中级经济师智力测试题

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1.政府会计主体过去的经济业务或者事项形成的，由政府由会计主体控制的，预期能够产生服务潜力或者

带来经济利益流入的经济资源称为()。

A.政府资产

B.政府负债

C.政府收入

D.政府债务

【参考答案】A

2.为了弥补财政实力薄弱地区的财力缺口，均衡地区间财力差距，实现地区间基本公共服务能力的均等化，

中央财政支持给地方财政的补助支出由地方统筹安排属于()。

A.横向转移支付

B.专项转移支付

C.其他转移支付

D.一般性转移支付

【参考答案】D

3.我国《企业会计准则第1号——存货》规定，存货在资产负债表日的计量基础()。

A.现值

B.成本与可变现净值孰低

C.公允价值

D.历史成本

【参考答案】B

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361、 在我国货币供应量的统计中，M2是广义货币，包括M1加上：定期存款；储蓄存款；财政存款。 362、 商业银行具有信用扩张的能力，但这一能力并不是无限的。一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到缴存中央银行存款准备金；提取现金数量；企事业单位及社会公众缴付税款因素的直接制约。363、 货币的需求与供给既相互对立，又相互依存，货币的均衡状况则是这两者对立统一的结果。货币均衡的特征有：货币均衡是货币供给与货币需求的大体一致；货币均衡是一个动态过程；货币均衡是在不定程度上反映了经济总体均衡状况。364、 货币需求与供给之间的均衡是在货币的运动过程中实现的。由于货币运动过程中内在均衡机制的作用，利率上升会导致的现象有：公众增加在银行的存款；商业银行实际存款准备金率上升；货币乘数下降。365、 在确定经济发展所需要的必要货币供应量时，还需要考虑物价的自然上涨因素。导致物价自然上涨的主要因素有：出现价格“剪刀差“时的价格调整；产品的更新换代；产品技术性能的提高。366、 通货膨胀是价值符号流通条件下的特有现象，是货币不均衡的一种表现。属于通货膨胀表现形式的有：物价普遍持续上涨；人们普遍持币待购；计划经济条件下货币流通速度大幅减慢。367、 过度的货币供给是造成通货膨胀的直接原因，而导致货币供给过度的具体原因又有很多方面，包括：过热的社会经济增长要求导致信用膨胀；银行自身的决策失误导致信用膨胀；财政赤字；赤字财政。368、 商业银行资产管理应遵循：安全性；流动性；盈利性原则。369、 商业银行资产管理中的流动性原则通常的含义是：保有一定比例的现金资产或其他容易变现的资产；取得现款的能力。370、 进入20世纪60年代后，商业银行负债管理的主要思想就是变被动负债为主动负债，以借入资金的方法来保持银行流动性，内容主要包括：调整负债结构；开发新金融工具；国际市场融资；同业拆借。371、 计算债券的投资名义收益需要考虑的因素包括：持有年数；面值；债券年利率；价差。372、 金融市场效率是指金融市场实现金融资源优化配置功能的程度，包含的内容有：金融市场的资金需求者使用金融资源向社会提供有效产出的能力；金融市场以最低交易成本为资金需求者提供金融资源的能力。373、 与股利贴现模型相比之下，市盈率模型具有的优点是：市盈率模型可以直接应用于不同收益水平的股票价格之间的比较；对于那些在某段时间内没有支付股息的股票，市盈率模型同样适用；市盈率模型同样需要对有关变量进行预测，但是所涉及的变量预测比月息帖现模型更为简单。374、 商业银行资产业务是银行将自己通过负债业务所聚集的货币资金加以运用的业务，属于商业资产业务的是：贴现；投资；贷款。375、 货币市场的子市场主要有可：可转让定期在存单（CD）市场；同业拆借市场；股票市场，376、 下列有关资本市场的说法是正确的：一级市场是通过发行股票等方式筹集资金的市场；活跃的流通市场是发行市场得以存在的必要条件；投资基金具有专家理财的优势；场外交易市场也称柜台市场。377、 以下有关金融中介与金融市场功能的关系，传统看法认为：金融中介可以从多方面降低使用金融市场的费用；金融中介与金融市场在金融产品的提供上是合作的；信息不对称和交易成本导致了金融市场同金融中介是相互替代的关系。378、 从中央银行的起源和大多数国家设立中央情况看，中央银行制度的建立，大致出于的需要有：集中货币发行权；代理国库和为政府筹措资金；对社会经济实行干预；管理金融业。379、 中央银行的主要业务包括：对银行的业务；对政府的业务；发行的业务。380、 以下选项支持中央银行独立性的理由有：政治家更关注的是短期利益；货币政策较多的受到政府意志的影响，便会带有较强的通货膨胀倾向；政治性商业周期理论。381、 中央银行作为政府的银行，与政府有密切的业务联系。中央银行对政府的业务包括：国库业务；办理国库券还本付息业务，国际储备业务。382、 中国支付结算体系的主要组成部分包括：银行帐户体系；支付结算工具体系；支付结算管理体系；支付清算系统。