以烫金，烫银和压痕为主。

32开以下（规格一般不规则）小证书以热合、裱糊为主。热合工艺和大证书工艺相同，也是塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如军官证，驾驶证；裱糊工艺与大证书有稍微区别，一般先裱糊再模切。如暂住证。一般不做缝线。

内芯：定做内芯为主，一般用铜版纸或特种纸四色印刷，可以彩印不同底纹花边，突出行业特色甚至达到防伪效果。还有的带有照片，压盖钢印甚至带有查询网址。

证书最大的作用就是证明，但是由于造假水平的提高，90%以上的证书都急需证明，需要一个技术平台来提高他的防伪能力，那就是"证书上网查询"一个公用的平台.最好是免费的，同时也要保护个人隐私。

初级人力资源管理师是人力资源的入门级证书，可以带来升职加薪和政府补贴等福利。想要考取证书的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。

升职加薪： 一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金： 针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴： 取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

积分落户： 北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

一证多用： 拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

个人网上报名。 人力资源管理师考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。

注意：并不是所有地区都有网上报名入口，如当地未开通网上报名服务，则考生不能使用网上报名方式进行报名。

鉴定中心现场报名。 人力资源管理师考生可前往当地职业技能鉴定中心进行现场报名。

指定报名点报名。 人力资源管理师考生可前往当地职业技能鉴定中心所规定的指定报名点进行现场报名。

机构报名。 部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试，那考生就要必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，是非常有用的。

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。