中级经济师和人力师

中级经济师和中级人力资源管理师区别：

1、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。

2、考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

3、等级也不同，人力资源管理师分为四个等级，而中级经济师属于经济师中的一种，经济师分为初、中、高三个等级。

知识扩展

虽然人力资源管理师和中级经济剂师都是职业资格证书，但它们的适用范围和含金量是不同的。中级经济师属于经济师职称的其中一个，考试合格者可以颁发经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。而人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书，改为第三方机构颁发，含金量略有下跌。

因此，针对“人力资源管理师和中级经济师区别"这个问题，需要根据具体情况来选择适合自己的职业资格认证。如果想在经济领域有所发展，建议选择中级经济师考试：如果想从事人力资源管理工作，可以选择人力资源管理师考试。无论选择那种职业资格认证，都需要认真备考和准备，才能获得证书，并在职场上有所作为。

中级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然它们都是需要考试认证的职业资格证书。中级经济师是指具有一定经济学理论知识和实践经验，能够独立从事经济技术分析、经济咨询和管理的专业人士。而人力资源管理师是指能够从事人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的专业人士。　　中级经济师主要从事经济技术分析、经济咨询和管理等工作，而人力资源管理师主要从事人力资源管理方面的工作。中级经济师需要具备独立分析经济问题的能力和经济管理能力;而人力资源管理师则需要具备较强的组织协调和人际沟通能力，能够有效地管理和利用企业内部的人力资源。此外，中级经济师的职业发展方向通常是向企业管理、金融投资等方面发展;而人力资源管理师的职业发展方向则通常是向企业人力资源顾问、人力资源管理高级经理等方面发展。　　因此，虽然中级经济师和人力资源管理师都是需要考试认证的职业资格证书，但它们是两个不同的职业，需要具备不同的能力和技能。如果您想要从事经济技术分析、经济咨询和管理等方面的工作，那么选择中级经济师证书会更加适合您;如果您想要从事人力资源管理方面的工作，那么选择人力资源管理师证书会更加适合您。

人力资源管理师和中级经济师区别如下：

1、证书颁发机构不同：

人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。

2、考试科目不同：

人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。

3、等级不同：

人力资源管理师分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，必须严格按照逐级报考机制，不能跨级报考。中级经济师属于经济师中一种，经济师分为初、中、高三个等级，只要考生满足其中一个等级考试，即可跨级报考。

除人力资源和社会保障局颁发外的人力资源管理师证书外，报考中级经济师中人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”。

中级经济师专业特点：

工商管理：专业性不强，简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀；适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，大多数会选择报考这个专业，比较适合零基础考生。

人力资源管理：计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业；适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群；适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。