383、 货币政策在对宏观经济领域发挥作用时，其目标是：稳定物价；经济增长；平衡目标收支；充分就业。384、 中央银行在履行其基本职责时，能够作为货币政策中间目标的变量通常应符合：可控性；相关性；可测性。385、 间接信用指导是中央银行通过间接的办法影响商业银行的信用创造，可以采取的措施有：道义劝告；窗口指导。386、 中央银行是国家干预经济，调节全国货币流通与信用的金融管理机关，其活动的特征为：具有相对独立性；不以盈利为目的，不经营普通银行业务。387、 实现货币政策的目标必须运用货币政策工具，以下属于中央银行传统货币政策工具的有：公开市场业务；再贴现率；存款准备金率。388、 存款准备金政策虽然是货币政策的“三大法定”之一，但各国的中央银行并不将其当做适时调整的经常性政策工具来使用同，原因很多，主要有：超额准备金是由商业银行控制的；存款准备金政策的作用时滞长，存款准备金政策的作用力度过强。389、 各国中央银行的资产负债表项目多寡及具体的内容有所不同，但一般来说，中央银行资产负债表的负债方包括：流动中的通货；国库及公共机构存款；商业银行等金融机构存款。 390、 作为货币政策的中间目标利率，通常是指短期的市场利率，中央银行能将短期市场利率作为货币政策的中间目标，主要是因为：中央银行可以通过调整再贴现率、准备金率或在公开市场上买卖国债，改变资金供求关系，引导短期市场利率的变化。中央银行能够及时收集到各方面的资料对利率进行定量分析和预测；短期市场利率的变化，会影响金融机构、企业、居民的资金实际成本和机会成本，改变其行为，最终达到收紧或放松银根、抑制或刺激投资的目的。391、 通常而言，货币政策的中间目标体系一般包括：利率；货币供应量；基础货币和超额准备金。392、 金融监管首先是从对银行监管开始的，这和银行的一些特性有关，包括：银行提供期限转换功能；银行在支付体系中的重要作用；银行具有信用创造功能；银行具有流动性创造功能。393、 金融监管的经济学理论基础有：市场失灵理论；信息不对称理论。394、 市场失灵理论认为同，之所以需要金融监管，是因为：整个金融体系存在着负外部性；金融体系具有公共产品的特性一；金融机构是经营货币的特殊性企业。395、 包括中国在内的大多数发展中国家目前仍实行分业监管体制，这是因为：实行分业经营体制；金融发展水平不高；金融监管能力不足。396、 当前我国金融监管体制的特征主要有：独立于中央银行；分业监管。397、 巴塞尔协议将风险资产权重分为0%、10%和20%、50%、100%。398、 在新巴塞尔资本协议中，被你之为巴塞尔协议的“三大支柱”的是：最低资本要求；监管*的监督检查；市场约束。399、 在新巴塞尔资本协议中，巴塞尔委员会强化了各国金融监管*的职责，希望监管*担当的职责包括：全面监管银行资本充足状况；培育银行的内部信用评估系统；加快制度化进程。400、 根据利率平价理论，远期汇率的大小取决于：国内外利差；即期汇率水平。401、 假定其他条件不变，下列因素中导致货币升值的有：紧缩银根；国际收支顺差；通货膨胀率下降。402、 属于经常帐户的项目有：劳务输出、对外投资收益汇入；涉外旅游收入。403、 一国政府在调节国际收支顺差时，可以采取的政策措施有：在外汇市场买进外汇进行中和干预；实施扩张的货币政策；采取货币升值的措施。404、 根据国际货币基金协定，成员国如接受第八条款规定的义务，则该国成为国际货币基金组织第八条款成员国，其货币将被视为可兑换货币。该条款主要内容包括：不得对经常性的国际交易的付款和资金转移施加限制；不得实施歧视性货币措施或复汇率措施。405、 集中趋势的测试，主要包括：位置平均数；数值平均数。406、 位置平均平均数包括：中位数；众数。407、 数值平均数包括：算术平均数、几何平均数。408、 加权算术平均数会受到下列因素影响：各组数值的大小；各组分布频数的多少；极端值。409、 几何平均数的主要用途是：对比率、指数等进行平均；计算平均发展速度。410、 离散程度的测度，主要包括：极差；方差；离散系数；标准差。411、 总体或分布中的标志值之差称为：极差；全距。412、 反映数据离散程度的绝对值的指标有：极差；方差；标准差。413、 将某一统计指标在各个不同时间上的数值按时间午后顺序编制形成的序列称为：时间序列；动态数列。414、 构成时间序列的基本因素是：反映该现象一定时间条件下数量特征的指标值。415、 按照其构成要素中统计指标值的表现形式，时间序列分为：绝对数时间序列；相对数时间序列；平均数时间序列。416、 依据指标值的时间特点。绝对数时间序列分为：时期、时点序列。417、 时间序列的水平分析指标有：发展水平、平均发展水平、增长量、平均增长量。418、 时间序列的速度分析指标有：发展速度、平均发展速度、增长速度、平均增长速度。419、 根据各期指标值在计算动态分析指标时的作用来划分，发展水平可以为：基期水平、报告期水平。420、 对时间序列中各时期发展水平计算的平均数称为：平均发展水平、序时平均数、动态平均数。

