人力资源经济师考试题型

经济师考试每年只举办一次，并且考试一般固定在每年的11月左右进行，目前2022年经济师考试预习模式已经开启了，那么经济师考试具体有哪些题型?考什么内容?经济师考试题型有哪些?经济师考试具体分为了《经济基础》和《专业知识与实务》两个科目，主要分为客观题和主观题两大题型，其中客观题分值占比最大，具体题型包括有单项选择题、多项选择题、案例分析题三种题型。经济师各科目考试试卷总分均为140分，84分是合格分数，考生必须要通过经济师所有科目考试才能顺利取得经济师资格证书。经济师考试内容经济师考试共分为了《经济基础知识》、《专业知识与实务》两门科目，尽管这两门科目考点都比较基础，不过由于涉及的考点范围比较广、内容比较多，也需要考生花较多时间进行学习理解。值得注意的是，《专业知识与实务》涉及了工商管理、农业、商业、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑、水路运输、公路运输等10个专业，考生在选择专业时应根据个人意向、兴趣、专长进行考虑。根据往年情况工商、人力、金融、财政税收都是考生最为热门首选的专业。经济师考试形式随着经济师考试不断进行优化和改革，如今初级、中级经济师考试已经全面实行无纸化闭卷机考的形式，也就是考生全程都要在计算机上读题和答题，考试当天除了必带的证件外，其它考试文具、物品基本不需要考生携带。

从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。

中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料