中级经济师人力集体合同

【围观】学习经济师考试中级人力专业的三大方法 经济师考试考生千千万，但不可否认的是成功总是属于少部分人。有没有思考过原因呢：三分钟热度、自制力极差、基础不好、记忆力减退、学习方法不对、没有好的老师……你看，失败的理由总是那么多，但是成功的原因也许只有一个：付出足够的时间与汗水!下面，是网校为大家总结的备考经济师考试中级人力专业的三大方法。不知不觉已经进入了经济师考试备考强化阶段，我们开始进入了“习题大作战”时期，对于习题的要求也越来越多，针对考点做题是非常有必要的做法，所以，做做考点试题还是很有必要的!以下是小编为大家整理的中级人力资源经济师考试的考点试题：2019年中级经济师考试人力资源考点试题汇总12019年中级经济师考试人力资源考点试题：劳务派遣在线做题22019年中级经济师考试人力资源考点试题：社会保险制度的覆盖范围在线做题32019年中级经济师考试人力资源考点试题：投射法在线做题42019年中级经济师考试人力资源考点试题：面试法在线做题52019年中级经济师考试人力资源考点试题：劳动和社会保险行政争议的解决方式在线做题62019年中级经济师考试人力资源考点试题：在职培训的成本在线做题72019年中级经济师考试人力资源考点试题：结果评估的硬指标在线做题82019年中级经济师考试人力资源考点试题：人员甄选的效度在线做题92019年中级经济师考试人力资源考点试题：绩效改进效果评价在线做题102019年中级经济师考试人力资源考点试题：行为事件访谈法在线做题112019年中级经济师考试人力资源考点试题：绩效评价技术在线做题122019年中级经济师考试人力资源考点试题：股票期权在线做题132019年中级经济师考试人力资源考点试题：用人单位的义务在线做题142019年中级经济师考试人力资源考点试题：三方协商机制在线做题152019年中级经济师考试人力资源考点试题：工资集体协商在线做题162019年中级经济师考试人力资源考点试题：战略性薪酬管理在线做题172019年中级经济师考试人力资源考点试题：团队绩效考核在线做题182019年中级经济师考试人力资源考点试题：虚拟组织形式在线做题192019年中级经济师考试人力资源考点试题：全面质量管理在线做题202019年中级经济师考试人力资源考点试题：人力资源规划的步骤在线做题212019年中级经济师考试人力资源考点试题：集体合同在线做题222019年中级经济师考试人力资源考点试题：面谈中评价者的误区在线做题

1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的答案：C解析：本题考查劳动合同解除。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。 2、【单选题】实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限15年以上的医疗期为个月。 A. 24 B. 8 C. 12 D. 18答案：D解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。 3、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。 A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B. 劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年答案：B解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作在6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。 4、【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是。 A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定 B. 竞业限制期限不得超过3年。 C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：B解析：竞业限制期限不得超过2年。 5、【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。 A. 内容合法 B. 要向劳动者公示 C. 要向社会公示 D. 经过民主程序制定答案：C解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件： 一是内容合法，不违背有关法律法规及政策; 二是经过民主程序制定; 三是要向劳动者公示。 6、【单选题】对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是。 A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B. 注册资本不少于50万元 C. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度答案：B解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。 7、【单选题】关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是。 A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：B解析：本题考查用工单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。 8、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 9、【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。 A. 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B. 严格执行劳动定额标准 C. 保护劳动者的生命安全和身体健康 D. 完成劳动合同约定的工作内容 E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项答案：ABC解析：在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括： ①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬; ②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班; ③应当保护劳动者的主命安全和身体健康。 10、【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是。 A. 变更劳动合同应当采用书面形式 B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼答案：ACD解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 11、【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。 A. 劳动者被依法追究刑事责任的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E. 处在哺乳期的女职工 答案：BC 解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。 12、【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。 A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABDE解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。 13、【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是。 A. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位 C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 E. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%答案：ACD解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 14、【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括。 A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件 D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇答案：ABD解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。 15、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是。 A. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同 B. 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E. 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时答案：AC解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项BDE错误。 16、【单选题】下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是。 A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行 D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行答案：C解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 17、【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是。 A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准 D. 用人单位不得安排劳动者加班答案：D解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。 18、【单选题】下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是。 A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况 B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形 C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同答案：D解析：用人单位解除劳动合同分为3种情况： ①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形; ②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同; ③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。 