一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是(　)。　　A.生物型工作设计方法　　B.直觉运动型工作没计方法　　C.激励型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。　　2 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是(　)。　　A.事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏　　B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营　　C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率　　D.事业部制组织形式有利于总公司的层集中精力于具体管理事务　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的层摆脱具体管理事务，集中精力于战决策和长远规划，所以选项D表述错误。　　3 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(　)申请支付令。　　A.人民法院　　B.劳动争议仲裁委员会　　C.劳动行政部门　　D.劳动监察部门　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。　　4 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(　)，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　一40%　　一50%　　一60%　　一60%　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%一600，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　5 人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　)。　　A.面试　　B.笔试　　C.申请表　　D.心理测验　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查人员甄选方法中的面试法。　　6 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是(　)。　　A.裁员　　B.确定关键员工　　C.组织之间的合并　　D.制定特殊的人才保留战略　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。　　7 下列关于人力资源规划的表述错误的是(　)。　　A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力　　B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的　　C.它有时也叫做人力资源计划　　D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。　　8 管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。　　A.中庸式　　B.任务　　C.无为而治　　D.乡村俱乐部　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查管理方格图。管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。　　9 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　10 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(　)。　　A.鼓励冒险和革新　　B.重视适应、忠诚感和　　C.资历是关键因素　　D.把管理人员培养成通才　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。11 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是(　)。　　A.比较优势原理　　B.绝对优势原理　　C.利润至上原理　　D.效率优先原理　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。　　12 职业生涯锚的类型中，(　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。　　A.安全稳定型　　B.自主独立型　　C.创造型　　D.技术职能能力　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。　　13 影响组织培训与开发利润的因素不包括(　)。　　A.受训员工的努力程度　　B.受训员工技能可能提高的程度　　C.受训员工参加工会活动的积极性　　D.受训员工对组织的忠诚度　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。　　14 下列工作设计方法中，(　)强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。　　A.社会技术系统方法　　B.激励型工作设计方法　　C.生物型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作设计方法中的社会技术系统方法。　　15 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。　　A.工作要素法　　B.关键事件法　　C.功能性工作分析方法　　D.工作任务清单分析法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作分析方法巾的工作任务清单分析法。　　16 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量(　)。　　A.上升　　B.下降　　C.无变化　　D.无关　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升　　时，工资总量上升。　　17 下列关于上大学收益的表述，错误的是(　)。　　A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面　　B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多　　C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高　　D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。　　18下列关于人员甄选的陈述错误的是(　)。　　A.这一阶段的技术性　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件　　C.组织所需要的是秀的人　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的人。　　19人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。　　A.都不需要付出成本　　B.所产生的收益都一定大于成本　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益　　D.都是在当前投资，当前获益　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。　　20 企业规模(　)则员工的流动率(　)。　　A.越大越低　　B.越小越小　　C.越大越高　　D.无直接关系　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。21 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留　　B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬　　D.辞退该员工　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。　　22 下列关于工作设计的说法错误的是(　)。　　A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排　　B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理　　C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现　　D.不需要关注企业文化　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的相关内容。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。所以选项D错误。　　23 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。　　A.使劳动者解除劳动合同　　B.使劳动合同部分条款无法履行　　C.使用人单位解除劳动合同　　D.给用人单位造成损害　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。　　24 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　)。　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法　　B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。　　25从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)　　一S>B　　—S>C　　—B>C　　>C　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。　　26 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为(　)。　　A.无可奈何的劳动者效应　　B.灰心丧气的劳动者效应　　C.弥补的劳动者效应　　D.附加的劳动者效应　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查附加的劳动者效应的概念。　　27 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(　)。　　A.进行工作评价　　B.优化组织结构　　C.优化工作设计　　D.改进工作方法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。　　