中级经济师人力变动对比

小编通过对比分析两个年度的考试用书和考试大纲，总结了一些变动之处，一般来说，有变动的地方往往就是考试的重点之处，感兴趣的考生们可以看看小编总结的一些变动之处。

各个科目新考纲变动之处如下：

《经济基础知识》：章节变化占比％，考点变化占比15％。新增了“政治经济学”与时政，难度与以往相比有所上升。

《工商管理》：该专业的章节变化很大，变化章节占比73％，考点变化占比5％。该专业科目新增及删减了多个考点，变动属于比较大的。

《人力资源管理》：该专业总体变化很小，其中章节变化占比5％，考点变化2％，变动之处在第十九章，新增2个考点。

《金融》：该专业章节变化很大，占比90％，考点变化占比15％，新增了多个考点，考试难度明显上升。

《建筑与房地产经纪》：大纲变化较小，章节变化％，考点变化2％。

《财政税收》：章节变化25％，删除了原教材第十二章“国有资产管理”的内容，考点变化12％。

《知识产权》与《保险》：这两个专业大纲变化较小，教材基本无变化，考点变化占比2％。

《运输经济》：章节变化％，考点变化5％，总体来说，大纲变化较小。

《农业经济》：该专业大纲变化适中，章节变化20％，考点变化8％。

《旅游经济》：该专业大纲变化较大，变动章节占比％，考点也变动了30％。

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中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。

一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么

中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。

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二、中级经济师人力资源证书是什么样的

中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。

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在经历了一次重大变革后，经济师考试专业从原来的15个调整至10个，其中工商管理和人力资源管理都是比较热门多人选择的专业，不少考生都非常纠结于这两个专业该怎么选，下面深空网就将中级经济师工商管理和人力资源管理专业作一个对比，希望有所帮助。中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比1、考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。(2)工商管理专业特点及难度分析：整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。计算题相对较少，偏向于生产，物理，企业管理等方面的知识讲解。案例分析题考查思路，章节相对比较固定，容易拿分。历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。2、考试内容层面(1)人力资源专业考试内容：教材内容共19章，主要考核组织激励，领导行为，组织设计与组织文化，战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系，劳动力市场，工资与就业，人力资格投资理论，劳动合同管理与特殊用工。还有社会保险法律，社会保险体系，劳动争议调解仲裁，法律责任与行政执法，人力资源开发政策等内容。(2)工商管理专业考试内容：教材内容共11章，主要考核企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与酬薪管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营等内容。3、适考人群层面(1)人力资源专业适合人群：适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。(2)工商管理专业适合人群：适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。