高级经济师没人聘

事业单位聘经济师的人少。有职称无岗位，在基层事业单位中非常普遍。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行的是职称评聘的管理方式，直接与工资待遇挂钩。要提升个人工资待遇，除了需要取得职称外，还必须聘任到岗位上才能享受相应的待遇。而聘任到岗的首要前提，就是单位必须要有岗位空缺。没有岗位空缺，无法聘任到岗位上，职称就如同一张废纸，毫无价值可言。而在基层特别是县级事业单位，对于专业技术人员发展存在两个明显的弊病：第一是单位行政级别低。由此直接导致中高级职称占比低，岗位设置因此相对有限。一般情况下，在地市级以上的事业单位，中高级职称的占比可以到1：4：5或者2:4:4，中高级的比例可以占到50%以上，而到县里可能就是1:3:6，中级高级职称最多占40%，除去少部分高级职称，分配到中级职称的名额更少，单位说没有岗位完全有可能；第二是人员流动少。一方面是横向交流比较少，在县里好点的事业单位本身不多，加上事业单位逆向流动到参公和公务员单位比较难，事业编特别是专业技术岗位人员交流到其他单位的机会不是很多；另一方面单位内部流动也少，专技技术岗如果没有行政职务，几乎不可能有其他晋升机会，只有盯着职称这条路线往上走，一个萝卜一个坑，前面的人腾不出位子来，后面的人只能拿着职称干瞪眼。在基层事业单位，这样的例子太多。小公下乡那几年认识的一个老哥，他在乡镇事业站所工作，46岁拿到副高职称，因为单位没有岗位愣是聘不上，一直到退休都没有解决副高待遇，为此有诸多抱怨。那么，单位职称岗位满了怎么办？有四种解决方式：第一，就是等。等前面的人退休、调离腾出位子，这也是多数事业人最现实的方式；第二，转管理岗，问题是在县级事业单位管理岗本身有限，且有明显的天花板，转了也不一定能有机会提拔到副科以上职务，而提拔不了副科工资待遇和现在差不多，转岗就失去了意义。第三，想办法调离，调到有职称岗位的单位，这需要一定的资源和关系，不是想调就能调的；第三，重新考事业单位或公务员。如果能考上公务员，各方面待遇肯定比事业单位好，问题是能考上吗？未来怎么办，建议结合自身情况慎重考虑

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经济师考试共分为3个级别，分别是初级、中级和高级；经济师职称共分为4个级别，分别是助理级、中级、副高级和高级。无论从那个角度来看，高级经济师都类似于金字塔的上层，门槛是比较高的，成功的人自然相对较少。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！与此同时，由于高级经济师是从2020年才开始实施的全国统考，此前都是由各地区自己组织的，所以通过难度较大。【拓展资料】1、副高级经济师职称的评聘方式副高级经济师职称的评聘方法为“考评结合”，具体申报条件如下：（1）通过高级经济师考试同样是要首先高级经济师考试的报名条件，并达到高级经济师考试的合格标准。（2）按照相关部门的要求走评审流程大多数地区会在高级经济师考试成绩公布后再开始申报评审，高级经济师评审通知一般会在考生所在地的人力资源与社会保障厅或工业和信息化厅发布。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程2、正高级经济师职称正高级经济师职称一般采取评审的职称评定方式，评审条件由各地相关部门单独制定，通过方可获得正高级经济师职称。以上就是与【为什么高级经济师很少】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

高级经济师的评选非常严格，评选标准非常高，绝大多数学经济的人都评不上高级经济师的原因。

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因为每个省的高级经济师评审有人数限制，报名的人还蛮多的，竞争激烈。高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。