28 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(　)日内未提出异议的，集体合同即行生效。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。　　29 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是(　)。　　A.原则上不溯及既往　　B.下位法的效力高于上位法　　C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定　　D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查社会保险法律适用的基本规则。　　30 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是(　)。　　①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷　　A.①——②——③——④　　B.②——①——③——④　　C.②——①——④——③　　D.②——④——①——③　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。31 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　)。　　A.访谈　　B.实际操作　　C.笔试　　D.问卷调查　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。　　32 工作扩大化的主要方式不包括(　)。　　A.包干负责制　　B.构建自然性工作单元　　C.延长工作周期　　D.增加职位的工作内容　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。　　33 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是(　)。　　A.科学管理原理　　B.人际关系理论　　C.工效学原理　　D.工作特征模型理论　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查工作设计的原理一一工效学原理。　　34 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是(　)。　　A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话　　B.要以积极的方式结束对话　　C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段　　D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查绩效面谈的技巧。进行绩效面谈时，主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。　　35 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(　)之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　A.部分丧失劳动能力　　B.全部丧失劳动能力　　C.工伤　　D.职业病　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　36 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是(　)。　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况　　C.它是一种静态的人员预测方法　　D.它的核心是人员转移矩阵表　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。　　37 关于职位说明书，下列说法不正确的是(　)。　　A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件　　B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件　　C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成　　D.职位说明书是工作分析的成果文件　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查职位说明书的相关内容。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。　　38 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是(　)。　　A.工作取向高，而关系取向低　　B.工作取向与关系取向均低　　C.工作取向低，而关系取向高　　D.工作取向与关系取向均高　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查权变理论的八种效能。当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。　　39 构建和谐劳动关系的重大意义不包括(　)。　　A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求　　B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础　　C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求　　D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。　　40 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是(　)。　　A.国家税务机关　　B.国家　　C.劳动者及其家庭　　D.用人单位　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人.同时又要承担相应的缴费义务。　二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分)　　41 下列属于劳动监察处罚方式的有(　)。　　A.没收违法所得　　B.行政拘留　　C.吊销许可证　　D.警告　　E.罚款　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查劳动监察处罚的方式——警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。　　42 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有(　)。　　A.经营者统合模式　　B.劳资抗衡模式　　C.劳资制衡模式　　D.社会统合模式　　E.国家统合模式　　参考答案：B,C　　参考解析:　　本题考查协约自治模式。　　43 绩效管理有效实施的影响因素有(　)。　　A.企业文化　　B.绩效系统的时效性　　C.高层领导的支持　　D.人力资源管理部门的尽职程度　　E.绩效管理与组织战略的相关性　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析:　　本题考查绩效管理有效实施的影响因素——观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。　　44 人力资源有效性指数的组成包括(　)。　　A.组织环境　　B.管理质量　　C.总收入员工总数　　D.经营收入员工费用　　E.员工参与管理　　参考答案：C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。　　45 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　)。　　A.用人单位和劳动者　　B.人民法院　　C.医疗服务机构　　D.社会保险经办机构　　E.人力资源社会保障行政部门　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。　　46 一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的(　)。　　A.有关申请人受教育的情况　　B.申请人的工作经历　　C.申请人离职的原因　　D.原工作单位的商业秘密　　E.个人隐私　　参考答案：A,B,C　　参考解析:　　本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。　　47 下列属于人力资本投资活动的是(　)。　　A.寻找工作　　B.增进健康　　C.失去工作　　D.正规教育　　E.加强学龄前儿童营养　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。　　48 下列关于行政层级式的论述，正确的有(　)。　　A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重　　B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细　　C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权　　D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范　　E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析:　　本题考查行政层级式组织形式的决定因素。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。所以选项E不选。　　49 下列关于家庭生产理论的表述正确的有(　)。　　A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源　　B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间　　C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间　　D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型　　E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。　　50 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有(　)。　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法　　B.定性预测方法又被称作统计学方法　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力　　参考答案：A,C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。