经济师中级财税跟人力资源

中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。

一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么

中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。

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二、中级经济师人力资源证书是什么样的

中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。

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中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。

1、职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。人力资源管理师则更侧重于组织人力资源、员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动法律等人力资源管理方面。

2、考试内容：中级经济师的考试科目包括经济基础知识、市场营销、财务会计、税务管理等经济学和管理学方面的科目。人力资源管理师的考试科目则包括人力资源管理的原理、法律法规、组织行为学、招聘与选拔、员工培训与发展等人力资源管理相关的科目。

3、职业发展：中级经济师通常从事经济分析、市场研究、企业经营管理等与经济相关的工作。他们可以在政府部门、企业、金融机构等机构从事经济管理、研究和咨询等工作。人力资源管理师则主要从事人力资源规划、员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系协调等与人力资源管理相关的工作，可以在各类企事业单位、政府机构、咨询公司等从事人力资源管理工作。

4、资格要求：中级经济师和人力资源管理师的资格要求也有所不同。中级经济师通常需要具备相关经济学或管理学专业本科或以上学历，并通过国家的中级经济师考试才能取得资格。而人力资源管理师则需要具备相关人力资源管理或管理学专业本科或以上学历，并通过人力资源管理师考试才能取得资格。

人力资源管理师的职责

1、人力资源规划：负责与组织的战略目标相匹配的人力资源规划，确定人员需求、组织架构和人才储备策略，确保组织具备足够的人力资源支持业务发展。

2、招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选、面试和选拔合适的候选人，与相关部门协调沟通，引进并录用新员工。

3、培训与发展：设计和实施员工培训计划，进行绩效评估和职业发展规划，提供员工能力提升的机会，促进员工的个人和职业成长。

中级经济师报考专业可以选择人力资源管理、工商管理和财政税收专业。

1、人力资源管理

人力资源管理专业致力于研究和应用在组织内部合理管理人力资源的策略和方法。这个专业方向关注员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等方面。

随着企业对人才管理的需求不断增加，人力资源管理专业变得越来越重要。毕业生可以在各种组织中担任人力资源经理、培训师、人才招聘专员等职位，促进员工发展和组织效益的提升。

2、工商管理

工商管理专业关注企业运营和管理的方方面面。这包括市场营销、战略规划、组织行为、财务管理等。专业人员能够理解企业内外部环境，制定合适的经营策略，实现组织的可持续发展。

工商管理专业的毕业生在各个行业中都有就业机会，可以担任管理岗位，协助企业实现目标。

3、财政税收

财政税收专业关注国家财政收入和税收政策的制定与管理。这个专业方向涉及税收制度、税收政策、税务筹划等内容。财政税收专业毕业生在政府部门、税务机构、会计事务所等地都有就业机会。

中级经济师报考专业选择建议：

1、根据工作需要

建议报名中级经济师的考生选择专业时，优先考虑工作需要，因为不少同学考取中级经济师是为了在单位评定职称，而单位很多时候都有一定的要求。

2、根据工作领域

大多数人选择考试的专业多少都和工作领域相关联，这样选择对备考也是比较有利的。

3、根据考试难度

如果以上几个原则还是不能决定报考哪个专业，这时候就需要深入了解经济师各专业的考试特点和难度，选择适合的或者容易考的科目。