小单位初级经济师不被聘任

拿到中级经济师但是单位不聘的解决办法：

1、多投简历。可以在各大招聘网站上不断投递简历，或是通过人际关系寻找内部推荐的机会。同时也要保持积极性和耐心，不要轻易放弃。

2、进修学习。在经济领域中，知识更新非常快速，可以通过参加各种进修、培训课程，提高自己的专业能力和市场竞争力。

3、自主创业。可以自主创业，开办经济咨询机构、财务咨询公司等，利用自己的专业知识为企业提供咨询服务，实现自己的价值和利润。

4、寻求其他职业机会。如果经济师职业不太好找，可以考虑寻找其他相关职位，如财务分析师、市场调研员等，这些职位也需要经济学相关知识，而且市场需求也相对较高。

中级经济师证书属于国家专业技术类证书。中级经济师考试每个科目满分为140分，合格分数线为84分。根据最新的合格标准，考生只要每个科目达到84分及84分以上就可以通过考试（少部分地区单独划线）。

通过考试后，由我国人社部统一印发合格证书，中级经济师证书长期使用有效，只要没有违背法律的个人行为，可以达到永久使用的目的。

中级经济师可以从事的工作：

经济师虽然不被人们所熟悉，但是从经济师的报考专业来看，它的从业范围还是很广泛的，从金融、工商到机械加工，航空、建筑都有他们的身影，其实每个行业都需要经济人才，这也是最近几年经济师大火的原因。

工作岗位也很多，像各个企业的报关、货运代理、进出口，商务管理等工作。证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。

虽然我国经济一直稳定发展，但是国家环境的变化日益加剧！如何科学的管理和制定相关经济计划是每个公司必不可少且必须思考的问题。相信未来经济师会受到各行业越来越多的关注。

可以的。

经核准的岗位设置方案，事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时，应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定，择优聘用工作人员。岗位无空缺的，除政策性安置人员空外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。

事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。事业单位应从事业发展的需要和岗位的工作职责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步完善岗位任职条件，健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。

扩展资料：

事业单位岗位的相关要求规定：

1、进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。

2、事业单位专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。

参考资料来源：临海市人保局-关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见

经济师单位未聘可转聘。查询相关资料显示，经济师若单位未聘用，可同级转聘。中级经济师由于工作的关系，也可转评另外一个系列同等级的职称。经济师，是职称之一。要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。