19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定。 A. 企业平均月工资 B. 劳动者前12个月平均工资 C. 所在地区平均月工资 D. 劳动者上一个月工资答案：D解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是(　)。　　A.生物型工作设计方法　　B.直觉运动型工作没计方法　　C.激励型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。　　2 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是(　)。　　A.事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏　　B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营　　C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率　　D.事业部制组织形式有利于总公司的层集中精力于具体管理事务　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的层摆脱具体管理事务，集中精力于战决策和长远规划，所以选项D表述错误。　　3 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(　)申请支付令。　　A.人民法院　　B.劳动争议仲裁委员会　　C.劳动行政部门　　D.劳动监察部门　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。　　4 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(　)，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　一40%　　一50%　　一60%　　一60%　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%一600，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　5 人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　)。　　A.面试　　B.笔试　　C.申请表　　D.心理测验　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查人员甄选方法中的面试法。　　6 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是(　)。　　A.裁员　　B.确定关键员工　　C.组织之间的合并　　D.制定特殊的人才保留战略　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。　　7 下列关于人力资源规划的表述错误的是(　)。　　A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力　　B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的　　C.它有时也叫做人力资源计划　　D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。　　8 管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。　　A.中庸式　　B.任务　　C.无为而治　　D.乡村俱乐部　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查管理方格图。管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。　　9 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　10 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(　)。　　A.鼓励冒险和革新　　B.重视适应、忠诚感和　　C.资历是关键因素　　D.把管理人员培养成通才　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。11 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是(　)。　　A.比较优势原理　　B.绝对优势原理　　C.利润至上原理　　D.效率优先原理　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。　　12 职业生涯锚的类型中，(　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。　　A.安全稳定型　　B.自主独立型　　C.创造型　　D.技术职能能力　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。　　13 影响组织培训与开发利润的因素不包括(　)。　　A.受训员工的努力程度　　B.受训员工技能可能提高的程度　　C.受训员工参加工会活动的积极性　　D.受训员工对组织的忠诚度　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。　　14 下列工作设计方法中，(　)强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。　　A.社会技术系统方法　　B.激励型工作设计方法　　C.生物型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作设计方法中的社会技术系统方法。　　15 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。　　A.工作要素法　　B.关键事件法　　C.功能性工作分析方法　　D.工作任务清单分析法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作分析方法巾的工作任务清单分析法。　　16 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量(　)。　　A.上升　　B.下降　　C.无变化　　D.无关　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升　　时，工资总量上升。　　17 下列关于上大学收益的表述，错误的是(　)。　　A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面　　B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多　　C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高　　D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。　　18下列关于人员甄选的陈述错误的是(　)。　　A.这一阶段的技术性　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件　　C.组织所需要的是秀的人　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的人。　　19人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。　　A.都不需要付出成本　　B.所产生的收益都一定大于成本　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益　　D.都是在当前投资，当前获益　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。　　20 企业规模(　)则员工的流动率(　)。　　A.越大越低　　B.越小越小　　C.越大越高　　D.无直接关系　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。21 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留　　B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬　　D.辞退该员工　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。　　22 下列关于工作设计的说法错误的是(　)。　　A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排　　B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理　　C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现　　D.不需要关注企业文化　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的相关内容。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。所以选项D错误。　　23 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。　　A.使劳动者解除劳动合同　　B.使劳动合同部分条款无法履行　　C.使用人单位解除劳动合同　　D.给用人单位造成损害　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。　　24 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　)。　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法　　B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。　　25从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)　　一S>B　　—S>C　　—B>C　　>C　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。　　26 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为(　)。　　A.无可奈何的劳动者效应　　B.灰心丧气的劳动者效应　　C.弥补的劳动者效应　　D.附加的劳动者效应　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查附加的劳动者效应的概念。　　27 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(　)。　　