经济师人力资源管理师怎么报名的

经济师报考条件如下：

1、凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

2、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。

（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。

（6）具备博士学位。

3、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业高级资格考试。

（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

（4）取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

人力资源管理师报考条件（以下条件具备其中之一即可）：

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

3、具有大学本科学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

5、具有博士学位（含同等学历），经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

经济师人力资源管理师报名条件如下：

一、初级经济人力资源管理师报名条件

从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

二、中级经济人力资源管理师报名条件

1、高中学历，取得初级经济专业技术资格，有相关专业工作经验10年。

2、大学专科学历，有相关专业工作经验6年。

3、大学本科学历或学士学位，有相关专业工作经验4年。

4、第二学士学位或研究生班毕业，有相关专业工作经验2年。

5、硕士学位，有相关专业工作经验1年。

6、博士学位可直接报考。

三、高级经济人力资源管理师报名条件

1、大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验10年。

2、硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验5年。

3、博士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验2年。

经济师人力资源管理师考了有哪些用处？

1、领取补贴。伴随国家对经济师人力资源管理师人才需求量的增大，根据国家相关政策规定，有经济师职称证书可申领补贴1000-2000元不等。比如山东省初级经济师可申领1000元补贴；中级经济师可申领1500元；高级经济师可申领2000元。

2、抵扣个税。每年可以抵扣3600元个人所得税，可通过支付宝搜索个人抵扣个税助手进行填写教育证书编号进行自动抵扣。

3、提升职场竞争力。无论是你是什么人群，有没有工作经验，只要你可以考到经济师人力资源管理师的证书，在这个领域你就比大多数人有竞争力，给更有利于之后自身职场路径的晋升和发展。

4、职称评定。经济师由人社部统一发放，事业单位.高校以及国企都可用于职称评定，助力自己的职业发展。

人力资源管理师证书怎么考如下：

1、报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。

2、审核：提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。

3、缴费：经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。

4、考试：人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。

5、颁发证书：完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。

一、人力资源管理师

1、人力资源管理师是指从事人力资源管理工作的专业人士。在企业、组织或机构中负责制定、实施和监督人力资源政策和计划，以支持组织的人力资源管理战略和业务目标。人力资源管理师需要具备丰富的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律法规等方面的业知识。

2、他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，以确保组织的人力资源管理工作能够有效地完成。目前国家认可的人力资源管理师证书有中级经济师人力资管理专业职称证书和企业人力资源管理师技能证书！

二、人力资源管理师考试

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。