A.进行工作评价　　B.优化组织结构　　C.优化工作设计　　D.改进工作方法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。　　28 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(　)日内未提出异议的，集体合同即行生效。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。　　29 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是(　)。　　A.原则上不溯及既往　　B.下位法的效力高于上位法　　C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定　　D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查社会保险法律适用的基本规则。　　30 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是(　)。　　①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷　　A.①——②——③——④　　B.②——①——③——④　　C.②——①——④——③　　D.②——④——①——③　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。31 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　)。　　A.访谈　　B.实际操作　　C.笔试　　D.问卷调查　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。　　32 工作扩大化的主要方式不包括(　)。　　A.包干负责制　　B.构建自然性工作单元　　C.延长工作周期　　D.增加职位的工作内容　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。　　33 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是(　)。　　A.科学管理原理　　B.人际关系理论　　C.工效学原理　　D.工作特征模型理论　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查工作设计的原理一一工效学原理。　　34 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是(　)。　　A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话　　B.要以积极的方式结束对话　　C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段　　D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查绩效面谈的技巧。进行绩效面谈时，主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。　　35 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(　)之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　A.部分丧失劳动能力　　B.全部丧失劳动能力　　C.工伤　　D.职业病　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　36 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是(　)。　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况　　C.它是一种静态的人员预测方法　　D.它的核心是人员转移矩阵表　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。　　37 关于职位说明书，下列说法不正确的是(　)。　　A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件　　B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件　　C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成　　D.职位说明书是工作分析的成果文件　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查职位说明书的相关内容。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。　　38 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是(　)。　　A.工作取向高，而关系取向低　　B.工作取向与关系取向均低　　C.工作取向低，而关系取向高　　D.工作取向与关系取向均高　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查权变理论的八种效能。当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。　　39 构建和谐劳动关系的重大意义不包括(　)。　　A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求　　B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础　　C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求　　D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。　　40 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是(　)。　　A.国家税务机关　　B.国家　　C.劳动者及其家庭　　D.用人单位　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人.同时又要承担相应的缴费义务。　二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分)　　41 下列属于劳动监察处罚方式的有(　)。　　A.没收违法所得　　B.行政拘留　　C.吊销许可证　　D.警告　　E.罚款　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查劳动监察处罚的方式——警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。　　42 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有(　)。　　A.经营者统合模式　　B.劳资抗衡模式　　C.劳资制衡模式　　D.社会统合模式　　E.国家统合模式　　参考答案：B,C　　参考解析:　　本题考查协约自治模式。　　43 绩效管理有效实施的影响因素有(　)。　　A.企业文化　　B.绩效系统的时效性　　C.高层领导的支持　　D.人力资源管理部门的尽职程度　　E.绩效管理与组织战略的相关性　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析:　　本题考查绩效管理有效实施的影响因素——观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。　　44 人力资源有效性指数的组成包括(　)。　　A.组织环境　　B.管理质量　　C.总收入员工总数　　D.经营收入员工费用　　E.员工参与管理　　参考答案：C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。　　45 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　)。　　A.用人单位和劳动者　　B.人民法院　　C.医疗服务机构　　D.社会保险经办机构　　E.人力资源社会保障行政部门　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。　　46 一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的(　)。　　A.有关申请人受教育的情况　　B.申请人的工作经历　　C.申请人离职的原因　　D.原工作单位的商业秘密　　E.个人隐私　　参考答案：A,B,C　　参考解析:　　本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。　　47 下列属于人力资本投资活动的是(　)。　　A.寻找工作　　B.增进健康　　C.失去工作　　D.正规教育　　E.加强学龄前儿童营养　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。　　48 下列关于行政层级式的论述，正确的有(　)。　　A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重　　B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细　　C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权　　D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范　　E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析:　　本题考查行政层级式组织形式的决定因素。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。所以选项E不选。　　49 下列关于家庭生产理论的表述正确的有(　)。　　A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源　　B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间　　C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间　　D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型　　E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。　　50 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有(　)。　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法　　B.定性预测方法又被称作统计学方法　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力　　参考答案：A,C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。